lunes, 31 de mayo de 2021

HABLAMOS DE

 ¡Histórico! Laurence des Cars es la primera mujer en dirigir el Museo del Louvre

Laurence des Cars fue nombrada como directora del Museo del Louvre. Y después de 2 siglos, es la primera mujer en este cargo.

Se trata de un hecho histórico y de una gran noticia en temas de equidad entre mujeres y hombres: Laurence des Cars, historiadora del arte de los siglos XIX y XX, fue nombrada como directora del Museo del Louvre —y se ha convertido en la primera mujer en dirigir este icónico recinto francés.

Apenas ayer (26 de mayo), el Palacio del Elíseo confirmó el nombramiento de Laurence des Cars como directora del Louvre, tras la gestión del arqueólogo Jean-Luc Martínez —en lo que ha sido considerado como una decisión histórica si tomamos en cuenta que han pasado poco más de dos siglos de la inauguración de este museo y ninguna mujer había tomado su dirección.

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Foto: Pierre Suu-Getty Images.

Laurence des Cars se convierte en la primera mujer en dirigir el Museo del Louvre

Será hasta el 1º de septiembre de este 2021 cuando Laurence Élisabeth de Pérusse des Cars asuma la dirección del Museo del Louvre —el más visitado en el mundo en 2019 y uno de los referentes culturales más importantes a nivel internacional.


Y bueno, el nombramiento de la historiadora del arte no ha sido una sorpresa entre el gremio francés, sobre todo por su trayectoria.

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Foto: Pierre Suu-Getty Images.

Laurences de Cars es la presidenta del Museo de Orsay —desde 2017, convirtiéndose también en la primera mujer en dirigir este sitio— y ha destacado en este cargo por el dinamismo que le imprimió al recinto, con el objetivo de atraer a jóvenes y adolescentes al mundo de la cultura.

De hecho, la conservadora general de patrimonio fue reconocida por el montaje de la expo ‘El modelo negro, de Géricault a Matisse’ (en 2019), enfocada en “las problemáticas estéticas, políticas, sociales, raciales y el imaginario revelado por la representación de figuras negras en las artes visuales, desde la abolición de la esclavitud en Francia (1794) hasta la actualidad”.

Justo por poner el foco de atención en problemáticas relacionadas con una comunidad segregada en Francia en los siglos XVI, XVII y XIX —y que igual aún enfrenta los embates de la discriminación sólo por el color de su piel—, Laurence des Cars ofreció una perspectiva diversa y dinámica al Museo de Orsay.

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Museo de Orsay. Foto: Frédéric Soltan-Getty Images.

Des Cars ha trabajado en este museo desde 1994, así que igual ya lo conocía como la palma de su mano, pero no dejó de proponer perspectivas enfocadas a mostrar la diversidad en el arte.

La francesa estudió Historia del Arte en la Universidad de París IV Sobornne y en la Escuela del Louvre. Más tarde se sumó al Instituto Nacional del Patrimonio y en 1994 llegó al Museo de Orsay como curadora.

Ahora, para el Louvre, la historiadora de 54 años presentó un proyecto enfocado a los y las jóvenes —con el objetivo de ser también una especie de “cámara de resonancia” para la ciudadanía, de acuerdo con el Palacio del Elíseo.

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Foto: Eliot Blondet- Getty Images.

El Louvre

Ya para terminar con esta noticia tan chida, van unos datos que nos permiten entender un poco más la importancia del nombramiento de Laurence des Cars como directora del Louvre.

Si bien la historia deste recinto data desde la Edad Media —cuando el rey Felipe Augusto mandó a construir una fortaleza militar, como muralla para proteger a París y un siglo más tarde, entre 1364 y 1380, el rey Carlos V comenzó la transformación de esta fortaleza en un castillo—, como museo lleva poco más de dos siglos.

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Foto: Marc Piasecki-Getty Images.

