Citas motivacionales

Iniciativas

Iniciativa Spotlight, para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas

En la actualidad, la violencia contra las mujeres y las niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo.

Supone un gran impedimento para el cumplimiento de los derechos humanos de las mujeres y las niñas y para la consecución de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Esta violencia se produce en todo el mundo y afecta a todas las generaciones, nacionalidades, comunidades y esferas de nuestras sociedades con independencia de la edad, la etnia, la discapacidad u otros aspectos.

La Iniciativa Spotlight realizará inversiones específicas a gran escala en Asia, África, América Latina, el Pacífico y el Caribe con el fin de mejorar considerablemente las vidas de las mujeres y las niñas.

 

Puesta en marcha por la Unión Europea y las Naciones Unidas

La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas son elementos esenciales de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y resultan cruciales para su consecución.

La Unión Europea (UE) y las Naciones Unidas se han embarcado en una nueva iniciativa global y plurianual orientada a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas: la Iniciativa Spotlight.

La iniciativa se llama spotlight porque llama la atención sobre esta cuestión, sacándola a la luz pública y convirtiéndola en el centro de todos los esfuerzos encaminados a hacer realidad la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, en consonancia con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. El nombre nos recuerda que, a menudo, la violencia tiene lugar en la oscuridad, se niega o se oculta y no puede sobrevivir a plena luz. También pone de relieve la importancia de invertir de manera específica en las mujeres y las niñas para alcanzar el desarrollo sostenible y hace visible este decidido y renovado compromiso de la Unión Europea y las Naciones Unidas.

Se realizará una inversión inicial de 500 millones de euros en la que la Unión Europea será el principal contribuyente. Además, se invitará a otros donantes y asociados a que se sumen a la iniciativa con miras a ampliar su alcance y magnitud. Para llevarla a cabo se empleará un fondo fiduciario de múltiples interesados de las Naciones Unidas, administrado por la Oficina de los Fondos.

#SpotlightFinDeLaViolencia

Mujeres que se Destacan

María Isabel Pérez, abogada y directora de la Corporación Mundial de la Mujer #UnaMujer

Su trabajo con las mujeres le resulta tan valioso porque a través de compartir conocimiento, miles de ellas han podido hacer realidad sus proyectos productivos

de archivo 

María Camila Díaz

Muchos hablan del número de mujeres víctimas de violencia intrafamiliar. Otros de las cifras alarmantes de mujeres en situaciones económicas precarias. María Pérez no solo habla, lo visibiliza, lo estudia y trabaja para corregirlo en cabeza de la Corporación Mundial de la Mujer desde hace 10 años. 

“Realmente mi trabajo con las mujeres empezó hace mucho tiempo, desde mi ejercicio profesional, donde todos sabemos que son las mujeres que tienen la situación más vulnerable, no solamente por temas de violencia intrafamiliar sino también por las dificultades que enfrentan para darle atención y cuidado a sus hijos en unas condiciones a veces muy precarias, entonces esto me llevó a conocer y a valorar mucho más el trabajo de las mujeres y a ver que apoyando a las mujeres nosotros teníamos una incidencia mucho más grande e importante sobre la familia”, asegura la abogada.

María Isabel y un gran equipo de trabajo se encargan de asesorar a estas mujeres por medio de una sola metodología:

“Abarca todo el espectro que necesita recorrer una persona para volverse empresaria y buscar ese éxito que debe tener, además es especializada porque nos permite combinar parte individual con asociaciones y también tiene otra característica y es modular, porque hacemos una atención muy personalizada y eso nos lleva a que las personas de verdad lleguen a tener lo que necesitan y no simplemente lo que se dicta”, recuerda María Isabel.

Para que estas mujeres lograran llegar a tener proyectos productivos, María Isabel buscó apoyo económico no con micro créditos sino a través de procesos de formación y de fortalecimiento socio empresarial.

“Con respecto a los recursos creo que tenemos una gran ventaja y es que al ser accionistas de una entidad financiera pues recibimos unos dividendos que nos permiten entonces hacer inversión social como considero yo que es nuestra obligación, de hecho  tenemos muchos proyectos propios pero necesitamos del apoyo de otras personas y de otras entidades que puedan apalancar los recursos y nos permita hacer más intervenciones mucho más profundas y con más cobertura, ahora estamos iniciando unos proyectos, uno con recursos de la Unión Europea y otro de la USAID”, informa la abogada.

