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Equidad

 12 ejemplos de discriminación laboral 

Una encuesta realizada en 2023  a nivel nacional reveló que el 56% de los mexicanos han sufrido discriminación laboral, mientras que el 50% de los participantes aseguró haber tomado la decisión de renunciar a un empleo por discriminación hacia ellos o hacia alguno de sus compañeros.

Dichas cifras no sólo muestran que la discriminación en el trabajo es un problema común que atenta contra los derechos laborales y los derechos humanos de los mexicanos, sino que la señalan como uno de los factores que impiden la retención de talento en las organizaciones. Además, la discriminación laboral no sólo perjudica la reputación de las empresas, sino que aumenta el riesgo de que las víctimas padezcan transtornos derivados de la tensión o padecimientos como  ansiedad y depresión.

Debido a la incidencia en esta violación a la ley, es necesario que cada organización revise de manera periódica sus políticas y prácticas internas para asegurarse de evitar los tratos injustos y discriminatorios dentro de la compañía. Te proporcionamos algunos de los ejemplos de discriminación laboral más comunes para que no le pase a tu empresa. ¡Sigue leyendo para conocerlos!

¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación laboral es el trato desfavorable o injusto hacia un empleado o postulante debido a sus características, tales como étnia, sexo, edad, discapacidad, identidad sexual, estado civil, condición social, religión, situación económica, condición de salud, lengua, opiniones y otras diferencias que pueden ser el motivo de la distinción. 

Este tipo de discriminación no necesita ser intencional para ser penada y puede suscitarse no sólo por un trato diferente hacia un trabajador o candidato, sino que también puede ocurrir cuando el empleador tiene políticas o prácticas que son aparentemente justas y se aplican de manera equitativa, pero repercuten de manera negativa en un determinado grupo.

Te presentamos, a continuación, algunos ejemplos de discriminación laboral para que evites este tipo de conductas en tu empresa.

¡12 ejemplos de discriminación laboral!

1. No contratar a alguien por el sexo al que pertenece

Cuando un empleador decide no contratar a alguien por el sexo al que pertenece, ya que considera que determinado sexo es mejor para desempeñar el puesto disponible, estamos ante un caso de discriminación laboral por sexo. 

Este tipo de discriminación tiene raíz en pensamientos sexistas que asumen que ser hombre o mujer dicta la aptitud y capacidad para ejecutar ciertas actividades y alimentan la desigualdad de género.

2. Despedir a una mujer embarazada

Cuando el empleador despide a una mujer por estar embarazada, le delega a tareas menos significativas por considerar que es menos productiva en su estado, le niega licencias de maternidad o ascensos y oportunidades de crecimiento está ejerciendo discriminación laboral por embarazo.

Lamentablemente este tipo de discriminación que se fundamenta en la creencia de que una mujer embarazada o madre será menos eficiente en el trabajo es muy común y alimenta estereotipos de género, que, por si fuera poco, también limian el crecimiento profesional de las mujeres y vulneran su estabilidad económica.

3. Negarse a contratar a alguien por su condición etaria 

Si una empresa evita contratar a alguien porque considera que su edad lo imposibilita para desempeñar adecuadamente su función, ya sea por ser demasiado jóven o mayor de lo que desearía, dicha organización incurre en discriminación laboral por edad.

La discriminación por edad afecta mayormente a los mayores de 50 años, a quienes a menudo se les considera menos productivos, incapaces para adaptarse a las nuevas tecnologías o más costosas debido a su mayor experiencia. Otro de los grupos afectados son los jóvenes, a los que se les percibe como incapaces para asumir responsabilidades, lo que suele relegarlos a empleos mal remunerados y temporales. En cualquiera de los casos anteriores, este tipo de discriminación limita el acceso a un empleo digno y a la igualdad de oportunidades.

4. No promover a un trabajador por pertenecer a la comunidad LGBTQ+

Al negar a un colaborador un ascenso u oportunidades de crecimiento dentro de la compañía por formar parte de la comunidad LGBTQ+ se incurre en discriminación laboral por orientación sexual. 

Esta discriminación también se refleja en la exclusión de beneficios, como el seguro de salud para parejas del mismo sexo. Las empresas que no tienen políticas de diversidad y no fomentan una cultura inclusiva contribuyen a perpetuar este tipo de conductas y ambientes hostiles para quienes viven fuera de la heteronormatividad.

5. Excluir a una persona de un proceso de selección por su color de piel

Cuando a un candidato se le deja fuera de un proceso de selección por su color de piel u origen racial se considera que la empresa incurre en dscriminación laboral por etnia.

En muchos casos, los empleados de minorías étnicas son víctimas de estereotipos que afectan sus posibilidades de avanzar en la empresa si es que llegan a ser contratados. Además, esta clase de discriminación crea un ambiente laboral donde no se valora no respeta la diversidad.