El 10 de agosto de 1793, Francia inauguró el Museo Central de las Artes o Museo de la República, en la galería del Palacio del Louvre y desde ese momento el recinto fungió como la casa de la cultura francesa. Sin embargo, pasaron poco más de dos siglos para que una mujer tomara las riendas.

domingo, 30 de mayo de 2021

Mujeres en la Ciencia

 


Lanzan programa para incentivar vocación científica de las mujeres


La iniciativa se enfoca en aquellas mujeres que no

Cuentan con el acceso a estas convocatorias. 

El Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación, en alianza con la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI), anunció la implementación del primer programa en Colombia con enfoque diferencial, que busca incentivar vocaciones científicas para mujeres en formación técnica, tecnológica o pregrado de todas las áreas de conocimiento, en especial en áreas STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas y artes), para contribuir con el cierre de brechas.

De acuerdo con la ministra de Ciencia, Mabel Torres, “esta es una respuesta del Estado y del Gobierno para construir estrategias y oportunidades para nuestros jóvenes, en especial para mujeres en condiciones de discapacidad, de poblaciones étnicas, de bajos ingresos y víctimas de conflicto armado”.

Por su parte, Mariano Jabonero, secretario General de la OEI, señaló que este organismo "sigue apoyando, de manera irrestricta, la política de ciencia, tecnología e innovación de Colombia, mediante la cooperación técnica en la definición de políticas, ejecución de proyectos y en la estrategia de internacionalización y movilidad con equidad de género”.

(También: Convocatorias de Enseña por Colombia para ser profesor en comunidades).

En un comunicado, el Ministerio detalló que el programa, cuya inversión asciende a los 17.500 millones de pesos, se ejecutará en dos fases y beneficiará a mujeres jóvenes mediante un proceso de fortalecimiento de habilidades para posicionarlas como generadoras de cambios en la construcción de sociedades más equitativas, basadas en el conocimiento y que aporten al desarrollo de sus contextos.

Así funcionará

En la primera fase se espera beneficiar a 10.000 mujeres, en tres componentes:

Mentorías y liderazgo: las jóvenes beneficiarias recibirán mentorías por parte de mujeres científicas.

Fortalecimiento de habilidades: se brindarán herramientas para el desarrollo de competencias STEAM y segunda lengua

Formulación de proyectos: desarrollo de competencias para la formulación de proyectos y emprendimiento.

En esta primera etapa las beneficiarias deberán formular un proyecto, que será insumo principal para el proceso de selección que se desarrollará para la siguiente fase.

(Además: ¿Qué es el coeficiente intelectual y cuándo se considera ‘alto’?).

En un segundo momento, y de acuerdo con un proceso de evaluación, se beneficiará a jóvenes en pasantías nacionales por fuera del departamento de residencia y en pasantías internacionales en países como Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Costa Rica, Cuba, Chile, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Guinea Ecuatorial, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela.

¿Quiénes pueden participar y cómo?

Las interesadas podrán, hasta el 30 de julio de este año, hacer una única inscripción en el formulario oficial del programa, disponible en este enlace.

Además, deben tener en cuenta que el programa está dirigido a mujeres colombianas, con edad entre 18 y 28 años (cumplidos al 31 de diciembre de 2021), que cumplan con alguna de las siguientes características:

* Estudiantes de formación técnica o tecnológica, de cualquier área del conocimiento. Deben haber cursado al menos el 60 por ciento del programa académico.

* Estudiantes de pregrado en formación universitaria. Deben haber cursado el 60 por ciento del programa académico.

* Profesionales recién egresadas de formación técnica, tecnológica o universitaria con máximo tres años de haberse graduado al momento de la postulación.

Las jóvenes seleccionadas deberán cumplir con la totalidad de los requisitos solicitados, y se tendrá en cuenta la fecha y hora de inscripción de acuerdo con el siguiente orden de prioridad:

* Grupos étnicos: indígenas, negros, afros, raizales, palenqueros y Rrom.

* Mujeres en condición de discapacidad.

* Mujeres víctimas del conflicto armado.

* Clasificación en los grupos A, B y C del Sisbén.