Hoy María Isabel, aunque percibe a las mujeres mucho más fortalecidas, sabe que aún hay mucho camino por recorrer:

“Lo más importante que hemos hecho desde esta entidad es poder dignificar a la mujer y visibilizarla y acompañarla porque ella tiene todo el interés, todo el entusiasmo y toda la capacidad para poder salir adelante y lo que le falta es alguien que la guíe, la acompañe y les haga seguimiento a sus procesos. Nosotros hemos logrado en este accionar que hemos tenido en todo el país, ganarnos la confianza de estas comunidades y hoy en día podemos decir que creen en lo que la corporación hace, porque ven un resultado a la vista”, afirma María Isabel.

María Isabel Pérez, abogada y directora de la Corporación Mundial de la Mujer #UnaMujer

Noticia

Cinco estudiantes de ingeniería Andaluzas, creadoras de una pulsera antiacoso y maltrato, logran el premio de emprendimiento Áurea

El brazalete, con aplicación para móviles a través de una app, permitiría a las usuarias estar en contacto tanto con la Policía como con sus familiares en situaciones de emergencia

Una pulsera para detectar el peligro de acoso y maltrato, con aplicación para telefonía móvil mediante una app, es el proyecto ganador del programa Áurea US’ Program de la Universidad de Sevilla financiado íntegramente por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM).

El equipo vencedor, formado por Gladys Arlette Corona León, Celia Cerrato Camuñas, Cristina González Antúnez, Milica Lilic y África Sánchez Vera podrá emplear los 2.000 euros del premio en cursos de formación.

El sistema, que está en pleno proceso de desarrollo, está pensado para que tanto la aplicación como la pulsera trabajen en colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Además, también facilitaría a la portadora de la misma estar en contacto directo con sus familiares durante cualquier situación de acoso e incluso de violencia machista. El objetivo de estas jóvenes universitarias y graduadas es ofrecer un respaldo añadido a todas “las mujeres que sufren acoso callejero y sienten que su seguridad es amenazada cuando se encuentran en alguna situación determinada: ir sola por las zonas menos pobladas, de noche, estar en un lugar conflictivo, etc. Asimismo, puede ser de ayuda a las víctimas de violencia de género”.

África Sánchez, que estudia el Grado en Ingeniería electrónica, robótica y mecatrónica en la Universidad de Sevilla, ha señalado que la idea surgió durante el programa y a partir de las propias experiencias personales de las componentes del equipo. “Hoy en día las mujeres seguimos con el miedo en el cuerpo, especialmente cuando vamos solas. Esta pulsera puede ser una solución para ir más seguras, más arropadas en determinadas situaciones y lugares”.

Áurea US’ Program, inaugurado el pasado mes de marzo por la consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, está dirigida a universitarias, tanto estudiantes como graduadas, que deseen mejorar su empleabilidad. El programa, subvencionado con 75.000 euros por parte del Instituto Andaluz de la Mujer, se articula en torno al emprendimiento como herramienta probada para el desarrollo de la creatividad y de las habilidades profesionales y, mediante sesiones experienciales e interactivas, se facilita a las participantes herramientas competenciales y de gestión de proyectos. El principal objetivo es disminuir la brecha existente en empleabilidad, satisfacción laboral, intención emprendedora y presencia de las mujeres en los sectores TIC y STEM (acrónimo en inglés de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), así como fomentar y promover el autoempleo de las mujeres universitarias e impulsar las sinergias entre las mismas y las empresas.

Nichos de empleo

El programa, que ha estado dirigido a 30 mujeres, ha contado con María José Andrade, de Mujeres Valientes, y Esther Mesa, experta en liderazgo femenino y emprendimiento, para el curso formativo de dos meses de duración, con el objetivo de conseguir que las participantes, tituladas y universitarias descubrieran en el emprendimiento una nueva forma de empleabilidad. Durante este tiempo todas han desarrollado, de forma individual o en grupo, sus proyectos de emprendimiento cuyos resultados fueron presentados en un Got Talent celebrado en el Salón de Actos de la sede de la Radio Televisión Pública de Andalucía.

