En Femenino

 

María Anselma Restrepo, guerrillera en la Guerra de los Mil Días, 1900, fotografía de Benjamín de la Calle.

Acuerdo

Acuerdo de acción colectiva suscrita, entre la Alcadía Local de Usaquén y el moviemiento Social de mujeres de Usaquén 

Oprah Winfrey

 

Oprah Winfrey: los 70 años que 

cambiaron la historia de Occidente

Recreamos la fabulosa historia de la primera mujer afroamericana en superar la frontera 

de los 1.000 millones de dólares de patrimonio a pesar de su infancia en la miseria, los abusos

 sexuales y un embarazo

Oprah Winfrey, en una imagen de archivo. (Getty)

Por 

Mateo Sancho Cardiel. Nueva Yor

El mundo que hoy conocemos no sería lo mismo si no fuese por ella. Todos los términos que hoy están en la conversación de la generación Z caben en su biografía: racismo, feminismo, techo de cristal, empoderamiento, solidaridad, interseccionalidad… aunque también muchos otros que han sido criticados: privilegio, derroche, autoayuda, 'oversharing' (compartir demasiados detalles de tu vida). Con todos ustedes, Oprah Winfrey. Historia de la cultura occidental. La primera mujer afroamericana en superar la frontera de los 1.000 millones de dólares de patrimonio. La primera en dominar su propio emporio mediático hasta ser apodada “la reina de todos los medios”.

 

¿Cómo llega a los 70 años una figura tan sobreexpuesta, tan carismática? Pues lo hace cerrando algunos círculos y rompiendo otros, pero estando en paz consigo misma. “La razón por la que me siento tan bien a los 70 años es porque no he tenido que herir a nadie en el camino”, ha reconocido en la extensa entrevista que ha concedido a la revista 'People' con motivo de su aniversario, que coincide además con la nueva producción cinematográfica de 'El color púrpura', el gran éxito en la gran pantalla -nominación al Oscar incluida- de la reina indiscutible de la pequeña pantalla.

 

Ella se ha encargado de producirla, supervisarla y promocionarla, revisando la obra maestra original de Steven Spielberg y, de paso, engrosando un poco más su patrimonio, que según Forbes anda ahora alrededor de los 2.800 millones de dólares.

Pero durante estos días, también se ha mostrado más delgada que nunca, algo que ha enturbiado con polémica su dulce llegada a las siete décadas. Tras décadas al frente de la multimillonaria iniciativa WeightWatchers, que consistía en monitorizar prácticamente cada caloría que entraba en tu cuerpo, ahora se ha pasado a la revolución de la reducción de peso con medicación. “Estoy harta de que me hagan sentir avergonzada por ello. Llevo toda la vida sintiéndome culpable por mi sobrepeso”, ha dicho con honestidad, mientras define el llamado 'milagro Ozempic' como “un alivio, una redención, un regalo” que no le parece incompatible con toda la filosofía del esfuerzo y la supervisión de los kilos de más.

 

Y es que, como decíamos, Oprah es la experta en transitar todos los caminos. Su poder la hace capaz de seguir siendo coherente en todos los rincones del espectro. Todo es parte del camino de aprendizaje. Un viaje que empezó en la miseria de una calle polvorienta en Mississippi el 29 de enero de 1953, derivando en una adolescencia marcada por los abusos sexuales por parte de un familiar e incluso un embarazo a los 14 años que acabó con un bebé prematuro y fallecido.

Oprah Winfrey, en un acto de Apple TV. (Getty)

Pero también un viaje que, en este momento, le lleva a tener un jet privado valorado en 75 millones de dólares y una mansión en Montecito, en California, donde es vecina de Harry y Meghan. “Me parece que esa calle del Mississippi rural y Montecito están tan lejanos como la Tierra y Marte. Es un viaje que parece imposible de realizar física, emocional, espiritual y dinámicamente”, asegura. Ella lo ha hecho.

Marimandona

Lo que no ha cambiado es su voluntad de hacer las cosas a su manera: ya de pequeña jugaba siempre a ser la madre de todas sus amigas y sus muñecas. “Algunos me llamaban marimandona, pero yo pensaba que si yo lo hacía mejor que ellas, era mi deber”, decía también a 'People'. Eso no ha cambiado.

