Reflexión

 

#LasNiñasNoSeTocan

 

Revés judicial

 Anulan Condena de Harvey Weinstein: ¿Un Revés para el Movimiento #MeToo?

El 25 de abril, el Tribunal de Nueva York tomó la decisión de anular la condena de Harvey Weinstein, el afamado productor de Hollywood que había sido sentenciado a 23 años de prisión por acto sexual delictivo en primer grado y violación en tercer grado en 2020. Sin embargo, este no es el único veredicto que enfrenta Weinstein, ya que en 2023 también fue condenado a 16 años de prisión por cargos similares en Los Ángeles.

Actualmente, Weinstein se encuentra recluido en el Correccional de Mohawk de Rome, Nueva York, según informes del Departamento Estatal de Correccionales y Supervisión Comunitaria a CNN.

La anulación de la condena ha generado un intenso debate sobre el impacto del movimiento #MeToo, que desencadenó una ola de denuncias contra Weinstein y otros hombres poderosos en la industria del entretenimiento. El movimiento, que tuvo un papel crucial en el juicio y la condena de Weinstein, ha sido cuestionado ante esta decisión judicial. ¿Significa esto un revés para #MeToo y un retroceso en la lucha por creer y apoyar a las víctimas de agresión sexual?

El tribunal decidió anular la condena con un voto de cuatro contra tres, argumentando que se había permitido que testimonios de presuntos actos sexuales anteriores a los cargos del juicio se presentaran como pruebas de malos actos previos. Según la jueza Jenny Rivera, este testimonio no sirvió a ningún propósito material y podría haber influido en el veredicto.

El fallo también sugiere que estos testimonios contribuyeron a una imagen agravada de Weinstein ante el jurado, lo que podría haber sesgado el veredicto. Este revés judicial plantea preguntas importantes sobre el proceso legal y el papel del movimiento #MeToo en la búsqueda de justicia para las víctimas de agresión sexual.

En la Revista 1+Uno Mujer, analizaremos en profundidad este caso y sus implicaciones para el movimiento #MeToo y la lucha contra la violencia de género. Acompáñanos mientras exploramos este tema crucial y continuamos promoviendo un mundo donde todas las voces sean escuchadas y todas las mujeres puedan vivir libres de violencia y discriminación.

Eventos

Filarmónica de Mujeres: un formato innovador con un repertorio que cautiva

3:00 p.m. Auditorio Universidad Externado de Colombia - Calle 12 #1-17 Este

Más información sobre este evento

La Candelaria

En el mundo existen pocas agrupaciones de música clásica conformadas únicamente por mujeres. Este formato innovador, con la batuta de Paola Ávila, desarrolla obras cautivadoras. En esta oportunidad, con el entorno universitario de El Externado y la participación de la solista Valentina Arroyo (violín), se escucharán la “Obertura en Do mayor”, de Fanny Mendelssohn; el “Concierto para violín”, de Jules Conus; y la “Sinfonía 35”, de Wolfgang Amadeus Mozart, también conocida como “Haffner”.

Entrada libre hasta completar aforo.

#NiñasYAdolescentesSinViolencia

 Es importante escuchar y dialogar con nuestras hijas para fortalecer su confianza. Te invitamos a conocer la historia de Marisol y cómo a través del apoyo y escucha de su mamá y hermana, recuperó su alegría después de haber sido víctima de violencia sexual: https://bit.ly/3OEBPHs

#NiñasYAdolescentesSinViolencia

compartimos para tener en cuenta

Te contamos

 

¡Se acerca una semana crucial para los derechos de las mujeres en Colombia!

Traemos emocionantes noticias: esta semana se debatirán en el Congreso de la República proyectos de ley que buscan fortalecer los derechos de las mujeres en Colombia.

¡Es hora de alzar la voz y unirnos para defender nuestros derechos!

¿Qué proyectos se debatirán?

1. Participación política:

• Proyecto de Ley 354/2023: Este proyecto busca rendir homenaje al movimiento sufragista en Colombia, reconociendo su fundamental papel en la conquista del derecho al voto para las mujeres.