Además del proyecto ganador, también se han presentado al concurso otras ocho iniciativas. Ha recibido una Mención de Honor del jurado un recolector de vidrios y residuos a domicilio, que persigue facilitar la recogida selectiva a personas que no pueden acceder a contenedores de reciclaje. Asimismo, se utilizará una app para la recogida y se incentivará el compromiso de firmas para ser colaboradores y embajadores.

Otra iniciativa es la plataforma online de tienda de ropa a medida, en la que se emplean tejidos reciclados y sostenibles y con la novedad de utilizar un avatar para acertar con la talla correcta. En este sector también se encuentra la tienda física en Puerto Rico de moda española de primera y segunda mano , un proyecto que traspasa fronteras y que incentiva el consumo de ropa consciente y sostenible, así como la accesibilidad a todos los bolsillos de ropa casual y prêt-à-porter.

En otra línea se enmarca el proyecto sobre las herramientas para Recursos Humanos que ayudan a alcanzar objetivos o formación de equipos para colegios. En la misma se utilizan pruebas test y juegos lúdicos con respaldo en algoritmos y soluciones. Otra de las ideas es el detector para la reducción de ansiedad a través de un sensor que ayuda a medir, mediante algoritmos, el nivel de estrés.

Relacionadas con el medio ambiente están, por un lado, el servicio de generación de espacios verdes en patios y azoteas de las ciudades para la creación de huertos urbanos para mejorar la calidad del aire y generar sombra. Por otro, el kit compuesto por un paquete con bolsas de bioplástico y difusor para reducir el impacto de las heces de los animales domésticos en las ciudades y eliminar la contaminación. Por último, la consultoría de calidad medioambiental y prevención de riesgos laborales en la que se utilizan nuevas metodologías de medición para ayudar a las empresas a su eficiencia y cuidado del medio ambiente, un proyecto enmarcado en la economía circular y colaborativa.

ECONOMÍA, EMPLEO FEMENINO

EMPLEO FEMENINO

Las empresas con mujeres en puestos directivos mejoran sus resultados

Un informe de la OIT señala que en la mayoría de las empresas con diversidad de género en su dirección mejoraron sus beneficios entre un 5% y un 20%

La incorporación de mujeres a la dirección de las empresas es buen negocio: lo dice literalmente la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el prefacio de su informe Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio, un documento que recoge los resultados de 13.000 encuestas a empresas de 70 países sobre el impacto de la diversidad de género en los altos cargos de las compañías. Los resultados son elocuentes: Más del 57% de las compañías consultadas señalaron que sus iniciativas a favor de la diversidad de género mejoraron su rendimiento empresarial, y el 74% de las empresas que promovieron la diversidad de género en su dirección registraron mejoras en su beneficio de entre un 5% y un 20%. La mayoría de las compañías (54%) también notifican mejoras en su creatividad, innovación y apertura, un porcentaje igual reporta mejoras en su reputación.

Todos los efectos positivos de la diversidad de género en la cúpula empresarial se producen, según el análisis de la OIT, a partir de un umbral mínimo de presencia femenina en la dirección del 30%; sin embargo, ese hito no se alcanza en cerca del 60% de las compañías consultadas. El informe enfatiza la necesidad de adoptar medidas concretas para aumentar la visibilidad de la mujer y facilitar su promoción en áreas empresariales estratégicas, y señala algunos de los sesgos de la cultura empresarial actual que erigen obstáculos a la diversidad de género en las cúpulas directivas.

Paredes de cristal

Uno de esos obstáculos son las llamadas "paredes de cristal", la segregación por género en la dirección por la que se tiende a considerar a las mujeres sólo para los roles directivos de apoyo (como recursos humanos y administración), mientras que son en su mayoría hombres los que ocupan las áreas más estratégicas (como investigación y desarrollo u operaciones) que son las que conducen más fácilmente al consejo de administración y a la dirección general. Otro fenómeno, la "tubería con fugas", resalta cómo la proporción de mujeres que desempeñan cargos directivos va menguando a medida que se asciende en la jerarquía. Sesgos y barreras que emanan de un entorno en el que una de cada ocho empresas tienen consejos de administración en los que todos sus integrantes son varones, y en el que el director ejecutivo de más del 78% de las empresas participantes en la encuesta es hombre.

