Este 30 de septiembre y 1 de octubre celebramos la segunda edición del U...

                      

• La cita es el sábado 30 de septiembre y domingo 1 de octubre a las 11 a.m. en el parque Villas de Aranjuez (cl. 165B Tr. 13D). 

• Será un evento de talla internacional que abre sus puertas al talento local, nacional e internacional. 

• 100 emprendedores locales estarán presentes ofreciendo sus productos a toda la ciudadanía en el parque. 

 

#UsaquénLaNúmero1 

Mujeres en la Historia

 

NEFERTITI: ¿CONOCES LA FASCINANTE HISTORIA DE LA REINA DEL NILO? Aca te cuento ….

El antiguo Egipto, tierra de faraones y maravillas, ha sido testigo de algunas de las figuras más icónicas de la historia, y entre ellas se destaca una mujer que aún hoy fascina al mundo: Nefertiti, la Reina del Nilo. Su nombre significa "la bella ha llegado" en egipcio antiguo, y su belleza y misterio han perdurado a lo largo de los milenios.

Una Vida Enigmática

Nefertiti nació en el año 1370 a.C. en el seno de una familia noble, aunque su origen exacto es objeto de debate entre los historiadores. Algunos creen que era hija de Ay, un alto funcionario de la corte, mientras que otros sugieren que podría haber sido de ascendencia extranjera. Su vida temprana y su juventud se mantienen en las sombras de la historia, pero su destino cambió de manera irreversible cuando se casó con Amenhotep IV, quien más tarde adoptó el nombre de Akenatón.

La Reina de la Revolución

Akenatón, uno de los faraones más controvertidos de Egipto, gobernó durante el período conocido como la XVIII Dinastía. Se le atribuye la revolución religiosa más importante de la historia egipcia: la transición del politeísmo tradicional al monoteísmo centrado en el dios Atón, el disco solar. Nefertiti desempeñó un papel fundamental en esta revolución religiosa al lado de su esposo. Adoptó el nombre de Neferneferuaten-Nefertiti, que significa "Bella es la belleza de Atón, una mujer hermosa ha llegado".

Como consorte real, Nefertiti compartió el poder con Akenatón, y su influencia se hizo evidente en todos los aspectos del gobierno. A menudo, se la representaba junto a su esposo en inscripciones y relieves, desafiando las tradiciones de la época en la que las reinas rara vez compartían el mismo nivel de prominencia que los faraones. Juntos, promovieron el culto a Atón, construyendo una nueva capital llamada Aketatón (hoy conocida como Amarna) en honor al dios solar.

Icono de la Belleza

Nefertiti es conocida no solo por su poder político sino también por su excepcional belleza. Los bustos de Nefertiti, creados durante su vida o poco después de su muerte, son algunas de las obras maestras del arte egipcio. El más famoso de ellos es el "Busto de Nefertiti", una escultura de yeso que captura su rostro de manera asombrosamente realista. Este retrato la ha inmortalizado como un ícono de la belleza y la gracia egipcias.

El Misterio de su Desaparición

La historia de Nefertiti da un giro misterioso después de la muerte de Akenatón. Algunos creen que gobernó como faraona bajo el nombre de Neferneferuaten, aunque esta teoría aún se debate. Otros sostienen que murió temprano, antes de que Akenatón, y que su hija Meritatón tomó su lugar como consorte de su padre.

Después de la muerte de Akenatón, el culto a Atón fue reemplazado por la religión tradicional, y la capital regresó a Tebas. Nefertiti desaparece de los registros históricos y su tumba aún no se ha encontrado, lo que ha llevado a una serie de teorías y especulaciones sobre su destino final.

Legado y Reconocimiento

A pesar de los misterios que rodean su vida y muerte, Nefertiti sigue siendo una figura emblemática de la historia egipcia y una de las reinas más influyentes de la antigüedad. Su papel en la revolución religiosa de Akenatón y su impacto en el arte y la cultura egipcios la han convertido en un símbolo de la grandeza y el misterio del antiguo Egipto.