 

Es por ello que creó relativamente pronto su propia productora, Harpo (que es su nombre al revés), en 1986, con la que realizó sus propios programas de televisión y radio, publicó libros, creó una revista que la tenía a ella como portada ininterrumpidamente y levantó proyectos cinematográficos para sí misma, como 'Beloved' (1998), basada en la novela de la premio Nobel afroamericana Toni Morrison, aunque también algunos de los títulos clave del auge de la narrativa negra en la gran pantalla: 'Precious' (2009) o 'Selma' (2014). En la televisión acabó generando su propio canal, OWN (Oprah Winfrey Network), en 2008.

Winfrey, con Stedam Graham, su pareja desde hace 30 años. (Getty)

Su manera de hacer televisión, desde el primer momento, tuvo un componente emocional y confesional. Fue el principio de un estilo de programa que algunos consideraron mesiánico, lacrimógeno y emparentado con la peor de las autoayudas, pero que para otros hablaba directamente a sus oyentes y humanizaba a todas y cada una de las celebridades que han pasado por su plató.

 

Su programa, 'The Oprah Winfrey Show', duró 25 temporadas. Por él pasaron desde Barack Obama a Madonna y Beyoncé. Todavía hoy, cuando trabaja de manera puntual, Harry y Meghan decidieron darle a ella la exclusiva y fueron casi más virales las preguntas (o incluso un sencillo “what?”) que las respuestas. Oprah volvió a demostrar músculo, a demostrar por qué tiene 47 premios Emmy, por mucho que diga que las nuevas generaciones la conocen más por los memes que por su trabajo real. “Siempre me dicen que le encanto a su madre”, dice que le dicen.

 

Es una manera humilde de resumir cómo toda una generación (sobre todo de mujeres) de un país tan polarizado política, económica, racial e incluso intelectualmente como los Estados Unidos, se rendía y se quedaba pegada al televisor ante una mujer negra de mediana edad de procedencia humilde.

La sede de su productora, Harpo. (Getty)

Esa manera de contradecir las expectativas y la lógica del mundo es algo que nadie le puede discutir. Podrá ser más o menos exagerado que su apoyo abierto a Obama generó un millón de votos al primer (y hasta ahora único) presidente negro del país. Podrá resultar contradictorio que la mujer que ha empoderado a tantas mujeres haya tenido una trayectoria sentimental de amores fallidos, algunos de ellos tan abusivos que la llevaron a pensar en el suicidio y a fumar crack.

 No es relevante si va de benefactora con escuelas en Sudáfrica con su nombre mientras tiene un emporio inmobiliario repartido en hasta ocho estados. La realidad es que nadie puede negar a Oprah que todo lo ha construido ella solita. Y que pretende seguir siendo dueña y señora de su vida. “No pararé hasta que dé mi último suspiro”, ha dicho sin ambages. Y dado que ella dice que se siente mejor que nunca, parece que queda Oprah para rato, para regocijo de sus seguidores y para lamento de sus detractores. Y si en el futuro se siente peor, verá la manera de que también sea otra de sus victoria

Mujeres en las artes

 

Petrona Martínez (San Cayetano, Bolívar, 27 de enero de 1938), es una cantante y compositora de música autóctona de la Costa Caribe de Colombia.

Cantante afrocolombiana, embajadora del sabor y de la música autóctona y folclórica de la Costa Caribe de Colombia. Petrona es una artista reconocida, que enfoca su trabajo en mantener vivas las tradiciones del país, y junto con su familia se ha encargado de llevar el legado del folklore colombiano por el mundo, mostrando la cultura y las riquezas de Colombia.

Ha sido condecorada con el Premio Nacional Vida y Obra del Ministerio de Cultura de Colombia, la “Gran Orden Ministerio de Cultura”, y el Ayuntamiento de Madrid (España), y ha sido nominada en tres oportunidades a los premios Grammy, por mejor álbum de música latina.

Superheroínas

 

Más libros de Anabel Vélez: Superheroínas: Lo que no sabías sobre las mujeres más poderosas del cómic

“La vida de las superheroínas ha sido dura. No se lo pusieron fácil. Desde sus inicios han tenido que luchar contra viento y marea para sobrevivir. Contra los prejuicios, contra el deseo de sexualizarlas, la censura, el machismo, las modas, las ventas, etc. Nacieron para satisfacer los deseos de los lectores masculinos pero, año tras año, han conseguido encontrar su propio camino, hacerse un hueco, agarrarse con uñas y dientes para sobrevivir.