Las cosas están cambiando, según el informe: desde el año 2000 la representación de las mujeres en los equipos de dirección ha crecido de forma más o menos constante en las economías avanzadas (en el caso de España, el crecimiento es constante desde 2003). Pero la OIT urge a acelerar ese ritmo adoptando medidas que combatan los sesgos discriminatorios en materia de reclutamiento y promoción, y eliminar prácticas de desigualdad tan evidentes como la brecha de género, actualmente situada a nivel global en el 22%.

Día Internacional De Acción Por La Salud De Las Mujeres.

La Secretaría de la Mujer, el equipo de la CIOM Usaquén, el Comité Operativo Local de Mujer en articulación con las organizaciones Casa Luna y Donde Barato,  las invita a participar de una jornada dedicada al cuerpo y el alma en Conmemoración del 28 de mayo Día Internacional De Acción Por La Salud De Las Mujeres.

Reciban un cordial saludo por parte del equipo de la CIOM USAQUÉN; en esta oportunidad, es muy grato para nosotras invitarles a participar de  una maravillosa jornada de autocuidado y auto reconocimiento, la cual se desarrollara el día 28 de mayo,  en el marco del día internacional por las acciones para la salud plena de las mujeres , donde desarrollaremos la siguiente agenda:

Agenda prevista para la jornada

• Saludo y socialización del sentido del 28 de mayo
• Yoga Kundalini-terapéutica
• Conversatorio de Ginecología Natural
• Plantas medicinales femeninas: boticario básico femenino, propiedades y preparaciones herbales (vahos, infusiones, baños de asiento).
• Meditación de útero
• Alimento para el alma-compartir
• Prevención del consumo de sustancias psicoactivas
• Vacunación durante la jornada (esquema para menores de 5 años, gestantes, mujeres mayores- influenza).

A continuación, se relacionan los elementos y alimentos que se requieren para las diferentes actividades a desarrollar durante la jornada del 28 de mayo, con el fin de que elijan con cuales de estos desean aportar y traer el martes 28 de mayo.  

1: Actividad de yoga. (cada asistente debe su tapete de yoga)

2: Meditación de Útero

• Arcilla
• Plantas medicinales (aporte económico para la compra)
• Garbanzo(casa luna lo trae cocido)

3:  Alimento para el alma:  ensalada compartida (traer plato y cubierto)

• Aguacate
• Champiñones crudos
• Perejil (Camila -casa luna)
• Quinua cocinada
• Lechugas crespas-verde y morada
• Queso
• Frutos secos 

4:  Vinagreta

• Miel
• Vinagre de manzana
• Pímentones
• Cebolla morada
• Sal marina
• Ensaladera y cuchara de palo

Para servir: 

1. Tortillas de trigo o pan árabe

• Traer agua 

Baños de asiento:  Olla grande y tazón plástico -casa luna y CIOM lo trae

 5: Otros

• Servilletas
• Tabla para picar y cuchillo

 A continuación se comparte información de las facilitadoras:

Facilitadora del conversatorio de Ginecología Natural. (Cali)

Juli Umya

Compartiendo saberes femeninos para nuestra salud emocional y física Por Botica de Luna

*Temario: Autoconocimiento: mapeo de la vulva y nuestro cuerpo emocional

*Plantas medicinales femeninas: boticario básico femenino, propiedades y preparaciones herbales (vahos, infusiones, baños de asiento)

        

Facilitadora de Meditación de útero y Yoga Kundalini.

Kamila Arias 

Facilitadora de Meditación de útero y Yoga Kundalini:

Mujer, Madre, Artista, Doula en formación y Gestora Cultural. Realizo acompañamiento en los procesos internos de las familias en gestación y apoyo a mujeres con el proyecto Casa Luna.

En estos talleres nos inspiraremos en la sanación de muchas memorias que habitan en nuestros úteros y con el yoga, la respiración y el cuerpo en movimiento aprenderemos a dejarlas ir. (Traer ropa cómoda para toda la Jornada, tu tapete para yoga, hidratación y todo el corazón dispuesto).

Facilitadora del encuentro Alimento para el Alma.

Cielo Lozano: 

Es una mujer madre y productora orgánica. Bajo su marca Cielo Natural, produce alimentos saludables, talleres de cocina consiente integrando su larga trayectoria con las medicinas naturales. Ha caminado con chamanes y sabedoras de diferentes etnias, ha iniciado círculos de mujeres Bachue ayudando a sostener tejidos sobre parto humanizado y cuidado a la madre. Cielo también es productora artística de sus inicios y ha transformado su trabajo para hacerlo mas consiente desde el consumo, la reutilización y reciclaje creando novedad y conciencia en ambientes que lo necesitan.