Los bustos y representaciones de Nefertiti se exhiben en museos de todo el mundo, y su belleza y poder continúan cautivando a quienes la contemplan. Su legado perdura como un recordatorio de la capacidad de las mujeres para ejercer un impacto profundo en la historia y la cultura, incluso en tiempos antiguos.

En resumen, Nefertiti, la Reina del Nilo, fue una figura enigmática cuya belleza y poder la convirtieron en un ícono de la historia egipcia. Su papel en la revolución religiosa de Akenatón y su influencia en el arte y la cultura egipcios la han inmortalizado como una de las reinas más fascinantes de la antigüedad, cuyo legado perdura hasta nuestros días.

#Nefertiti #antiguoegipto #faraon #historia #reinadeegipto #jessicacanaltravel

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Cultura

 

#PiezaDelDía | Diosas Teem

En la cultura huasteca fue común la elaboración de figurillas, entre ellas destacan las diosas Teem, las cuales eran esculturas femeninas que usualmente tradicionalmente representaban a la madre tierra y a la fertilidad.

Los colores rojo y negro dentro de la decoración de este grupo de esculturas, representan el binomio vida-muerte.

Estas piezas forman parte de la colección del Museo de la Cultura Huasteca en Tampico, Tamaulipas.

Revista mes de septiembre Edición No. 37

Es un placer anunciar que “El Lenguaje de los Muros de Usaquén, desde la Perspectiva de Mujer” ha sido seleccionado como el proyecto ganador de la Beca de Comunicación Comunitaria del Programa Distrital de Estímulos. Este proyecto representa un emocionante viaje hacia el corazón de la escena urbana de graffiti en nuestra localidad de Usaquén, pero con un enfoque único: el punto de vista de las mujeres.

Explorando la Perspectiva de Mujer en el Graffiti: En el corazón de este proyecto se encuentra el deseo de identificar y dar visibilidad a las particularidades de cómo las grafiteras de Usaquén se relacionan con su arte y con la comunidad que los rodea. ¿Qué mensajes transmiten en sus obras? ¿Cómo se conectan con las historias culturales y sociales que dan forma a su trabajo?

Un Diálogo en Construcción: El proyecto se desarrolla en dos etapas fundamentales. En primera instancia, se ha llevado a cabo la ubicación y el mapeo de las grafiteras en nuestra localidad, creando un perfil de estas talentosas artistas urbanas. Pero el verdadero corazón del proyecto radica en la segunda etapa. Aquí, nuestras periodistas de la redacción de la Revista 1+Uno Mujer se sumergirán en conversaciones y colaboraciones con las grafiteras.

Construyendo Narrativas: A través de un enfoque participativo, queremos dar voz a estas artistas urbanas y explorar las dimensiones culturales y sociales que rodean al graffiti. La idea es que, junto con nuestro equipo periodístico, podamos construir historias auténticas y significativas que reflejen no solo el arte en sí, sino también las voces y perspectivas de estas mujeres que lo crean.

Este proceso creativo se materializará en una serie de artículos que se publicarán en nuestra Revista 1+Uno Mujer. A través de estos medios, queremos ofrecer una ventana al mundo del graffiti desde una perspectiva única y valiosa.

Este proyecto es un testimonio de nuestro compromiso con la comunicación comunitaria y la promoción de voces subrepresentadas. Celebramos la diversidad y la creatividad que florecen en Usaquén y estamos emocionados de explorar “El Lenguaje de los Muros de Usaquén” desde la perspectiva de mujer. Esperamos que este viaje nos permita comprender mejor el arte urbano y las historias que lo rodean, y que inspire a otros a apreciar y apoyar a nuestras talentosas grafiteras locales. ¡Estén atentos a próximas entregas!

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May Edward Chinn ( 15 de abril de 1896 )

Desde: Great Barrington, Massachusetts

Chinn nació en Great Barrington, MA. Su padre, William Lafayette, era hijo de un esclavo y dueño de una plantación; a la edad de 11 años, escapó de esta plantación de Virginia. Su madre, Lulu Ann, era la hija de un esclavo y un nativo americano de Chickahominy, que trabajaba como cocinera en la mansión de Long Island de la familia de joyeros Tiffany. La familia Tiffany animó el interés de Chinn por la música. Gimiendo, asistió a conciertos musicales en la ciudad de Nueva York y aprendió a tocar el piano, acompañando al cantante Paul Robertson a principios de los años 1920. La familia Tiffany también le enseñó alemán y francés.