2. Autonomía física:

• Proyecto de Ley 132/2022: También conocida como "Ley los padres eligen", esta iniciativa busca fortalecer los derechos parentales en el ámbito de la educación sexual impartida en los establecimientos educativos, otorgando a los padres la potestad final sobre la educación sexual de sus hijos.
• Proyecto de acto legislativo 407/2024: Este proyecto propone la creación de una jurisdicción especial para la Mujer, con el objetivo de garantizar el acceso a la justicia de las mujeres víctimas de violencia y discriminación.

Estos son solo algunos de los proyectos que se debatirán durante esta semana crucial para los derechos de las mujeres en Colombia.

¿Qué podemos hacer?

• Informarnos: Es importante leer y comprender los proyectos de ley que se debatirán.
• Compartilo: Comparte esta información con tus amigas, familiares y redes sociales.
• Alzar la voz: Expresa tu apoyo a los proyectos que defienden los derechos de las mujeres.
• Participar: Asiste a las audiencias públicas y participa en los debates sobre estos proyectos.

¡Juntas podemos hacer la diferencia!

En Femenino

 1 de cada 10 mujeres sin decisión sobre anticonceptivos: Estudio

Un estudio llevado a cabo por el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) pone de manifiesto que 1 de cada 10 mujeres se encuentra en condiciones que la privan de su decisión sobre métodos anticonceptivos y que diversas situaciones de desigualdad y discriminación están relacionadas con su imposibilidad de ejercer sus derechos reproductivos.

Lamentablemente, el documento hace notar que las mujeres en situaciones más vulnerables son las que sufren mayores afectaciones en su salud sexual y que aunque hemos avanzado en materia de derechos reproductivos, la lucha contra la desigualdad es vital para combatir las diversas violaciones a los derechos humanos de las mujeres. Invertir en este rubro podría cambiar el panorama internacional de la salud reproductiva en los próximos años. Entérate por qué.

Todavía hay mujeres sin decisión sobre anticonceptivos

Cada año la UNFPA publica el Estado de la Población Mundial. Este 2024, el informe recibió el título “Vidas entrelazadas, hilos de esperanza: eliminar las desigualdades en materia de salud y derechos sexuales y reproductivos”, para conmemorar el trigésimo aniversario de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo (CIPD) de 1994, evento donde se acordó tomar acciones para mejorar “la salud, los derechos y las opciones de toda la población”.

No obstante, el actual informe revela que gran parte de la población aún no ha percibido una mejora en este rubro, ya que los derechos sexuales y reproductivos se han hecho efectivos sólo para algunos, mientras que los grupos vulnerables aún tienen dificultades o están imposibilitados para tomar decisión sobre anticonceptivos y sobre su vida sexual, debido a que cuestiones de poder y oportunidades restringen su acceso y opciones a este tipo de servicios.

El estado actual llega a ser desolador, ya que el estudio indica que el 10 % de las mujeres del mundo no puede tomar sus propias decisiones sobre anticonceptivos y todavía hay un 25 % de ellas que no puede reusarse a tener relaciones sexuales. 

Además, muchas mujeres carecen de atención a la salud sexual y reproductiva o presentan dificultades considerables para acceder a ella. A continuación, te decimos las principales causas.

La desigualdad económica acrecienta la brecha

El informe señala que una de los principales obstáculos en el acceso a los servicios de atención sexual y reproductiva tiene su causa en la desigualdad económica, ya que “Para demasiadas mujeres y niñas, el acceso a anticonceptivos, servicios de asistencia al parto, atención materna basada en el respeto y otros servicios vitales de salud sexual y reproductiva queda fuera de su alcance“.

Para ejemplificar este tipo de desigualdad, el informe señala casos como los siguientes: 

• Las mujeres más ricas de Madagascar son 5 veces más propensas que las más pobres a dar a luz con ayuda de profesionales cualificados.
• De las mujeres identificadas como gitanas albanesas y que pertenecían al grupo socioeconómico más marginado, el 90 % tuvo problemas notables para acceder a la atención de la salud.

Sólo el 5 % de las mujeres albanesas pertenecientes al grupo socioeconómico más privilegiado tuvo dificultades para acceder a atención de salud.

• Factores como el cambio climático, las crisis humanitarias y las migraciones masivas, acrecientan la vulnerabilidad de las mujeres que forman parte de grupos en situaciones vulnerables.
• Más de la mitad de muertes maternas evitables tiene lugar en países que atraviesan crisis humanitarias y conflictos.