Facilitadora:

Tatiana Barato Rodríguez:

Es una  mujer emprendedora, con amplia experiencia en el área gastronómica, administradora de restaurantes y técnica en servicios hoteleros. Fundadora de Dónde Barato casa cultural, integrante de colectivo tegestoras, mujeres tejedoras y gestoras de vida, con las que se ha realizado proyectos enfocados en una vida libre de violencias con las mujeres de la localidad. 

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Nota importarte: 

Llegar puntual y traer ropa cómoda para toda la Jornada, tu tapete para yoga, hidratación y todo el corazón dispuesto), traer una falda ancha para cambio

Favor confirmar asistencia e inscripción al evento y cual sería tú aporte para el alimento al 3169092 o vía correo electrónico.

Teniendo en cuenta que la jornada es de 9:00 de la mañana a 4:00 de la tarde, realizaremos un compartir (alimento para el alma, para lo cual requerimos que traigas 2 de los elementos arriba en lista mencionados.

Organiza:  Casa de igualdad de oportunidades para las mujeres de Usaquén y Comité Operativo local del mujer y géneros 

Legislación

PENAL

Esta será la ley que modificará el delito de violencia intrafamiliar

El proyecto de ley que modifica y adiciona varios artículos del Código Penal (Ley 599 del 2000) y del Código de Procedimiento Penal (Ley 906 del 2004) en relación con el delito de violencia intrafamiliar fue conciliado. (Lea: En el contexto de la violencia intrafamiliar, ¿qué es violencia económica?)

Acorde con el texto definitivo, se reformará el contenido del artículo 229 de la Ley 599ampliando los sujetos que pueden considerarse víctimas de esta conducta.

Esta disposición ya establecía que quien maltrate física o sicológicamente a cualquier miembro de su núcleo familiar incurrirá, siempre que la conducta no constituya delito sancionado con pena mayor, en prisión de 4 a 8 años.

Ahora, se agregará el parágrafo 1º, el cual precisa que a la misma pena quedará sometido quien, sin ser parte del núcleo familiar, realice las conductas descritas contra:

(i)Los cónyuges o compañeros permanentes, aunque se hubieren separado o divorciado

(ii)El padre y la madre de familia, aun cuando no convivan en el mismo hogar, si el maltrato se dirige contra el otro progenitor

(iii)Quien, no siendo miembro del núcleo familiar, se encargdel cuidado de uno o varios miembros de una familia en su domicilio, residencia o cualquier lugar en el que se realice la conducta

(iv)Las personas con las que se sostienen o hayan sostenido relaciones extramatrimoniales de carácter permanente que se caractericen por una clara e inequívoca vocación de estabilidad. 

Antecedentes penales

Cuando el responsable tenga antecedentes penales por este delito o por haber cometido alguna de las conductas previstas en el Libro segundo, títulos I (de la violación) y IV (de la explotación sexual) del Código Penal contra un miembro de su núcleo familiar, dentro de los 10 años anteriores a la ocurrencia del nuevo hecho, el sentenciador impondrá la pena dentro del cuarto máximo del ámbito punitivo de movilidad respectivo. (Lea: Existencia de hijos en común no genera adecuación típica de violencia intrafamiliar)

Y se modificará el parágrafo del artículo 149 de la Ley 906, el cual precisará que cuando cualquiera de los intervinientes en el proceso lo solicite la autoridad competente podrá determinar la reserva de identidad respecto de los datos personales de la víctima, los de sus descendientes y los de cualquier otra persona que esté bajo su guarda o custodia.

Prueba anticipada

Por otra parte, también se adicionará el numeral 3º y el parágrafo 3º del artículo 284 de la Ley 906. En tal sentido, durante la investigación y hasta antes de la instalación de la audiencia de juicio oral se pueden practicar pruebas, cumpliendo con algunos requisitos, entre ellos, “3: que sea por motivos fundados y de extrema necesidad y para evitar la pérdida o alteración del medio probatorio, o que se trate de investigaciones que se adelanten por el delito de violencia intrafamiliar”.