Con información del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación.

sábado, 29 de mayo de 2021

Es Cultura Local

Lanzamiento Audiovisual "Crisálidas" 


             

Felicitamos a el "Agrupación Mujeres de Arte" por la generación de espacios reencuentro y sobre todo de reactivación del sector.  con el agradecimiento a la Alcaldía Local en cabeza de Sr. Alcalde JAIME ANDRÉS VARGAS VIVES e IDARTES Con su Programa Es Cultura Local.

Este Agrupación ha construido y desarrollar dentro de nuestra Localidad un espacio social diverso y para las Mujeres como sujetas de Derechos mediante procesos permanentes de sensibilización, concienciación, reflexión, participación y organización, promoviendo el empoderamiento de los derechos de las Mujeres,  y despertando potencialidades y apoyando sus diversas capacidades. ha venido realizando la construcción colectiva de sus obras con énfasis en enfoque de género, basadas en los encuentros de saberes populares y actividades lúdicas de intercambios de conocimientos, en especial los saberes ancestrales y las tradiciones. Hoy se materializa en  el audiovisual "Crisálidas".

Invitamos a el lanzamiento del Audiovisual "Crisálidas" el próximo domingo 30 de mayo a las 4:30 p.m, por los canales digitales https://www.facebook.com/Radioenlaceurbano/ Yo Tube: https://www.youtube.com/channel/UCkjUXhXn8VIV4ggAJUj5dJw/featured no falten

El Director de Producción es Eduardo Hartmann. Artistas: Luz Myriam Palacios.

Carlos Crespo. Julián Camilo Bello Ingrid Johanna Chavarro. Julia Montero. Nidia Toloza. Teresa Suescun. Sara Molina Moreno, Valentina Castro. Amparo Cotacio 

jueves, 27 de mayo de 2021

Inclusión

Las mujeres lo hacen mejor… durante COVID-19

Por Arianne Lira 

Un estudio ha declarado que las mujeres lo hacen mejor y los resultados son tan evidentes que alcanzar la equidad de género debe ser prioridad hoy.

Según información encontrada en el estudio de McKinsey & Company en 2020, en México, 8 de cada 100 directores generales de empresas son mujeres, y esta mínima representación femenina en los niveles sénior es una condición generalizada a través de todos los sectores productivos y se profundiza aún más entre compañías nacionales.

Esta situación puede traer desventajas realmente graves, ya que de cerrarse la brecha que existe entre hombres y mujeres, elevaría la productividad y traería un 70% de incremento en el Producto Interno Bruto (PIB) en nuestro país, y un repunte de 55% en la rentabilidad de las empresas.

Además, otra muestra de los beneficios se dio durante la pandemia de COVID-19, en donde se demostró que las mujeres lo hacen mejor al enfatizar la empatía, la adaptabilidad, la responsabilidad y la diversidad con más frecuencia que sus pares masculinos en las comunicaciones públicas durante el pico de la emergencia sanitaria. ¿Sorprendente? Te contamos cómo lo hicieron.

¿Las mujeres lo hacen mejor?

S&P Global se encargó de realizar un análisis en colaboración con investigadores de la Universidad de París. Y los resultados afirmaron que en promedio, las mujeres CEO obtuvieron calificaciones más altas en sentimiento positivo y usaron palabras relacionadas con la confianza con más frecuencia comparado con los hombres.

El informe representa los resultados de un proyecto entre analistas, científicos de datos y académicos afiliados al Laboratorio de Investigación de Diversidad y Panthéon-Assas de S&P Global. Y utilizó el procesamiento avanzado del lenguaje natural de 4.958 llamadas de ganancias realizadas desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2020.

Las mujeres lo hacen mejor

Ante ello, Daniela Brandazza, directora sénior y gerente analítica de S&P Global Ratings y autora principal del informe comentó: “Nuestra investigación identificó afinidades de género claras para conceptos y palabras clave durante el período pico de la pandemia en casi 8.500 empresas en 61 países que examinamos“. Y añadió:

Concluimos que las mujeres CEO favorecían un estilo de liderazgo y comunicación que enfatizaba la flexibilidad y la adaptabilidad durante un período de crisis, lo que les permitía conectarse con los empleados y otras partes interesadas.