Este libro -una auténtica novedad en su género- hace un repaso de las principales superheroínas que han existido durante décadas en el mundo de los cómics, su evolución y los cambios que han sobrellevado: mujeres poderosas que han luchado contra el mal y el crimen con los mismos poderes que sus compañeros masculinos.

Phantom Lady: Dama de la oscuridad. Brenda Starr: La reportera aventurera. Wonder Woman: La primera gran superheroína. Catwoman: ¿Supervillana o antiheroína? Batwoman: El glamour hecho superheroína. Desde que surgieron los primeros cómics, la mayoría de historias con seres humanos que poseían habilidades extraordinarias se centraron en los personajes masculinos. Y sí, de vez en cuando aparecía alguna mujer, pero tenía que conformarse con brindar apoyo a los superhéroes o formar parte de su equipo.

Wonder Woman quizá sea el ejemplo paradigmático de la superheroína que rompió esquemas y consiguió, además, sobrevivir al paso de las modas y de los años. Aunque el tiempo fue cambiando su devenir, siempre se ha mantenido como el gran icono femenino y feminista del cómic. Pocas mujeres como ella han protagonizado su propia serie con éxito durante tanto tiempo, y las que lo hicieron se repartieron los papeles: algunas demostrando su fuerza física y muchas otras gracias a sus poderes mentales. Pero Wonder Woman no está sola en esta aventura: la acompañan mujeres como la Capitana Marvel, Catwoman, la Mujer Invisible, Batwoman, Spider-Woman, She-Hulk, Black Canary, Batgirl y un sinfín más.” 

Nuestra Revista

Revista 2024 edición 41

Presentación Edición 41: Revista 1+Uno Mujer - Enero 2024

¡Bienvenidos a la edición 41 de nuestra Revista 1+Uno Mujer! Este mes de enero de 2024, nos emociona presentarles una experiencia única: nuestra edición virtual, con artículos  que abordan temáticas cruciales para el empoderamiento y los derechos de las mujeres.

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En Femenino

 Hoy recordamos a la escritoria Virginia Woolf es considerada una de las más destacadas figuras del vanguardismo moderno anglosajón del siglo XX y del feminismo internacional.

Empoderamiento

 El feminismo de Taylor Swift: Ready for it?

"Taylor Swift" by Dvincleo is licensed under CC BY 2.0.

Feminismo es una palabra riesgosa, que a menudo despierta polémica. No es de sorprender que a personas y marcas les cueste identificarse con ella. Solo las más valientes se atreven a abanderarla, sabiendo que representa la búsqueda de la equidad entre mujeres y hombres. Una de esas valientes es Taylor Swift, cuya poderosa voz sirve no solo para emocionar a millones de fans, sino para elevar el mensaje de la equidad a lo más alto.

El franco feminismo de Taylor Swift es bien conocido por fans y detractores. Su voz y su mensaje se reflejan en la mayoría de sus obras, que no pueden entenderse pasando por alto su vida personal; ya que ofrecen una visión de sus experiencias y desafíos. Recorrer sus obras puede ser tan personal como la posibilidad de repasar su diario.

¿Qué hay en el diario de una feminista, si no historias de empoderamiento, desencuentros y encuentros consigo misma? Una cosa podemos tener clara: Evolución. Porque ni la activista más reconocida, ni la más poderosa cantante nacen siendo la feminista perfecta.

¿Será una Love Story?

La evolución y madurez en el mensaje de la artista se vuelven evidentes si se marca una línea del tiempo desde sus 16 años al día de hoy. La Taylor de 16 años que en 2006 lanzó Tim McGraw, su sencillo debut, ha recorrido un largo camino para convertirse en la que pronto llegará a México como parte de su gira The Eras Tour.

«Taylor Swift Speak Now – Pittsburgh» by rwoan is licensed under CC BY 2.0.

En ese entonces, recién se convertía en la persona más joven en escribir e interpretar una canción country que encabezara las listas; pero su feminismo aún no era tangible. De hecho, en esta letra ella se etiqueta a si misma como una persona desesperada por amor. Una chica que anhela a un chico y desea reavivar su romance. ¡Un himno al amor romántico pues!

