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 7 Acciones para Garantizar la Equidad Salarial en Colombia 

En Colombia, la brecha salarial de género sigue siendo una realidad, con mujeres ganando en promedio un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo. Para avanzar hacia una igualdad real en el ámbito laboral, es fundamental implementar acciones concretas. Aquí te presentamos 7 estrategias clave para garantizar la equidad salarial en el país:

1️⃣ Cumplimiento de la normativa laboral 📜✔️

• Fortalecer la aplicación de la Ley 1496 de 2011, que establece igualdad salarial entre hombres y mujeres.

• Supervisar y sancionar casos de discriminación salarial en el sector público y privado.

2️⃣ Transparencia salarial en empresas y entidades 💰🔍

• Implementar auditorías de equidad salarial y publicar informes de brechas de género.

• Exigir a empresas la implementación de escalas salariales claras y equitativas.

3️⃣ Promoción de la corresponsabilidad en el trabajo de cuidado 👶🏡

• Fomentar la licencia de paternidad ampliada y políticas que permitan la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.

• Reconocer y valorar el trabajo de cuidado como parte del sistema económico.

4️⃣ Acceso equitativo a oportunidades de ascenso y formación 📈🎓

• Garantizar que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de crecimiento en sus carreras.

• Impulsar capacitaciones y mentorías para mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres.

5️⃣ Fomento de políticas de inclusión y diversidad 🌍👩🏽‍💼

• Implementar cuotas de género en cargos de liderazgo y directorios empresariales.

• Sensibilizar sobre la equidad salarial en todos los niveles de la organización.

6️⃣ Eliminación de sesgos en procesos de selección y contratación 🏢⚖️

• Prohibir preguntas sobre aspiraciones salariales previas, que perpetúan desigualdades.

• Aplicar criterios objetivos para determinar salarios y ascensos.

7️⃣ Mayor vigilancia y compromiso del Estado 🏛️📊

• Reforzar la inspección laboral y sancionar la discriminación salarial de género.

• Incentivar a empresas que adopten prácticas de equidad salarial y certificaciones de igualdad.

💜 La equidad salarial no es solo una meta, sino un derecho. Construyamos juntas y juntos un país donde el trabajo de las mujeres sea reconocido y valorado en igualdad de condiciones. ¡Sigamos impulsando el cambio! 🚀✨