Como muestra nuestra investigación, las mujeres CEO pueden estar liderando el camino en este sentido, incluso si los números siguen siendo pequeños.

Daniela Brandazza, directora sénior y gerente analítica de S&P Global Ratings y autora principal del informe.

“Nuestro enfoque de investigación en las mujeres como líderes y comunicadoras proporciona información invaluable en un terreno corporativo que se preocupa cada vez más por volverse más diverso, equitativo y sostenible”, agregó el Dr. Gabriel Morin, profesor asociado de desarrollo de liderazgo de LARGEPA.

La política de cuotas es un camino a seguir que creemos es más un medio de transición para lograr un cambio más profundo. El impacto de las mujeres CEO como modelos a seguir parece ser mucho más inspirador.

Dr. Gabriel Morin, profesor asociado de desarrollo de liderazgo de LARGEPA.

Poco avance en equidad de género

Otra de las conclusiones del análisis fue que se había avanzado poco en la equidad de género a nivel de CEO. Los hombres superaron en número a las mujeres en una proporción de 19: 1, sin embargo, el informe también señaló un mayor número de mujeres directoras ejecutiva.

Por ejemplo en en Noruega (14%) y Singapur (12%), pero por el contrario, Japón (0,8%) y Brasil (0%) tenían el menor número de mujeres en puestos de liderazgo ejecutivo.

Las mujeres lo hacen mejor

Empero, los sectores de bienes raíces y atención médica exhibieron un número inusualmente alto de mujeres al frente, con cuatro veces más probabilidades de que las directoras ejecutivas lideren empresas en esas industrias que en el sector energético.

Mujeres líderes durante la crisis sanitaria

Para conocer un poco más, te presentamos el vivo ejemplo de que las mujeres lo hacen mejor… durante COVID-19 que aparecieron en la lista World’s 50 Greatest Leaders de Fortune.

Jacinda Ardern

Siguiendo datos de daliaempower, Ardern ocupa el primer lugar en la lista de Fortune. Es la primer ministra de Nueva Zelanda y durante la pandemia por COVID-19 trabajar para la eliminación completa del virus entre la población que asciende a 5 millones de pesos y donde la cantidad de contagios fue menor de 2 mil 700 casos.

Otros motivos que la llevaron a estar a la cabeza en la lista son las acciones que tomó ante la crisis económica como recortes salariales en su gabinete —incluyendo ella misma— y restricciones internacionales, además de establecer políticas para luchar contra el cambio climático y por la equidad de género.

Hooi Ling Tan

Aparece en el ranking de Fortune en el lugar 13, acompañada de Anthony Tan. Entre los dos fundaron la empresa de transporte Grab en Singapur. La compañía sirve a 25 millones de usuarios en ocho países.

Durante la pandemia tuvieron que hacer modificaciones a las formas en las que trabajaban, así como recortes a los salarios de alta dirección y ampliación de sus servicios a entrega de comestibles y transporte de personal médico, entre otros.

La firma incrementó sus ingresos aun con COVID-19 y actualmente planean una fusión con Altimeter.

Jessica Tan

Es directora de Ping An Group, un gigante de seguros que engloba entre otros a Ping An Good Doctor, una aplicación de telesalud utilizada por pacientes asustados que buscaban evitar el contacto durante la pandemia. Ocupa el lugar número seis del ranking.

El servicio en línea gratuito de la compañía recibió 1,110 millones de visitas durante el pico de la pandemia, según Fortune, lo cual generó un incremento anual de ingresos de 36%.

Otras divisiones de la empresa también apoyaron en la pandemia. Fue el caso de la que está enfocadas a hacer pruebas de COVID generalizadas y la que ayuda a construir ciudades inteligentes.

¿Aún te queda alguna duda de que las mujeres lo hacen mejor?

miércoles, 26 de mayo de 2021

Mujer Rural

CONOZCA EL ROL DE LA MUJER EN EL SECTOR AGRO

  • La Organización Internacional del Trabajo, OIT, calcula que las mujeres de zonas rurales representan una cuarta parte de la población mundial y que, además, también corresponden al 41% de la fuerza de trabajo agrícola de todo el mundo. 