La madre de Chinn que valoraba la educación, ahorró suficiente dinero de la cocina para enviar a Chinn a la Escuela Industrial de Bordentown Manual y Entrenamiento, un internado de Nueva Jersey, hasta que contrajo osteomielitis de la mandíbula. Chinn permaneció en la ciudad de Nueva York después de su cirugía allí, pero era demasiado pobre para terminar la escuela secundaria. A pesar de su falta de diploma, tomó el examen de ingreso al Columbia Teachers College y lo aprobó, matriculándose en 1917.

Chinn estudió su primer amor, la música, hasta que un profesor se burló de su raza por no ser apta para tocar música clásica. Al mismo tiempo, recibió grandes elogios por su trabajo científico que escribió sobre la eliminación de aguas residuales, así que cambió su especialización a la ciencia. En su último año, se aseguró un puesto a tiempo completo como técnica de laboratorio en patología clínica, por lo que completó su curso de noche para graduarse con una licenciatura en ciencias en 1921. Ella procedió a estudiar medicina en el Bellevue Hospital Medical College, convirtiéndose en su primera mujer negra graduada en 1926. El Instituto Rockefeller estaba preparado para ofrecer a Chinn una beca de investigación hasta que se enteró de su raza. Harlem Hospital fue la única institución médica de la ciudad que ofreció a Chinn una pasantía. Chinn fue la primera mujer negra en internar allí y acompañar a los paramédicos en llamadas de ambulancia, se enfrentó a otro obstáculo cuando el hospital le negó sus privilegios de practicar allí. Chinn estableció una práctica privada, viendo pacientes en su oficina y realizando procedimientos en sus hogares. Esta experiencia la llevó a obtener su máster en salud pública en la Universidad de Columbia en 1933. Después de la graduación Chinn descubrió que ningún hospital le permitiría sus privilegios de práctica. Con su piel clara y apellido, muchos asumieron que era blanca o china. Más tarde le dijo a Muriel Petioni, ex presidenta de la Sociedad de Médicos Negros, que los trabajadores negros la despreciaron porque asumieron que estaba pasando por blanca y no querían poner en peligro su posición. En 1940, el Harlem Hospital otorgó a Chinn privilegios de admisión, en parte debido al impulso del alcalde Florello La Guardia por la integración tras los disturbios de Harlem de 1935. En 1944, la Strang Clinic contrató a Chinn para realizar una investigación sobre el cáncer, y permaneció allí durante los próximos 29 años. La Sociedad de Oncología Quirúrgica la invitó a convertirse en miembro, y en 1975, estableció una sociedad para promover a las mujeres negras a asistir a la escuela de medicina. Mantuvo su práctica privada hasta los 81 años. Mientras asistía a una recepción en la Universidad de Columbia en honor a un amigo, Chinn se derrumbó y murió el 1 de diciembre de 1980. May Chinn fue un miembro activo de Delta Sigma Theta. En febrero de 1921, Chinn fue uno del primer grupo de mujeres iniciadas en el capítulo Alpha Beta de la hermandad junto a la Sra. Eslanda Good Robeson.

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¡El capitán Dana Greenberg y el primer oficial Marav Schwartz, momentos antes de despegar de Madrid a Tel Aviv!

#ELAL #UGC #TelAviv #BenGurion

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18 ideas para construir espacios de igualdad desde la gestión de Recursos Humanos

Desde la posición de managers de Recursos Humanos podemos hacer mucho por la equidad de género, la lucha por los derechos de la mujer, y el trabajo por la igualdad de oportunidades para que todos nuestros empleados gocen de beneficios laborales sin importar su sexo.