Para 2008, Love Story vendría a reafirmar esa visión de si misma, presentándose como toda una Julieta en espera de su Romeo para venir a salvarla. Igual que un Shakespeare, o un cuento de los hermanos Grimm, en donde la princesa aguarda en la torre más alta.

Ninguna de estas canciones estaría cerca de ser un himno para la lucha por la equidad o el empoderamiento; pero si te preguntas dónde está el feminismo de Taylor Swift en todo esto, la respuesta está en la deconstrucción.

Chica buena… ¿o Bad Blood?

Igual que cada mujer en el mundo, Swift ha crecido en medio de un sistema patriarcal y luchaba frenéticamente por adaptarse a él. Para su adolescencia había construido creencias en torno a sí misma y al amor, que estaban rodeadas de estereotipos. La dicotomía entre las chicas buenas y malas estaba tan presente en su vida, como en su discurso interno… y sí, también en sus canciones.

Lo que siempre traté de ser era simplemente como una chica buena.

Swift, 2020

En el sistema patriarcal las chicas buenas guardan silencio y sonríen; aún frente a las injusticias.

Quizá esa fue la primera creencia cuestionada con la que el feminismo de Taylor Swift se asomó a la luz.

Durante los Premios MTV Video Music Awards en 2009, un mundialmente reconocido Kanye West interrumpió a la cantante robándole el micrófono mientras ella pronunciaba su discurso de aceptación del premio al Mejor Video Femenino por You Belong with Me. Declaró que a pesar de su victoria, Beyoncé tenía uno de los mejores videos de todos los tiempos.

No es dificil pensar que esa experiencia desagradable molestara profundamente y confundiera a una joven de apenas 19 años que estaba aceptando el primer premio MTV de muchos a lo largo de su carrera. El momento debía ser inolvidable; y lo fue, pero no de manera feliz.

Cuando vives en busca de la aprobación de desconocidos, y es de ahí donde obtienes toda tu alegría y realización, una mala cosa puede hacer que todo se derrumbe.

Swift, 2020

En su documental Miss Americana, Swift relata que, cuando era niña, todo lo que deseaba era ser vista como una persona maravillosa y ser admirada. Describe cuán fragil puede ser y cuán fragil puede hacerte un sistema de creencias así. Cuando el público en los VMAs comenzó a abuchear por el incidente con Kanye, ella dice que en realidad no pudo detectar si la respuesta desagradable se dirigía a Kanye o más bien a ella misma.

Toma el pasado y Shake It Off

El año 2015 fue considerado como una de las eras más exitosas, y quizá la era en la que se consolidó el feminismo de Taylor Swift. Ese fue el año en el que lanzó su quinto album, 1989, con tres de sus más grandes temas: Shake It Off, Blank Space, y Bad Blood vieron la luz junto a otras diez pistas.

«Taylor Swift» by Eva Rinaldi Celebrity Photographer is licensed under CC BY-SA 2.0.

El disco fue bien recibido a nivel comercial y la actitud de sus canciones marca el tipo de transformación de la que ya no se puede volver. Esa que quienes se han acercado al feminismo conocen bien.

Aunque mucha de la inspiración de las canciones de Swift proviene de relaciones amorosas y desencuentros, los temas en este album se desvían de la visión romántica previa y muestran a una mujer de gran fortaleza, con profundos cuestionamientos internos.

Si ser tú no basta, usa el Blanck Space…

En este periodo Swift estaba siendo duramente criticada por los medios de comunicación que hablaban sobre sus relaciones anteriores y su apariencia física. Era afectada por un trastorno alimentario y vivia en un temor constante de ser juzgada por su imagen.

Perder y ganar peso, desde luego, no bastó para que los medios la dejaran en paz; porque el sistema patriarcal siempre tiene algo que decir sobre el cuerpo de las mujeres.

Si eres lo suficientemente delgada, entonces no tienes ese trasero que todos quieren, pero si tienes suficiente peso para tener un trasero, entonces tu estómago no está lo suficientemente plano.

Swift, 2020

La canción de Swift ‘Blank Space’ fue un golpe en la cara de los medios de comunicación, que durante mucho tiempo habían sido críticos con su vida amorosa.