Discriminación racial: otro problema a enfrentar

El informe del UNFPA también hace ver que la etnia o raza es un factor que incita a que muchas mujeres tengan un trato desigual en la atención obstétrica: 

• Si una mujer en África sufre complicaciones durante el embarazo y el parto, tiene 130 veces más probabilidades de morir que una que vive en Europa o América del Norte. 
• Las mujeres afrodescendientes que viven en América tienen más posibilidades de morir durante el parto que las mujeres blancas y la probabilidad aumenta con las que viven en Estados Unidos.
• Las mujeres de grupos étnicos indígenas tienen más probabilidades de morir por complicaciones relacionadas con el embarazo y el parto. 

Otras causas de discriminación 

El estudio del Fondo identifica otras causas de discriminacion que entorpecen el acceso a la salud sexual y reproductiva, entre las que podemos mencionar la orientación sexual, el género y las capacidades diferentes.

Las personas que forman parte del colectivo LGBTQI+, las mujeres y niñas con discapacidad, las personas migrantes y refugiadas o  aquellas que viven con VIH tienen más dificultades para recibir asistencia médica en temas de salud sexual y reproductiva y mayores porcentajes de acceso desigual a la atención sanitaria.

Avances, retrocesos y posibilidades

Natalia Kanem directora ejecutiva del UNFPA, indica que en el transcurso de una generación se han logrado avances, como frenar la tasa de embarazos no deseados casi una quinta parte, así como reducir las muertes maternas en un tercio y que más de 160 países tengan leyes contra la violencia doméstica.

Kanem agrega que aunque ha habido mejoras, también es evidente que las desigualdades tanto en las sociedades como en los sistemas de salud están empeorando y no se ha dado prioridad a ayudar a los más rezagados:

“Nuestra labor dista mucho de acabar, pero no es imposible si contamos con inversiones sostenidas y la solidaridad de la comunidad internacional”

Natalia Kanem, directora ejecutiva del UNFPA

De acuerdo con Kanem, un gran paso para acabar con estas desigualdades sería invertir en el área de la salud sexual y reproductiva en países de ingreso medio y bajo desde ahora y hasta 2030. Una inversión de 79,000 millones de dólares, según sus cálculos, evitaría 400 millones de embarazos no deseados, salvaría la vida de un millón de personas y generaría beneficios económicos por un valor de 660,000 millones de dólares. Está claro que la mayor parte de la solución vendrá del destino de los recursos, por lo que gobiernos, organismos de salud y organizaciones deberán implementar un enfoque ESG que destine la inversión a programas, medidas y campañas que ayuden a disminuir la desigualdad en el acceso a la salud reproductiva.

Mujeres en el Arte

Colombiana compite en final del concurso de dirección orquestal Malko en Dinamarca

Ana María Patiño Osorio, directora asistente de la Orchestre de la Suisse Romande en Ginebra (Suiza), se ha destacado como una de las finalistas en el prestigioso concurso de dirección orquestal Malko, organizado por la Orquesta Nacional Sinfónica de Dinamarca. Esta competencia, que reúne a 24 directores jóvenes de 20 países, tiene como objetivo reconocer el talento emergente en la escena internacional.

Patiño Osorio, de 28 años y originaria de Colombia, ha impresionado a los jueces del concurso al superar tres rondas y llegar a la final, donde competirá con Samuel Lee de Corea del Sur y Dong Chao de China. La final se llevará a cabo en la DR Koncerthuse, una de las salas de conciertos más destacadas del mundo, el próximo 20 de abril.

Cada finalista dirigirá una sinfonía de Johannes Brahms y la Hanedans de Carl Nielsen. El ganador del concurso recibirá un reconocimiento financiero y tendrá la oportunidad de dirigir presentaciones con 24 orquestas de todo el mundo.

La participación de Patiño Osorio en el concurso ha recibido elogios tanto del público como de los miembros de la Orquesta Sinfónica Nacional de Dinamarca, quienes han destacado su habilidad y carisma como directora.

