Informe

El Informe del techo de cristal: 'Progreso lento' para las mujeres en la profesión legal

El futuro es femenino, y tal vez Biglaw sería mejor servido con más empresas dirigidas por mujeres.

Por STACI ZARETSKY

(Imagen a través de Getty)

A pesar del hecho de que en la nueva era #MeToo, las mujeres en todo el país se hacen cargo y lideran los movimientos para la igualdad de género y la igualdad salarial, las mujeres siguen estando insuficientemente representadas en la práctica privada, especialmente cuando se trata de alcanzar roles de liderazgo. De hecho, en el último año en el bufete de abogados promedio, desde asociado hasta socio de capital, la representación de las mujeres no ha aumentado en más de un punto porcentual, una estadística que ha sido deprimentemente estática durante años.

Ahora hay más mujeres en la escuela de derecho que nunca, pero los hombres siguen liderando la manada en lo que respecta a la práctica privada, lo que representa cerca de dos tercios de los abogados en este sector de la profesión legal con demandas de discriminación de género presentadas por mujeres en velocidades vertiginosas. Lo que es más (pero más precisamente, menos) es que dentro de esas firmas de práctica privada, solo el 21.5 por ciento de los socios de capital son mujeres.

¿Cómo se puede hacer progreso para las mujeres en la ley cuando las probabilidades parecen estar en contra de ellas en la práctica privada? Algunos bufetes de abogados están liderando el camino, y gracias al Informe anual del techo de cristal de Law360 , ahora sabemos cuáles son los mejores para las mujeres.

Law360 encuestó a más de 300 firmas de EE. UU., O vereins con un componente de EE. UU., Sobre las características demográficas de su fuerza laboral de abogados al 31 de diciembre de 2018. Las firmas se agruparon en niveles según el número de abogados de EE. UU. Las parejas femeninas en la firma.

En la categoría más grande de Biglaw, aquellas con más de 600 abogados, las 5 principales firmas son:

1. Littler 
2. Jackson Lewis 
2. Ogletree Deakins 
2. Akerman 
4. Baker McKenzie 
4. Faegre

Para las firmas de Biglaw con una plantilla ligeramente más pequeña, entre 300 y 599 abogados, los 5 primeros son:

1. Fragomen 
2. Quarles y Brady 
3. Davis Wright Tremaine 
4. Shook Hardy 
5. Fisher Phillips

Puede consultar la Ley360 (sub. Req.) Para las clasificaciones de firmas de abogados más pequeñas.

¿Cómo pueden las mujeres en la práctica privada asegurarse de que tendrán algo que decir cuando se trata de la dirección de sus empresas? De acuerdo con los datos de Law360 (junto con advertencias desalentadoras, por supuesto), tener una mujer a cargo será de gran utilidad para ellos:

Nuestros datos muestran que las empresas dirigidas por mujeres tienen tasas ligeramente más altas de mujeres en general y en los rangos de asociación.

Aún así, solo alrededor del 14% de las empresas que nos proporcionaron datos completos sobre sus características demográficas informaron que tienen a una mujer a cargo.

E incluso en estas empresas, las mujeres representan poco menos del 30% de las parejas. De todas las firmas de abogados encuestadas este año, las mujeres representaron el 24.8% de las parejas en 2018.

Las empresas que están allanando el camino hacia una profesión más equitativa deben ser aplaudidas por sus esfuerzos, pero aún hay mucho más trabajo por hacer. El futuro es femenino, y tal vez Biglaw sería mejor servido con más empresas dirigidas por mujeres.

The 2019 Law360 Glass Ceiling Report [Law360 (sub. Req.)] 
Las mejores firmas de abogados para abogadas [Law360 (sub. Req.)]

---

Staci Zaretsky  es editora senior de Above the Law, donde trabaja desde 2011. Le encantaría saber de usted, así que no dude en enviarle un correo electrónico con cualquier sugerencia, pregunta, comentario o crítica. Puedes seguirla en Twitter o conectarte con ella en LinkedIn .