6. No proporcionar las adaptaciones necesarias a un colaborador con discapacidad

Una compañía debe proporcionar a los empleados con alguna discapacidad las adaptaciones necesarias en el área de trabajo, como accesos físicos adecuados o herramientas de trabajo necesarias, de manera que no se limite su capacidad para realizar sus funciones de manera efectiva, ya que no hacerlo se considera discriminacion laboral por discapacidad.

Más allá de la falta de accesibilidad, la discriminación laboral por discapacidad también puede manifestarse en formas sutiles, como el acoso o la marginación en el ambiente laboral. A menudo, las personas con discapacidades son vistas a través de estereotipos negativos, lo que las coloca en desventaja frente a otros empleados.

7. Destinar a un grupo de cierta nacionalidad a un área específica de trabajo 

Entre los ejemplos de discriminación laboral encontramos la que sucede por causa de la nacionalidad de los trabajadores, la cual se manifiesta cuando a un grupo de empleados se le designa una tarea o área de trabajo particular, recibe un trato injusto o se le excluye de ciertos beneficios a los que otros empleados tienen derecho por la nacionalidad a la que pertenece.

Además, este tipo de discriminación puede incluir prácticas como la negación de promociones, la asignación de trabajos peligrosos o mal pagados, y el acoso verbal o psicológico en el lugar de trabajo debido al acento, idioma o costumbres de una persona. Los empleados extranjeros, especialmente aquellos que provienen de países en vías de desarrollo, son a menudo víctimas de estas injusticias.

8. No permitir que una persona porte símbolos religiosos

La discriminación laboral por religión puede presentarse de diversas maneras, tales como impedir a una persona portar símbolos religiosos o negarle ascensos u oportunidades laborales por el credo que profesa.

En muchos casos, las personas de religiones minoritarias en un país pueden enfrentar acoso o comentarios ofensivos de sus compañeros o superiores, lo que crea un ambiente de trabajo hostil y excluyente, razón por la que una compañía debe contar con políticas que prevengan y prohiban este tipo de comportamientos.

9. Rechazar a un candidato por no cumplir con cierto estándar de belleza

Tratar de forma desfavorable a un empleado o rechazar a un candidato por su aspecto, forma de vestir, peso, altura o características físicas se considera discriminación laboral por apariencia física. Dicha forma discriminación afecta tanto a hombres como a mujeres y puede estar basada en prejuicios sociales y estereotipos sobre la apariencia ideal en el entorno laboral. 

En algunos casos, a las personas con sobrepeso o con ciertas características físicas se les asignan trabajos menos visibles, mientras que a otros se les otorgan roles más «prestigiosos» basados únicamente en su imagen. Esta práctica no sólo es injusta, sino que crea privilegios basados en características irrelevantes para el trabajo.

10. Evitar contratar a personas de cierta clase social

Otro de los ejemplos de discriminación laboral que podemos citar es aquella que ocurre cuando a una persona se le niega el empleo por provenir de un determinado estatus socioeconómico, ya que el empleador considera que ello le incapacita para desempeñar el trabajo o adaptarse a un tipo de ambiente laboral.

Al no basarse en las competencias profesionales, sino en prejuicios relacionados con el nivel socioeconómico, se limita el acceso a empleos de calidad para las personas de clases menos privilegiadas. La discriminación laboral por clase social no solo afecta la autoestima y el desarrollo profesional de los empleados, sino que también perpetúa la exclusión social y económica dentro de las empresas.

11. Evitar contratar a alguien por tener opiniones políticas diferentes a las del empleador

La discriminación por afiliación política se manifiesta cuando a un empleado se le niegan oportunidades de empleo, promoción o se le despide debido a sus preferencias políticas. Esto puede manifestarse en lugares de trabajo donde predomina una ideología específica, y quienes no la comparten son marginados o enfrentan hostilidad. 

En algunos contextos, los empleadores asumen que la orientación política de un trabajador afectará su compromiso o lealtad a la empresa, lo que genera un ambiente de discriminación. Crear un ambiente inclusivo y respetuoso en el que las opiniones políticas no interfieran con el trato justo es esencial para mantener la equidad en el lugar de trabajo.

12. Pagar menos a una mujer que a un hombre por el mismo trabajo

La brecha salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo es otro ejemplo común de discriminación laboral por género. Pese a los esfuerzos por erradicar la desigualdad de género, en nuestro país las mujeres ganan en promedio 16% menos que los hombres.

También es frecuente que las mujeres enfrenten mayores obstáculos para acceder a puestos de liderazgo o promoción dentro de las empresas, debido a estereotipos de género que las perciben como menos capaces que sus compañeros hombres. Esto no solo afecta la igualdad de oportunidades, sino que alimenta una cultura laboral que invisibiliza el talento y las contribuciones femeninas.