A veces creemos que esto es asunto de ONGs o gobiernos, pero la verdad es que si miramos bien dentro de nuestras empresas nos podemos sorprender de la cantidad de injusticias que pudiésemos estar cometiendo quizá sin mucho cuestionamiento porque forman parte del paisaje social, o de los sesgos que tenemos o porque la alta gerencia fija las reglas de juego que hay que respetar casi que sin chistar, más aún cuando esa alta gerencia está conformada casi exclusivamente por hombres.

Por ello lo primero es revisar cuáles de nuestras prácticas en los distintos subsistemas del área de capital humano discriminan a las mujeres. En la selección, promoción, remuneración, calidad de vida, adiestramiento, beneficios salariales y no salariales, evaluaciones de desempeño… en cada una de esas áreas podemos establecer normas y acciones que favorezcan a todos por igual.

Pero también pueden hacer paralelamente algunas actividades que sirven para despertar conciencia en la población laboral sobre la importancia de generar una cultura pro-equidad.

Aquí les presento algunas iniciativas que hemos desarrollado en el pasado y que les puede ser de utilidad:

1. Grupo de formación para el empoderamiento femenino: pueden participar gerentas de alto nivel de forma que adquieran destrezas para ascender y triunfar en el competitivo mundo organizacional. Contabilidad y finanzas, oratoria, manejo del estrés, coaching, autoestima, liderazgo, cuerpo, negociación, inteligencia emocional, presentación personal… son algunos de los temas a abordar.
2. Grupo de apoyo para las más jóvenes de la empresa. Prevención de embarazos no deseados, proyecto de vida, asertividad, auto control, coaching, conversaciones difíciles, disciplina y mindfulness… sirven para empoderarlas y tener claro su futuro laboral.
3. Celebraciones de fechas emblemáticas como el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), Día de la Prevención del Cáncer de Mama (19 de octubre), Día de la Prevención de la Violencia de Género (25 de noviembre), etc. Estos actos se pueden hacer con charlas para todo el personal, colocando cintas, globos, carteles para hacer más notorio el motivo de la fecha.
4. Impartir talleres a toda la población laboral sobre formas de prevenir acoso laboral y sexual, dentro y fuera de la oficina.
5. Envío de boletines o publicaciones en intranet sobre temas asociados a la mujer: lactancia materna, prevención de enfermedades de transmisión sexual, violencia doméstica, relaciones de pareja sanas y cualquier otra información que ayude a los empleados a sensibilizarse sobre los temas asociados a género.
6. Ayudar a mujeres que tienen potencial a ascender en la escalera organizacional, no solo dándole recomendaciones específicas sobre su desempeño, sino también haciendo lobby ante potenciales jefes o directores que tienen en sus manos la designación y aprobación de ascensos.
7. Desarrollar programas de mentoring para mujeres que les ayude a multiplicar sus destrezas y competencias para facilitarles el ascenso gerencial.
8. Brindar talleres de emprendimiento para fortalecer la capacidad creativa y negociadora de las mujeres.
9. Propiciar la participación de muchas mujeres en actividades extraordinarias de la empresa, tales como deportes, canto, teatro, voluntariado, organización de eventos… de esta forma prueban sus destrezas en ámbitos variados y pierden miedo escénico.
10. Invertir en programas de coaching individual para mujeres con mucho talento intelectual y que requieran apoyo personal para tomar decisiones o dar grandes pasos en su carrera.
11. Proponerlas para programas de intercambio internacional o visitas a filiales o proyectos de importancia.
12. Propiciar su incorporación en comités de alta investidura para que estén en contacto con grandes decisores de los cuales pueda aprender y aportar.
13. Hacer que se respeten las licencias por maternidad y paternidad y ampliar de los padres más allá de lo que las leyes indican.
14. Diseñar y proponer horarios de trabajo flexible o teletrabajo para madres trabajadoras.
15. Evitar colocar reuniones de trabajo durante fines de semana o fuera de horario laboral, tarde en la noche, ya que muchas mujeres tienen un segundo trabajo al salir de la Empresa, usualmente no remunerado: cuidado de casa, hijos, marido, padres, etc.
16. Conversar con los hombres de la empresa para darles recomendaciones que ayuden a sus pares femeninas a sobrevivir al ambiente empresarial.
17. Conversar con las mujeres para que reciban tips que les ayuden a mantenerse en la empresa y no abandonar antes de tiempo
18. Leer y documentar acciones basados en investigaciones en temas de equidad, sobre todo su impacto sobre la productividad. Consulta si en tu ciudad existen programas de certificación o el llamado Sello de Igualdad que el Programa Naciones Unidas para el Desarrollo está promoviendo entre el empresariado del sector privado . Puede ser un buen impulsor entre los accionistas, ya que ello facilita los procesos de internacionalización, tal y como establecen los diez principios del Pacto Global