    • La agroindustria se consolidó como uno de los sectores más fuertes de la economía colombiana al tener un crecimiento de 2,8% en 2020. 

    • En la primera rueda de negocios del 2021 del ecosistema Agroindustria y Alimentos en Econexia, se logró la participación de 1.250 empresarios entre oferentes y demandantes, y más de $9.171 millones de pesos en expectativas de negocios 

    Bogotá, mayo de 2021. La OIT calcula que las mujeres de zonas rurales representan una cuarta parte de la población mundial y que, además, también corresponden al 41% de la fuerza de trabajo agrícola de todo el mundo. Es por esta razón que en Econexia, la comunidad digital de conexiones y negocios, el rol de las mujeres en el agro colombiano está presente a través de las historias de algunas empresas que participan en la vitrina virtual, y también en las ferias que hacen parte del ecosistema de Agroindustria y Alimentos. Una de ellas es Chocoshow.  

    A nivel mundial, 40% de las labores del sector agroindustrial son realizadas por mujeres y, en Colombia, hay más de cinco millones de trabajadoras agrícolas, una amplia representación que merece ser resaltada y que supone la constante mejora de las condiciones en las que se emplean, y no solo por el bienestar de ellas. Según un estudio de la FAO, si las agricultoras contaran con el mismo acceso a los recursos que los hombres, la cifra de personas que padecen hambre en el mundo podría reducirse en hasta 150 millones. 

    Entendiendo estas dinámicas y la importancia del rol de la mujer en el agro, Fedecacao decidió en 2016, elegir a una mujer cacaocultora con conocimiento en la Federación y el subsector para que representara la imagen del cacao a nivel nacional e internacional, con el fin de destacar el papel de las más de 11.103 mujeres agremiadas en Colombia que participan en toda la cadena de valor de producción del cacao. Así nació María del Campo. 

    “El cacao se vio como un cultivo que propendería por la paz en zonas donde podría haber algún conflicto armado, por lo que se decidió ponerle un rostro que representara no solo a las familias cacaocultoras, sino también, a todas las familias que participan de la agricultura en el país. Además, María del Campo se convierte entonces en la manera de compartir con los mercados internacionales los productos de la cacaocultura colombiana”, afirma Liliana Jiménez, quien representa a María del Campo desde su creación

    Así mismo, con el fin de visibilizar a la mujer, la Federación también ha desarrollado programas de capacitación y formación para las mujeres que hacen parte de sus proyectos, incluyéndolas y resaltando su papel en todos los procesos de la industria.  

    En esta línea, cabe resaltar que en una de las ferias que integra a toda la cadena de producción de este maravilloso y tradicional sector, Chocoshow, la cual hace parte del ecosistema de Agroindustria y Alimentos en Econexia, la mayoría de las expositoras son mujeres cacaocultoras, chocolateras artesanales, que reflejan el rol protagónico que ellas asumen en el desarrollo de la agroindustria del cacao y el chocolate en Colombia.  

    Si lo pensamos, la agricultura siempre ha sido más de la mujer, y sigue siendo ella quien está pendiente de la tierra, revisa la calidad de las semillas, quien ve opciones para cuidar de los recursos naturales y quien identifica las prácticas que dan mejores resultados en la cosecha. El rol es enorme y no podemos desconocer tampoco el trabajo de aquellas que impulsan el campo desde las áreas administrativas, técnicas y desde la investigación”, asegura María del Campo. 

    En cuanto a las vitrinas virtuales del ecosistema de Agroindustria y Alimentos de Econexia, se encuentran empresas que tienen definido su apoyo a la mujer agricultora y emprendedora, tal como TierraCol, una empresa que apoya a los productores del campo y artesanos de Colombia, fundada en el año 2017, y cuyos artículos son producidos en un 60% por mujeres.  