El rol de la empresas en la lucha contra la discriminación laboral

Las empresas juegan un papel fundamental en la lucha y erradicación de la discriminación laboral. Al implementar políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades, pueden garantizar que todos los empleados sean tratados de manera justa, independientemente de su género, origen étnico, edad, orientación sexual, discapacidad o cualquier otro factor. Esto incluye medidas como la equidad salarial, la eliminación de sesgos en el reclutamiento y la promoción, así como la creación de un entorno laboral seguro y respetuoso. 

Las empresas que fomentan una cultura de diversidad no solo cumplen con las leyes de no discriminación, sino que también obtienen beneficios como una mayor productividad y la satisfacción de los empleados. La erradicación de la discriminación laboral no solo es una cuestión de justicia, sino también una estrategia que fortalece el éxito a largo plazo de las organizaciones.

Mujeres en el Arte

 

Una noticia terrible golpeó a los cinéfilos el viernes 27 de septiembre. La legendaria Maggie Smith, ícono de la interpretación británica, falleció a los 89 años de edad... dejándonos actuaciones memorables y un legado invaluable. Y es que construir una carrera de más de 70 años, sin escándalos ni polémicas alrededor, solo lo hacen verdaderos artistas como ella. Así, para homenajear su memoria, me dispuse reunir sus 5 mejores películas en esta nota. ¡Seguro te interesará agregar más de una a tu próxima maratón!

Revista mes de septiembre

Estimados lectores,

Con gran entusiasmo les damos la bienvenida a la edición de septiembre, un mes lleno de reflexión, cultura y compromiso. En esta oportunidad, hemos seleccionado temas de gran relevancia social y cultural, que nos invitan a conectar tanto con nuestras pasiones como con nuestras responsabilidades hacia el planeta y la humanidad.

Tema central: Gala Hip Hop en el Teatro Mayor Julio Mario Santo Domingo
Este mes, el escenario se llena de ritmo y arte urbano con la espectacular Gala Hip Hop. En el majestuoso Teatro Mayor, el talento de bailarines, coreógrafos y músicos nos ofrecerán una velada inolvidable. El Hip Hop, un movimiento que nació de la calle y se ha elevado a escenarios internacionales, será el protagonista de esta edición, celebrando la creatividad, la resistencia y la cultura urbana en su máxima expresión.

Amor propio: una revolución interna
En tiempos de incertidumbre, es vital reconectar con nosotros mismos. Dedicamos un espacio para hablar del amor propio, su importancia en nuestra salud mental y emocional, y cómo este acto de autocuidado puede generar un impacto positivo en nuestras vidas y en quienes nos rodean. Queremos inspirar a nuestros lectores a fortalecer la relación con su ser interior, ya hacer del amor propio un pilar en su día a día.

COP16 y nuestro amor por la tierra
El cambio climático sigue siendo uno de los grandes retos de nuestra era. Este mes destacamos la Conferencia de las Partes (COP16), un encuentro global clave para el desarrollo de políticas que buscan proteger nuestro planeta. Exploraremos los avances, los desafíos y el papel de cada uno de nosotros en la lucha por un mundo más sostenible. Nuestro amor por la tierra se refleja en nuestras acciones, y juntos podemos marcar la diferencia.

Día Internacional contra la Explotación Sexual y la Trata de Personas
En este número, también rendimos homenaje a una causa que no puede ser ignorada. El 23 de septiembre se conmemora el Día Internacional contra la Explotación Sexual y la Trata de Personas, una realidad que afecta a millones de personas en el mundo. A través de testimonios y análisis, buscamos crear conciencia sobre esta problemática y fomentar acciones que contribuyan a erradicar este crimen de nuestras sociedades.

Los invitamos a sumergirse en esta edición de septiembre, que celebra el arte, la conciencia social y la introspección personal. Que cada página los inspire a actuar, a crear ya ser agentes de cambio en el mundo.

¡Gracias por acompañarnos una vez más!

 

Empoderamiento Femenino

 15 cantantes que fomentan el empoderamiento femenino

En los últimos años, las figuras más grandes de la música pop se han convertido también en cantantes que fomentan el empoderamiento femenino y utilizan su influencia y su música para cuestionar los prejuicios sociales que han atado a las mujeres por generaciones.

Por medio de letras que hablan sobre la capacidad femenina, su fuerza, su talento y su éxito, algunas de las artistas más importantes de la esfera pública han hecho notar que el mundo también está siendo dirigido por mujeres, que ahora son libres para escribir su propia historia, como debió ser siempre.

