Mujeres que deciden: Bogot谩 avanza hacia una administraci贸n m谩s paritaria
La participaci贸n de las mujeres en los cargos de decisi贸n de la Administraci贸n Distrital alcanza el 53,8 %, el registro m谩s alto reportado para Bogot谩. El resultado representa un avance significativo, pero tambi茅n plantea el desaf铆o de sostener la paridad en todos los sectores y convertirla en una pr谩ctica permanente de gobierno.
Bogot谩 registra un nuevo m谩ximo en la participaci贸n de las mujeres en los espacios donde se toman decisiones sobre las pol铆ticas p煤blicas, los presupuestos y las prioridades de la ciudad. Seg煤n el informe, las mujeres deciden y dirigen. Informe sobre la paridad de g茅nero y el cumplimiento de la Ley 2424 de 2024 en Bogot谩, elaborado por el Observatorio de Mujeres y Equidad de G茅nero (OMEG), Ellas ocupan el 53,8 % de los cargos de decisi贸n en las 18 entidades del nivel central de la Administraci贸n Distrital.
El dato adquiere especial relevancia porque no se trata 煤nicamente de una representaci贸n num茅rica. Estar en los cargos decisorios significa participar directamente en las discusiones y decisiones que determinan buena parte de la vida cotidiana de millones de personas en Bogot谩.
De las 18 entidades analizadas, 11 cuentan con una participaci贸n de mujeres superior al 50 % en los cargos de decisi贸n. Adem谩s, diez de las 18 entidades del nivel central est谩n encabezadas actualmente por mujeres.
Un avance que supera registros anteriores
El informe muestra una tendencia positiva en el tiempo. Aunque la participaci贸n de las mujeres se ha mantenido por encima del 50 % durante los 煤ltimos a帽os, el 53,8 % registrado en la medici贸n m谩s reciente supera el 53,3 % de 2020 y el 51,8 % de 2022.
La cifra confirma que Bogot谩 ha construido avances importantes en materia de participaci贸n femenina en la administraci贸n p煤blica. Sin embargo, el comportamiento no es homog茅neo y existen diferencias entre sectores que merecen atenci贸n.
Educaci贸n, Seguridad y Ambiente, por ejemplo, hab铆an alcanzado la paridad en 2024, pero en 2025 volvieron a ubicarse por debajo del 50 %. En contraste, los sectores de Cultura y Gobierno superaron este umbral en el balance m谩s reciente.
Estos movimientos muestran que alcanzar la paridad no significa que el resultado est茅 garantizado. La participaci贸n puede aumentar o disminuir de un periodo a otro y requiere pol铆ticas institucionales que permitan consolidar los avances.
La mirada m谩s amplia mantiene la paridad.
Cuando el an谩lisis incorpora al Concejo de Bogot谩 y a los organismos de control, la participaci贸n de las mujeres en el conjunto de la Administraci贸n Distrital se ubica en 50,5 %.
Esta cifra permite hablar de una composici贸n paritaria en t茅rminos generales, pero tambi茅n invita a mirar qu茅 ocurre dentro de cada entidad y sector. Una ciudad puede cumplir el umbral global y, al mismo tiempo, mantener brechas en determinados espacios de poder.
La discusi贸n sobre paridad, por eso, va m谩s all谩 de establecer cu谩ntas mujeres ocupan un cargo. Tambi茅n implica preguntarse en qu茅 niveles de decisi贸n est谩n, cu谩les son sus responsabilidades y qu茅 posibilidades tienen de incidir efectivamente en las decisiones p煤blicas.
Una conquista respaldada por normas
Bogot谩 cuenta desde 2015 con un referente distrital para el seguimiento de la participaci贸n de las mujeres en cargos decisorios. El Acuerdo Distrital 623 de 2015 incorpor贸 la paridad de g茅nero como parte del an谩lisis de estos espacios en la ciudad.
A nivel nacional, la Ley 2424 de 2024 estableci贸 que al menos el 50 % de los cargos de m谩ximo y otros niveles decisorios del poder p煤blico deben ser desempe帽ados por mujeres.
El informe del OMEG permite observar c贸mo estos principios se reflejan en la estructura actual de la Administraci贸n Distrital y aporta elementos para evaluar los avances, pero tambi茅n las brechas que todav铆a permanecen.
Decidir tambi茅n es transformar.
Para las mujeres, acceder a los espacios de decisi贸n p煤blica significa ocupar lugares desde los cuales es posible incidir en asuntos que durante d茅cadas fueron definidos mayoritariamente por hombres.
Presupuestos, movilidad, educaci贸n, seguridad, cultura, ambiente, desarrollo econ贸mico y pol铆ticas sociales son asuntos que afectan de manera diferenciada a mujeres y hombres. Por ello, la presencia de mujeres en los espacios donde se definen estas pol铆ticas contribuye a incorporar otras experiencias, necesidades y perspectivas en la gesti贸n p煤blica.
La paridad no deber铆a entenderse como una cifra que debe alcanzarse 煤nicamente para cumplir una norma. Es, sobre todo, una condici贸n para que las mujeres puedan ejercer plenamente su derecho a participar en las decisiones que afectan sus vidas y sus territorios.
Para Bogot谩, el 53,8 % constituye un avance hist贸rico. El siguiente desaf铆o ser谩 evitar que la paridad dependa de momentos o administraciones particulares y lograr que se consolide como una condici贸n estable en todos los sectores de la gesti贸n p煤blica.
Desde las localidades, donde las decisiones institucionales se encuentran con las necesidades concretas de los barrios y comunidades, este debate tambi茅n tiene un significado especial: cuando las mujeres participan en igualdad de condiciones, cambian las preguntas que se hacen desde el poder y se ampl铆an las posibilidades de construir una ciudad m谩s incluyente.