    "Somos ese puente que conecta al pequeño campesino y productor con el consumidor final, eliminando así la intermediación que existe en la cadena de suministro. Queremos apoyar a todos los empresarios del campo, que día a día bajo el sol, la lluvia, el viento, labran la tierra para llevar a nuestro hogar los alimentos", sostiene María Paula Acevedo, directora general de TierraCol. 

    Esta compañía participó en el programa iNNpulsa Empodera, una iniciativa liderada por iNNpulsa Colombia y el Ministerio de Comercio Industria y Turismo para fortalecer los emprendimientos innovadores colombianos, obteniendo el tercer lugar entre 600 empresas que aplicaron a esta convocatoria. 

    En TierraCol, se pueden encontrar productos exclusivos que de otra manera se verían solamente en los mercados de los pueblos o en las ferias especializadas. La página cuenta con más de 400 productos nacionales innovadores como el manjar de papa, el licor de borojó y chontaduro, y el arequipe de yuca, producidos en su mayoría por mujeres, a quienes esta plataforma les brinda asesoría y acompañamiento en desarrollo de producto, de marca y de empaque, para que ellas lleven sus emprendimientos donde siempre soñaron.  

    De igual manera, Acevedo cree firmemente que "es necesario dignificar y formalizar la labor de la mujer en el campo, pues sus aportes son inmensamente valiosos y los consumidores se interesan cada vez más por que las empresas a las que les compran manejen el tema social. Si una compañía no reconoce a las mujeres dentro de su cadena de valor, perderá validez y ventas, pues habrá otras que sí lo harán". 

     

    Econexia como apoyo al sector agroindustrial 

    La agroindustria se consolidó como uno de los sectores más fuertes de la economía colombiana al tener un crecimiento de 2,8% en 2020, pese a los efectos económicos de pandemia. Así pues, Econexia se convierte en una oportunidad para que muchas empresas de este sector logren contactos claves para impulsar sus negocios a nivel nacional e internacional. Tan solo en la primera rueda de negocios del 2021 del ecosistema Agroindustria y Alimentos, se logró la participación de 1.250 empresarios entre oferentes y demandantes, y más de $9.171 millones de pesos en expectativas de negocios, cifras que ratifican que Econexia gracias a su modelo virtual continúa siendo un escenario para potencializar la economía del país. 

    "La comunidad digital nace en el momento perfecto en el que necesitábamos como campo colombiano conexiones diferentes a las generadas en la presencialidad. Cuando viene esta nueva realidad que nos lleva a buscar formas diferentes de hacer las cosas, Econexia significa el contacto no solo entre oferentes, sino también con las personas que están buscando lo que nosotros tenemos para así construir relaciones comerciales", menciona María del Campo. 

    En la misma línea, resaltando los aportes que Econexia le ha brindado a su compañía, María Paula Acevedo afirma que, "Es una comunidad con oportunidades únicas para mostrar el trabajo de nuestros agricultores. Hemos participado en las ruedas de negocios virtuales que allí se realizan, y realmente nos ha parecido un espacio muy organizado. Nuestros empresarios han estado allí y han cerrado valiosos negocios, incrementando su visibilidad en el mercado y por supuesto sus ventas". 

    Sobre Econexia: 

    Econexia, es el ecosistema digital de conexiones y negocios soportada en comunidades empresariales de MiPymes y emprendedores de diferentes industrias del país que convergen a través de más de 40 ferias representativas de la región. En éstas, las comunidades de empresarios estarán vinculadas en cinco clústers claves de la economía, como lo son: Agroindustria y Alimentos; Moda y Confección, Industria y Medio Ambiente; Economía Naranja e Industrias Creativas; Estilo de Vida y Consumo.   

    Esta iniciativa es una realidad gracias al trabajo en conjunto entre Corferias, la Cámara de Comercio de Bogotá, Gobierno de Colombia, Colombia Productiva, Compra lo nuestro, iNNpulsa Colombia, Procolombia, FONTUR, la Alcaldía de Barranquilla y Gobernación de Boyacá. 

    martes, 25 de mayo de 2021

    IDENTIDAD

    Lorena, la de pies ligeros: 

    No te pierdas esta delicada e íntima mirada a la cotidianidad de Lorena Ramírez, corredora rarámuri.