Pero más importante que todo esto, es que quienes gestionen personal, estén atentos y señalen cuando ello sea necesario, cualquier injusticia o desbalance en el trato que se le da a mujeres y a hombres, solo por razones de género. Aún a riesgo de que sea descalificada esa opinión, es preciso hacerlo.

La gente de RRHH se ocupa de la Gerencia del Cambio. Ya saben cómo se manejan las resistencias y cómo operan las rutinas. Por ello son los
llamados a dar esta lucha, porque del balance entre los haceres de mujeres y hombres, surgen los resultados de una buena gestión, y esa es la misión moderna de los departamentos de personal: alinear al personal de manera estratégica para fortalecer el capital cultural, financiero y organizacional, de forma que la empresa crezca y se mantenga en el tiempo.

Tienes alguna otra idea de acción pro igualdad que desde los departamentos de RRHH se pueda poner en marcha? ¡Nos gustaría oírla!

Leyes

 "Colombia Celebra la Aprobación de la Ley 'Alerta Rosa': Un Paso Clave en la Búsqueda de Personas Desaparecidas"

El pasado 13 de septiembre, Colombia celebró un hito significativo en su lucha contra la desaparición de personas con la sanción de la ley 'Alerta Rosa'. Esta ley, que establece un mecanismo de búsqueda inmediata de niñas, niños, adolescentes, jóvenes y mujeres desaparecidas en el país, representa un avance crucial en la protección de los derechos humanos y la seguridad de la población más vulnerable.

La 'Alerta Rosa': Una Ley con un Propósito Claro:

La ley 'Alerta Rosa' nace con el objetivo fundamental de acelerar y fortalecer los esfuerzos de búsqueda de personas desaparecidas en Colombia, con un enfoque especial en niñas, niños, adolescentes, jóvenes y mujeres. Esta legislación se convierte en una herramienta vital para abordar una problemática que ha afectado a innumerables familias en todo el país.

Érika Montoya: Impulsora y Promotora de la Iniciativa:

Érika Montoya, directora de la Fundación Victoria y ex directora de la Fundación MANIFIESTA, quien desempeñó un papel fundamental en la promoción de esta iniciativa desde sus inicios. Montoya, junto a Angélica Lozano, trabajó incansablemente para llevar la 'Alerta Rosa' al Congreso y convertirla en una realidad. Su compromiso y dedicación son un testimonio del poder de la sociedad civil para impulsar cambios significativos en la legislación.

Alcance y Beneficios de la Ley 'Alerta Rosa':

La ley 'Alerta Rosa' establece un marco claro y efectivo para la búsqueda de personas desaparecidas. Su funcionamiento se basa en la activación de alertas tempranas que permiten una respuesta inmediata ante casos de desaparición. Estas alertas movilizan a las autoridades, la comunidad y los medios de comunicación para colaborar en la búsqueda y ubicación de las personas desaparecidas.

Momento de Activación de las Alertas:

Uno de los aspectos cruciales de la ley 'Alerta Rosa' es la rapidez con la que se activan las alertas. Esto garantiza que la búsqueda comience lo antes posible y aumenta las posibilidades de encontrar a las personas desaparecidas sanas y salvas. Cualquier demora en la respuesta puede marcar la diferencia en estos casos.