La lucha para alcanzar la equidad de género también ha hecho su trinchera en la industria musical, cuyos mensajes logran alcanzar a audiencias de todos los continentes y retar conciencias. A continuación te presentamos algunas de las intérpretes cuyas canciones son una referencia sobre el empoderamiento femenino: 

¡Ellas son 15 cantantes que fomentan el empoderamiento femenino!

1. Katy Perry – «Woman’s World»

La cantante Katy Perry ha dado a conocer recientemente un pedazo de su nueva canción “Woman´s World”, que está próxima a estrenarse luego de tres años en los que la intérprete no tuvo lanzamientos. En este nuevo sencillo, Perry celebra la fortaleza y la unidad de las mujeres en un mundo que a menudo las subestima o infravalora, animando a las mujeres a levantarse juntas.

2. Beyoncé – «Run the World (Girls)»

En este himno sobre el nuevo rol que las chicas tienen en el mundo, Beyoncé proclama el poder y la determinación de las mujeres para tomar las riendas y liderar en todos los aspectos de la vida, desafiando los roles de género tradicionales.

3. Taylor Swift – «The Man»

Taylor Swift cuestiona los roles de género al imaginar cómo sería su vida si fuera un hombre, destacando las injusticias y desigualdades que enfrentan las mujeres, a quienes se les juzga si toman las mismas licencias que la sociedad les da a los hombres.

4. Miley Cyrus – «Mother’s Daughter»

En esta canción, Cyrus aborda la autoexpresión y exige respeto a su libertad, además de hacer gala de su capacidad para lograr el éxito y desafiar las expectativas impuestas por la sociedad.

5. Christina Aguilera – «Can’t Hold Us Down»

Christina Aguilera habla sobre el derecho de las mujeres a expresar lo que piensan y no quedarse calladas sólo porque es lo que la sociedad les ha impuesto por tanto tiempo y hace un llamado a que juntas luchen por sus derechos y alcen la voz.

6. Alicia Keys – «Girl On Fire»

Alicia Keys celebra la fuerza, la determinación y la pasión de una mujer que está en su mejor momento y lista para conquistar el mundo.

7. Hailee Steinfeld – «Most Girls»

Hailee Steinfeld desafía los estereotipos de género al afirmar que la mayoría de las chicas son fuertes, inteligentes y capaces de lograr lo que se propongan, independientemente de los prejuicios sociales.

8. Billie Eilish – «Not My Responsibility»

Billie Eilish critica los estereotipos corporales y las críticas que se hacen a las mujeres por su vestimenta sea cual sea, y rechaza la idea de que su valor dependa de cómo otros la perciben.

9. Ana Tijoux – «Antipatriarca»

Tijoux canta sobre la independencia femenina y la libertad de decidir sobre su cuerpo y sobre su vida, además de apelar al derecho de existir y caminar como pares y no como subordinadas.

10. Little Mix – «Salute»

 Little Mix celebra la fuerza colectiva de las mujeres y rinde homenaje a su unidad y poder, animándolas a levantarse y luchar juntas.

11. Danna Paola – «Calla tú»

 Danna habla sobre empoderarse y no permitir que otros dicten tu vida o tu valor. Asimismo promueve la independencia y la autoaceptación.

12. Becky G – «Pa’ mis muchachas»

Becky G celebra la amistad femenina y la solidaridad entre mujeres, destacando la importancia de apoyarse mutuamente y levantarse juntas.

13. Jennifer López – «Ain’t Your Mama»

Jennifer López critica la desigualdad de género y desafía las expectativas tradicionales sobre el rol de la mujer en la sociedad moderna.

14. Lady Gaga – «Born This Way»

Lady Gaga promueve la autoaceptación y alude a la belleza y la capacidad que todos tienen para triunfar y lograr sus sueños.

15. Demi Lovato – «Confident»

Demi Lovato celebra la autoconfianza y la seguridad en uno mismo, así como la libertad de decidir qué hacer. También se revela contra las críticas por ser exitosa y haber logrado lo que se propuso.

Empoderamiento: ¿moda o lucha? 

Cada una de estas cantantes que fomentan el empoderamiento femenino es parte de una ola ideológica que aboga por restituir la igualdad a las mujeres y quitarles los grilletes de los roles de género, así como abrir paso a un mundo en el que también hay oportunidades de desarrollo personal y profesional para ellas. 

Cantantes como Cyrus, Swift y ahora Katy Perry han levantado la voz al respecto, en lo que se espera sea un ejercicio y demanda de sus derechos y no sólo parte de una Fad, ya que algunos se han apropiado de este discurso por su popularidad y poder de convocatoria, convirtiéndolo en una simple tendencia o moda y restando la profundidad e importancia debida. Sin embargo, es necesario mantener el optimismo y dirigir el pensamiento de las masas hacia estos temas para provocar incomodidad, retar las costumbres y generar un cambio. Ellas lo han hecho.