    Lorena Ramírez ha acallado al mundo ejecutando un acto que, en realidad, es bastante simple, discreto y silencioso: correr. Hablamos de la corredora rarámuri que desde hace algunos años ha llamado la atención de muchos por su gran desempeño en carreras de muy larga distancia, celebradas en distintos puntos del planeta.

    Lorena Ramírez corre, siguiendo los ágiles pasos de su tradición

    lorena-ramirez-corredora-raramuri-documental

    Algunos dirán, tal vez con buenos argumentos, que esta joven mujer trae "en la sangre" la posibilidad de ser una deportista de tan alto nivel. Los rarámuris, o "sujetos de pies ligeros", son bien conocidos por su enorme habilidad de recorrer larguísimos tramos a bordo de sus propios cuerpos, ágiles y concentrados. 

    Entre los miembros de esta comunidad, habitantes de las sierras de Chihuahuacorrer tiene un sentido ritual y simplemente parece transmitirse entre ellos como un "don" que les es propio. Pero, hay en la forma que tiene Lorena de comunicar su relación con su recio y noble movimiento, algo realmente único; sugiriendo que su magia brota desde un lugar mucho más íntimo; más personal.

    Lorena, la de pies ligeros

    lorena-ramirez-corredora-raramuri-documental

    Por lo menos eso deja ver el breve y contundente corto documental "Lorena, la de pies ligeros", recién estrenado en Netflix. La pieza, dirigida por Juan Carlos Rulfo y producida por Gael García, nos sumerge íntimamente en la apacible cotidianidad de Lorena Ramírez, mostrando distintas dimensiones de su ligereza.

    Hablado casi totalmente en rarámuri, por la voz de la misma Lorena, aprendemos un poco sobre lo que pasa por su cabeza como corredora, pero también como sujeto que busca cariñosamente tejer un balance entre la vida de competencias y su vida en el campo. 

    lorena-ramirez-corredora-raramuri-documental
    “Se sienten mal. No estoy acostumbrada a correr con ellos. No creo que los vaya a usar; la gente que sí los usa siempre va detrás de mí.”

    Es notable la enorme conexión que ella y su familia tienen con el maíz y las otras plantas y animales que cultivan. La milpa es casi otro personaje de esta delicada narración. Y tiene sentido, con los coloridos granos, ya tostados, se hace el pinole, alimento que tradicionalmente energiza a los rarámuris mientras corren. 

    También en Más de México: Pinole: el superalimento mexicano que siempre ha estado de moda

    Resalta, entre otros detalles, la enorme presencia de su familia, con quienes comparte el gusto y la maestría al correr. También guardan su lugar las cabras y los perros, animales que rodean a Lorena Ramírez y a sus hermanas y hermanos, mientras todos corren por el escarpado paisaje que, evidentemente, conocen como las palmas de sus propias manos. La intuición que los guía a través de su propio entorno es ciertamente envidiable. 

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    Contrasta, por su parte, la actitud de los fanáticos y los medios: todos quieren un poco de Lorena, que no para de correr por nada y ellos no dejan de sorprenderse, especialmente por su atuendo y su origen: "Seguirán tomando fotos mientras gane" susurra la joven, "¿me seguirán tomando fotos cuando me detenga?" 

    Sus palabras, por lo menos a lo largo de esta pieza audiovisual son así: escasas pero contundentes y casi dolorosas. Pero "así son los ganadores", dice con un cariñoso tono burlón su padre, "no les gusta hablar tanto, son como los venados." 

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    Y resuena. Por lo menos a través de la pantalla, Lorena es una personaje perfectamente serena, parsimoniosa y digna. Es un auténtico placer verla reír o divertida; le devuelve cierta cualidad infantil que, en otros medios no se le había visto. También ríe nerviosa cuando su hermano le pregunta: "Cuando corres ¿lo haces en serio?" "Pues sí… " responde. Pues sí.

     

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