Durante las rondas eliminatorias, Patiño Osorio demostró su destreza al dirigir a la Orquesta Sinfónica Nacional de Dinamarca en obras de compositores como Beethoven, Tchaikovsky, Dvořák, Debussy y Carl Nielsen.

Patiño Osorio, quien inició su formación musical como saxofonista, completó su licenciatura en Dirección de Orquesta en la Universidad EAFIT de Medellín y posteriormente se graduó del programa de maestría en Dirección Orquestal de la Zürcher Hochschule der Künste en Suiza.

Además de su trabajo en la Orchestre de la Suisse Romande, Patiño Osorio ha dirigido varias orquestas prestigiosas en todo el mundo, incluyendo la Orquesta Sinfónica Nacional de Colombia, la Filarmónica de Bogotá y la Sinfónica Nacional de Lima. Su talento y dedicación la han llevado a ser reconocida en concursos internacionales y a ganar importantes becas y reconocimientos en el campo de la dirección orquestal.

#EquidadDeGénero

¡Un gran paso hacia la equidad de género! Se lleva a cabo la 1ra Comisión Intersectorial de Mujeres 2024

En un ambiente de compromiso y sororidad, se llevó a cabo la 1ra Comisión Intersectorial de Mujeres 2024, un espacio de diálogo fundamental para avanzar en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva para las mujeres en Bogotá.

El evento contó con la participación de la Secretaria Distrital de la Mujer, Laura Tami, junto a Angie Mesa, Subsecretaria del Cuidado y Políticas de Igualdad, e Ivonne Rico, Directora de Derechos y Diseño de Políticas de la Secretaría Distrital de la Mujer.

A ellas se sumaron representantes de diversas entidades del sector distrital de Bogotá, quienes se reunieron con el objetivo de aunar esfuerzos y establecer estrategias conjuntas para la implementación efectiva de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, y el Plan Distrital de Desarrollo.

Un espacio de diálogo y reflexión

Durante la Comisión, se abordaron temas cruciales para el avance en materia de equidad de género, como:

• La participación de las mujeres en los diferentes ámbitos de la vida pública.
• La prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres.
• El empoderamiento económico de las mujeres.
• El acceso a la educación y la salud.
• El fortalecimiento de los mecanismos de protección de los derechos de las mujeres.

Buenas prácticas y experiencias compartidas

En el marco de la Comisión, también se destacó el trabajo que vienen realizando diversas entidades distritales en pro de la equidad de género. Se presentaron ejemplos de buenas prácticas en materia de participación de las mujeres, prevención de violencias y autonomía económica, generando un espacio de intercambio de experiencias y aprendizajes valiosos.

Un compromiso por una Bogotá más equitativa

La 1ra Comisión Intersectorial de Mujeres 2024 culminó con un llamado a fortalecer el trabajo conjunto entre el sector público, privado y la sociedad civil para avanzar en la construcción de una Bogotá más justa e inclusiva para todas las mujeres.

1+Unomujer reitera su compromiso de seguir acompañando y visibilizando las luchas y logros de las mujeres en Bogotá. ¡Juntas construimos un futuro mejor!

#1Unomujer #MujeresUnidas

En femenino

 

5 Feminismos que Amplían la Lucha por 

la Igualdad

El feminismo, un movimiento en constante evolución, abarca una amplia gama de perspectivas y enfoques que buscan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Si bien el feminismo tradicional se ha centrado en la igualdad de derechos políticos y económicos, existen corrientes que amplían la lucha, abarcando aspectos sociales, culturales y ambientales.

1. Feminismo Radical: Esta corriente cuestiona las estructuras sociales, políticas y económicas que perpetúan la opresión patriarcal. Propone una transformación radical de la sociedad para eliminar la dominación masculina y construir un sistema más justo e igualitario.

2. Feminismo Abolicionista: Enfocándose en la prostitución y la trata de personas, el feminismo abolicionista considera estas actividades como formas de violencia contra las mujeres y busca su erradicación total. Aboga por la protección de las mujeres y niñas en situación de vulnerabilidad y por la construcción de una sociedad libre de explotación sexual.

3. Transfeminismo: Visibiliza las experiencias y necesidades de las mujeres transgénero, cuestionando las normas binarias de género y luchando por su inclusión plena en el movimiento feminista. Reconoce la diversidad de identidades de género y busca crear un espacio seguro e inclusivo para todas las mujeres.