Ahora bien, el juez, cuando sea necesaria, ordenará la repetición de una prueba en el desarrollo del juicio oral, salvo que se trate de investigaciones por el delito de violencia intrafamiliar, pues en este caso se abstendrá de repetir la prueba anticipada cuando exista evidencia sumaria de:

(a)Revictimización 

(b)Riesgo de violencia o manipulación

(c)Afectación emocional del testigo

(d)Dependencia económica con el agresor. 

Es importante precisar que el delito de violencia intrafamiliar se incluirá dentro del ámbito de aplicación del procedimiento penal abreviado, adicionando esta conducta al artículo 534 de la Ley 906. Igualmente, se añadirá este delito al artículo 550 de la Ley 906, incluyéndolo dentro de las conductas susceptibles de conversión de la acción penal

Vigencia y seguimiento 

Dentro de un término máximo de 12 meses después de entrada en vigencia de la ley, si la sanciona el presidente Iván Duque, el Gobierno nacional deberá estructurar y elaborar una estrategia nacional de formación de familia dirigida a la prevención del maltrato y la violencia intrafamiliar.

Igualmente, se deberá conformar la comisión de seguimiento a este delito, la cual deberá sesionar mínimo una vez cada seis meses para evaluar, proponer y modificar la política criminal de este tipo penal, y estará conformada por el Fiscal General de la Nación, el Ministro de Justicia, el Ministro del Interior, el Procurador General de la Nación, el Defensor del Pueblo, entre otros. (Lea: Delito de violencia intrafamiliar puede configurarse mediante varios actos)

Jurisprudencia sobre este delito 

Recientemente, la Sala Penal de la Corte Suprema de Justicia precisó que la realización de este delito, como una acción de maltrato, puede darse en un solo acto, aspecto que debe valorar el juez para cada evento. Sin embargo, el fallo agregó que este tipo penal también puede configurarse mediante la suma de varios actos (conducta compleja), y ello no sería ajeno al término “maltrato”. 

Dentro de otra providencia, esta Corporación también sustentó que el simple hecho de existir hijos en común entre dos personas no nutre el proceso de adecuación típica frente a este delito, por cuanto es necesario que la víctima y el victimario pertenezcan a la misma unidad familiar mediando cohabitación.

María Fernanda Murillo rompió récord de Caterine Ibargüen en Medellín

Con orgullo vemos que nuestro país siguen naciendo mujeres que quieren avanzar, poner en alto nuestra condición  de fuerza y pujanza. esta chica es una muestra de que se puede.

No es no.

Si hay silencio, y no digo Sí explícitamente, significa NO. Sólo Sí es Sí.

Para que quede constancia de que toda la rabia y dolor de siglos de abusos y violencia infligida hacia el género femenino sale desde nuestro silencio y se transforma en canción.

Es una canción que pretende que el No es No transcienda más allá, que sea un principio de intenciones, que sea un modo de poder establecer los límites con todo aquello que nos genera una agresión en nuestra vida, ya sea física, verbal o emocional.

Nuestro deseo es que este mensaje llegue a tantas personas, y que quede tan claro en las cabezas de la gente, que ya no hará falta cantarlo.

No es No
No es No

Yo decido cómo, cuándo y con quién
Es sencillo, préstame atención
En mi cuerpo y en mi vida mando yo

El silencio también habla por mí
Es sencillo, préstame atención
En mi cuerpo y en mi vida mando yo

Sí es Sí
Sí es Sí
Sólo Sí es Sí

REALIZADO POR: Mey González (instagram: @meydeyy www.youtube.com/meydeychannel)

DANZA: Zaida Jubera (instagram: @zaidance Zaidance www.zaidajubera.com)

DIRECCIÓN DE ARTE Y BODY PAINTING: Clau Cuevas (instagram: @claucuevasdesign www.behance.net/ClaudiaCuevas)

Music: Amanda Fdez Bartolomé
Lyrics: Kateleine van der Maas & Amanda Fdez Bartolomé
Vocals: Amanda Fdez Bartolomé & Kateleine van der Maas
Accordion: Kateleine van der Maas
Double Bass: Esther Gómez Blanco
Arrangements & Producer: Mauri Corretjé (Riera Sound)
Cover Design: Anaerre Gráfica (www.anaerre.com)

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