#Reflexiones

𝐀𝐦𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐮𝐧 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐭𝐮 𝐢𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝, 𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬𝐨𝐛𝐞𝐝𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚

Te enseñaron a no quererte:

A odiar tus arrugas, tus curvas, tu tono de piel, tu cuerpo real, tu forma de ser.

A perseguir un ideal imposible, para que nunca seas suficiente.

Porque una mujer segura no compra cremas milagrosas.

Una mujer que se ama no necesita aprobación constante.

Una mujer libre no es fácil de controlar.

Por eso, mirarte al espejo con ternura, sin juicio, sin culpa… es un acto político.

Amarte no es vanidad, es resistencia.

#EquidadSalarial

 7 Acciones para Garantizar la Equidad Salarial en Colombia 

En Colombia, la brecha salarial de género sigue siendo una realidad, con mujeres ganando en promedio un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo. Para avanzar hacia una igualdad real en el ámbito laboral, es fundamental implementar acciones concretas. Aquí te presentamos 7 estrategias clave para garantizar la equidad salarial en el país:

1️⃣ Cumplimiento de la normativa laboral 📜✔️

• Fortalecer la aplicación de la Ley 1496 de 2011, que establece igualdad salarial entre hombres y mujeres.

• Supervisar y sancionar casos de discriminación salarial en el sector público y privado.

2️⃣ Transparencia salarial en empresas y entidades 💰🔍

• Implementar auditorías de equidad salarial y publicar informes de brechas de género.

• Exigir a empresas la implementación de escalas salariales claras y equitativas.

3️⃣ Promoción de la corresponsabilidad en el trabajo de cuidado 👶🏡

• Fomentar la licencia de paternidad ampliada y políticas que permitan la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.

• Reconocer y valorar el trabajo de cuidado como parte del sistema económico.

4️⃣ Acceso equitativo a oportunidades de ascenso y formación 📈🎓

• Garantizar que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de crecimiento en sus carreras.

• Impulsar capacitaciones y mentorías para mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres.

5️⃣ Fomento de políticas de inclusión y diversidad 🌍👩🏽‍💼

• Implementar cuotas de género en cargos de liderazgo y directorios empresariales.

• Sensibilizar sobre la equidad salarial en todos los niveles de la organización.

6️⃣ Eliminación de sesgos en procesos de selección y contratación 🏢⚖️

• Prohibir preguntas sobre aspiraciones salariales previas, que perpetúan desigualdades.

• Aplicar criterios objetivos para determinar salarios y ascensos.

7️⃣ Mayor vigilancia y compromiso del Estado 🏛️📊

• Reforzar la inspección laboral y sancionar la discriminación salarial de género.

• Incentivar a empresas que adopten prácticas de equidad salarial y certificaciones de igualdad.

💜 La equidad salarial no es solo una meta, sino un derecho. Construyamos juntas y juntos un país donde el trabajo de las mujeres sea reconocido y valorado en igualdad de condiciones. ¡Sigamos impulsando el cambio! 🚀✨