4. Feminismo de la Igualdad: Esta corriente, también conocida como feminismo liberal, se centra en la igualdad legal y económica entre hombres y mujeres. Busca eliminar las discriminaciones en el ámbito laboral, educativo y político, y garantizar el acceso a las mismas oportunidades para ambos sexos.

5. Ecofeminismo: Establece una conexión entre la opresión de las mujeres y la degradación ambiental. Propone una visión holística que reconoce la interdependencia entre la salud humana y el planeta. Aboga por un desarrollo sostenible que respete los derechos de las mujeres y proteja el medio ambiente.

Más allá de estas cinco corrientes, existen numerosos enfoques feministas que abordan diversas temáticas, desde el feminismo negro hasta el feminismo queer. La riqueza del feminismo radica en su diversidad y en su capacidad de adaptarse a las diferentes realidades y necesidades de las mujeres.

En un mundo en constante cambio, el feminismo sigue siendo una herramienta indispensable para construir una sociedad más justa e igualitaria para todas las personas.

Mujeres en la historia

 

Mujeres en la historia

 

Como parte del reconocimiento al trabajo de las mujeres que nos antecedieron en la búsqueda por la igualdad de nuestros derechos, elaboramos esta breve cronología sobre el feminismo en #Colombia

¿Sabías que gracias a las exigencias del movimiento feminista, en 1936 las mujeres adquirieron el derecho a ocupar cargos públicos?

#AmorPropio

 

Un poderoso mensaje para compartir con tus amigas:

Desaprende todo lo que te lleve a dudar de ti misma y a no amarte. La vida es muy corta para estar en guerra contigo.

Este mensaje simple pero profundo sirve como un faro de esperanza, animando a las mujeres a abrazar su verdadero yo y deshacerse de las capas de autoduda y negatividad que pueden haberles sido inculcadas. Es un llamado a la acción para desafiar las expectativas sociales y las normas que a menudo obstaculizan el crecimiento personal y la autoaceptación.

Abraza el amor propio y desaprende las creencias limitantes:

El viaje hacia el amor propio es un proceso continuo, que requiere un esfuerzo consciente y la voluntad de desaprender las creencias dañinas que nos frenan. Se trata de reconocer nuestro valor y valor inherentes, independientemente de nuestras imperfecciones o las opiniones de los demás.

Empoderamiento a través de la autoaceptación:

A medida que cultivamos el amor propio, nos abrimos a un mundo de posibilidades. Ganamos la fuerza para perseguir nuestros sueños, liberarnos de las limitaciones autoimpuestas y construir relaciones significativas. La autoaceptación es la base sobre la que se construye el verdadero empoderamiento.

Comparte el mensaje con tu tribu:

Rodearnos de personas que nos apoyan e inspiran puede tener un impacto significativo en nuestro viaje de amor propio. Comparte este mensaje con esa amiga especial que irradia positividad y te anima a ser tu mejor versión. Juntas, pueden elevarse mutuamente y crear una comunidad de mujeres empoderadas.

Recuerda, eres digna de amor, respeto y felicidad. Abraza tu yo auténtico y deja que tu luz interior brille intensamente.

En Femenino

 

ALTA GERENCIA

¿Las mujeres en la construcción?

Vale la pena seguir insistiendo en profundizar la diversidad en un sector tan tradicionalmente dominado por hombres como la construcción

PAULA ROZO

El Colegio de Estudios Superiores en Administración, Cesa, a través de su Centro de Estudios en Gobierno Corporativo, Cegb, evalúa periódicamente la participación de mujeres en las juntas directivas de los 137 emisores de valores del país. Por medio de este ejercicio, el centro de pensamiento evidenció que tal participación se ubicó en 22,3% para 2023,1,1% más con respecto al dato del 2022.

De acuerdo con la entidad, de mantenerse la tendencia de crecimiento de los últimos años, hacia 2030 el colectivo de emisores en Colombia alcanzaría 30% de participación femenina en sus juntas; una cifra récord, sin duda, pero que, a su vez, da cuenta de un ritmo de crecimiento considerablemente inferior al de la transformación social que se está gestando y que, en consecuencia, impide materializar la totalidad de beneficios que otorga la pluralidad en los órganos directivos.