Escribió la letra de la canción como un gesto humorístico y autorreferencial a su notoriedad como una mujer seductora con una serie de relaciones amorosas que empañaron su imagen de «chica inocente y buena» que una vez le atribuyeron.

Los medios de comunicación siempre han intentado llegar a un consenso sobre su carácter, caracterizándola como una «citas en serie» y condenando sus elecciones amorosas. Swift detestaba cómo la retrataba la prensa, creyendo que afectaba su carrera profesional, y se volvió reacia a hablar sobre sus asuntos privados en público.

Además de sus relaciones amorosas, la crítica constante y agresiva a su imagen la impulsó a producir canciones sarcásticas sobre su supuesta falsedad. Volcó en sus letras todo lo que los medios de comunicación o la sociedad criticaban sobre ella. En su canción Blanck Space de 2015, Swift escribió:

Tengo una larga lista de ex-amantes Te dirán que estoy loca Pero tengo un espacio en blanco, cariño Y escribiré tu nombre

Swift 2015

A través de esta y otras letras, Swift hizo frente a las críticas con una dosis de sarcasmo y elegancia. Reivindicó su derecho a vivir acorde a sus propios términos, y al hacerlo también reivindicó el de miles de mujeres fanáticas y no fanáticas.

Look What You Make Me Do… madurez en el feminismo de Taylor Swift

Para 2016 la vida de la cantante daba un giro drástico. El 11 de Febrero, Ye lanzó el tema Famous. Una letra misógina y ofensiva desató polémica, luego de que Kim Kardashian -entonces esposa del rapero- dijera que Swift había dado su consentimiento a la letra. Declaraciones sustentadas en una grabación que, más tarde, se probaría era falsa.

El hashtag #taylorswiftisoverparty inhundó internet acompañado de emojis de serpiente y toda clase de agresiones para la cantante.

La disputa y la violencia digital que la estrella del pop sufrió como consecuencia habrían provocado su desaparición de los reflectores en noviembre de ese año.

La respuesta a esta incidente llegó elegantemente en 2017, año que marcó el nacimiento de su sexto album, Reputation. Con el llegó también de una nueva etapa en la vida de la cantante y su feminismo cobró fuerza.

El tema Look what you made me do contiene referencias claras al incidente y a la forma en que Swift ha conseguido superarlo volviéndose más inteligente y dura.

«Taylor Swift» by Eva Rinaldi Celebrity Photographer is licensed under CC BY-SA 2.0.

Pero me volví más inteligente, me volví más dura justo a tiempo. Cariño, me levanté de entre los muertos, lo hago todo el tiempo.

Swift 2017

Reputation consolidó la madurez del feminismo de Taylor Swift. En este album la artista no solo ofreció un pedazo de su propia experiencia, sino que construyó un poderoso mensaje de empoderamiento para el público femenino y para el mundo.

En días previos al lanzamiento del album, Swift retiró toda su presencia online. La excepción fueron algunos clips de video en los que se mostraba una serpiente. Entonces fue clara la intención de resignificar la etiqueta que, poco antes, internet le había colocado violentamente.

Ese mismo año la cantante ganó una contrademanda contra David Mueller, a quien había acusado en 2015 de tocamientos indebidos ocurridos años atrás.

El feminismo de Taylor Swift: The man and The mad woman

Mucho podríamos hablar del mensaje feminista en las canciones de la Taylor Swift que renació en 2017, tras el incidente. Desde I Did Something Bad hasta Anti-Hero, pasando por Gorgeous y You Need to Calm Down. No obstante, hacer una análisis detallado de cada una de ellas llevaría un largo tiempo.

En 2020 el tema Mad Woman, de su álbum Folklore abordó gaslighting y el estigma sexista en torno al enojo femenino. La canción contiene sátira y una narrativa de caza de brujas, presentando a una viuda anciana marginada por su pueblo.

Un año antes, The Man había abordado la cosificación de las mujeres y los dobles estándares, en el album Lover.

El uso que Taylor Swift da a su voz y a su talento, para visibilizar la desigualdad de género contribuye a transformar las narrativas colectivas en torno al amor, la individualidad y la feminidad; pero sobre todo, prueba que las verdaderas estrellas no son solo quienes tienen talento, sino quienes lo utilizan para servir. Quienes crean impactos positivos y tienen el valor que se requiere para atreverse a generar valor.