Cómo la Sociedad Civil Puede Contribuir:

La sociedad civil desempeña un papel esencial en la implementación efectiva de la ley 'Alerta Rosa'. Se anima a las comunidades, organizaciones y ciudadanos a estar atentos y participar activamente en la difusión de información sobre casos de desaparición y la cooperación con las autoridades. Juntos, podemos ser parte de la solución y ayudar a reunir a las personas desaparecidas con sus seres queridos.

La ley 'Alerta Rosa' representa un paso adelante en la búsqueda de personas desaparecidas en Colombia. Gracias al arduo trabajo de defensores de los derechos humanos como Érika Montoya y Angélica Lozano, así como al compromiso de la sociedad civil, esta ley promete brindar esperanza y justicia a las familias afectadas por la desaparición de sus seres queridos.

Cantautoras por la Paz

 

TARDEANDO CON @latatamendozaoficial 🕊️💜🎤
Escucha sus reflexiones ante la música y la creación de letras, ritmos y nuevos sonidos.
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Guardar la memoria de nuestras cantautoras también construye nuevos relatos de país y paz 🕊️
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https://youtu.be/dGf7TixgIUU
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Proyecto apoyado por la Secretaria de Cultura de Bogotá.
#CANTAMOSPAZ #cantautorasporlapaz

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Actividad Física Sistematizada y Taller de Información Soy Derechos Soy Mujer y "Hablemos sobre micromachismos" MARTES 26 DE SEPTIEMBRE DE 2023 HORA: 2 PM

 La Casa de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres de Usaquén te invitan a participar de Actividad Fisica y Taller Soy Derechos, Soy Mujer, que tendrá como tema:  

“Rumba- Aeróbicos y Hablemos de Micromachismos"   

 Nos reuniremos el martes 26 DE SEPTIEMBRE 2023, DE 2:00 a 5:00 pm.  En la Casa de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres de Usaquén Cr.7F # 155 - 71 Barrio Barrancas 

Tendrás una tarde de rumba y  aeróbicos y  socializaras sobre los roles y estereotipos que tiene la sociedad.

#DíaInternacionalDeLaPaz

 "Día Internacional de la Paz: Un Llamado a la Unidad y la Armonía Mundial"

Hoy, 21 de septiembre, el mundo se une para conmemorar el Día Internacional de la Paz. En un momento en el que nuestro planeta enfrenta desafíos globales, esta jornada cobra una importancia aún mayor. Es un recordatorio de que la paz es un ideal que todos debemos perseguir incansablemente, no solo como naciones, sino como seres humanos.

El Día Internacional de la Paz fue establecido por las Naciones Unidas en 1981 para promover la paz y la no violencia en todo el mundo. Este día se ha convertido en un faro de esperanza en un mundo a menudo marcado por conflictos y divisiones. Es un llamado a la unidad, la tolerancia y la comprensión mutua.

Este año, el tema central del Día Internacional de la Paz es "Reconstruyendo Mejor para un Mundo Sostenible y Equitativo". La pandemia de COVID-19 ha dejado al descubierto las vulnerabilidades de nuestro mundo y la importancia de abordar los desafíos globales de manera colectiva. La paz no es solo la ausencia de conflictos armados, sino también la presencia de justicia, igualdad y oportunidades para todos.

En este día, recordemos que la paz comienza en nuestros corazones y nuestras comunidades. Podemos contribuir a la paz al practicar la empatía, escuchar a quienes son diferentes a nosotros y trabajar juntos para resolver los problemas. También debemos instar a nuestros líderes y gobiernos a buscar soluciones pacíficas a los conflictos y a promover políticas que fomenten la igualdad y la justicia.

La paz es un derecho fundamental de todos los seres humanos, y es nuestra responsabilidad protegerla y promoverla. En este Día Internacional de la Paz, reflexionemos sobre cómo cada uno de nosotros puede ser un agente de cambio para un mundo más pacífico y equitativo. Unidos, podemos construir un futuro en el que la paz prevalezca y todas las personas vivan en armonía.

En palabras del difunto Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan: "La paz y el desarrollo son inextricables". Sigamos trabajando juntos para construir un mundo en el que la paz y el desarrollo vayan de la mano.