Y no se tratan de beneficios cosméticos, pues, con suficiente evidencia, se ha comprobado que contar con mujeres en los cargos directivos: eleva la rentabilidad empresarial en hasta un 8% por cada mujer en juntas directivas (FMI), favorece el posicionamiento en índices de sostenibilidad (Dow Jones Sustainability Index), impacta positivamente la valorización en el mercado (Schmid & Urban), incrementa la probabilidad de comprensión del consumidor (Center for Talent Innovation) y disminuye los niveles de corrupción institucional y fraude (Asociación de Examinadores de Fraude Certificados, Acfe), por citar algunos ejemplos.

Con esto en mente, vale la pena insistir en seguir profundizando la diversidad en un sector tan tradicionalmente dominado por hombres como el de la construcción. Según el Dane, la empleabilidad masculina predomina en este sector con más de 90%: algo por el orden de 1,5 millones a nivel nacional; que, si bien ha venido mejorando en los últimos 10 años -de acuerdo con Camacol-, aún tiene el enorme desafío de cerrar la brecha de manera más representativa, tanto a nivel gerencial como en las áreas técnicas y de operaciones.

Dicha necesidad se hace aun más sensible a la luz de los resultados que se conocieron el pasado marzo sobre la productividad en los países miembros de la Ocde. Según la Organización, de los 38 países que componen este grupo de cooperación, Colombia es el que presenta los niveles más bajos de productividad económica a corte de 2022, con un aporte de apenas US$20 al producto interno bruto (PIB) por cada hora laborada; mientras que en promedio un trabajador de la Ocde contribuye US$67,5.

Así las cosas, y conscientes de la importancia de apalancar la gestión empresarial por medio de la participación femenina, en Estilo Ingeniería -empresa de ascensores y escaleras eléctricas, que integra la cadena productiva de la construcción- hemos empezado a cerrar la brecha de género de una manera más proactiva.

Además de contar con una mujer a la cabeza de la dirección ejecutiva, nuestro Comité Directivo está integrado por el mismo número de hombres y mujeres, aspecto que contagia en cascada el resto de áreas que componen la empresa.

La ganancia de este esfuerzo, más allá de las métricas cuantitativas, nos ha representado un abordaje mucho más integral del negocio per se, un mayor nivel de detalle y, sobre todo, un proceso de toma de decisiones con argumentos más ricos y diversos. Por todo esto, promover la empleabilidad de mujeres en la industria de la construcción es un imperativo para elevar la competitividad y productividad del sector; no es solamente un discurso atractivo al que se vuelve cada marzo, cuando se conmemora el mes de la mujer.

Reflexión

 

"Después de leer a varias mujeres, ver testimonios de víctimas de violencia, escuchar a mi madre y a mi hija, a la vecina o una de las gerentes donde trabajo comprendí que la gran batalla que enfrentamos todas las mujeres es la de ser humanas, personas.

Sin nuestra aceptación a nosotras mismas poco importa la lucha de tantas mujeres, pues esta demanda de cada una como suplica, la talla humana, que nos reconciliemos con la integridad y pueda ser alegoría para todas, donde #humanismo sea el norte, poseer cualidades éticas y morales sobresalientes, transparente que rigen nuestro comportamiento humano

El ardor que define a la mujer, insisto, es la que aun con miedo es capaz de servir al otro, nos hace humanas, nos impreca a conciliar la intimidad y la humanidad, para salir airosas de las batallas y seguir luchando contra los egos y poderes, aprender a sobrellevar las pérdidas, tener cicatrices, pero luchar por la victoria desde nuestro hacer.

La mujer humanista, es la que es capaz de cambiar vidas, es la líder que se necesitamos; tal aseveración no es producto de mi imposición, sino una necesidad de una líder fundada en un liderazgo que responda a ser humana, justa, pero también eficaz y firme, que se acompañe de los valores y principios del líder. Siendo así, debemos ver desde la trasnscomplejidad a la mujer en ese humanismo que se muestra desde una cosmovisión.

🔗 Sigue leyendo a María Alejandra en su artículo "La mujer, siempre fue la mujer en su esencia y la posibilidad de cambiar vidas"