Empoderamiento

Grupo Bimbo firma a nivel global los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU

Grupo Bimbo, la empresa panificadora líder a nivel mundial, firmó su adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés). Estos proporcionan pautas a las empresas sobre cómo fomentar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el entorno laboral, el mercado y la comunidad. Esto representa el compromiso constante de la compañía con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Los siete principios de Empoderamiento de la Mujer son: Liderazgo corporativo al más alto nivel; Trato justo a todas las mujeres y hombres en el trabajo sin discriminación; Salud, bienestar y seguridad de los colaboradores y colaboradoras; Educación y formación para la promoción profesional; Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing; Iniciativas comunitarias y promoción; así como Medición y Reporte.

A través de estos principios, Grupo Bimbo trabajará continuamente para cumplir las siguientes metas para el 2030:

• lMostrar un progreso significativo en la igualdad de género a nivel mundial, con una representación del 40 % de talento femenino en puestos de liderazgo.
• Contar con al menos un proyecto de autonomía económica por organización con enfoque en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
• Todas las estrategias de mercadotecnia y comunicación interna y externa reflejarán la diversidad de las comunidades en las que tenemos presencia.
• Atender con perspectiva de género y erradicar el acoso, la discriminación y otras formas de violencia de género en el trabajo.
• Fomentar la educación y la sensibilización sobre cuestiones de género entre los equipos y socios comerciales.

«La equidad de género no sólo es una meta, sino un accionable fundamental que las empresas debemos impulsar para construir espacios donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades para alcanzar su máximo potencial. Nos enorgullece unirnos ahora de forma global a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, ya que refrenda nuestro compromiso de acelerar la construcción de un mundo más equitativo».

Daniel Servitje, Presidente y Director General de Grupo Bimbo.

Anteriormente Grupo Bimbo ya había firmado a nivel local estos principios en países como México, Uruguay, Perú, Argentina y Chile.

A nivel global Grupo Bimbo impulsa iniciativas que promueven la Diversidad, la Equidad y la Inclusión como lo son: seminario de DEI para sensibilizar a la fuerza laboral; programa Círculos de Liderazgo, programa de mentoría y acompañamiento para el desarrollo de talento femenino en posiciones de liderazgo, basado en la metodología de Lean In de Sheryl Sandberg; establecimiento de un Comité Central de Diversidad, Equidad e Inclusión para dar seguimiento a los objetivos de la estrategia y compartir buenas prácticas; programa de mentoría y acompañamiento para el desarrollo acelerado de mujeres líderes, entre otros.

Senadora Piedad Córdoba

Lamentan fallecimiento de Piedad Córdoba

Bogotá, 22 de enero de 2024 - Lamentamos el fallecimiento de la senadora Piedad Córdoba, ocurrido este sábado 20 de enero en Medellín. Córdoba fue una mujer comprometida con la paz y la justicia social, y una de las más destacadas defensoras de los derechos de las mujeres en Colombia.

La senadora Córdoba nació en Medellín en 1956. Fue abogada y política, y ocupó un escaño en el Senado de la República desde 1994 hasta 2010. Durante su carrera política, se destacó por su labor en la búsqueda de la paz con las guerrillas, y por su compromiso con los derechos humanos y la justicia social.

En particular, la senadora Córdoba fue una de las principales impulsoras de la liberación de los secuestrados por las FARC. También fue una defensora de los derechos de las mujeres, y trabajó por promover su participación en la vida pública.

Su fallecimiento es una gran pérdida para Colombia. La senadora Córdoba fue una mujer valiente y comprometida, que dedicó su vida a luchar por un país más justo y equitativo.

Enviamos nuestro más sentido pésame a su familia y amigos.

A ella nuestro agradecimiento siempre.

En Femenino

 

Generación Silver: por qué el 80% de las 100 mujeres más poderosas elegidas por Forbes tienen más de 50 años

La reciente clasificación de la Lista de las 100 mujeres más poderosas de Forbes muestra a mujeres en el mejor momento de sus vidas y de sus carreras.

La mayoría de las mujeres alcanzan su mejor momento profesional después de los 50. Ojalá las empresas lo supieran. La reciente clasificación de la lista de las 100 mujeres más poderosas de Forbes muestra a mujeres en la flor de la vida, y de la carrera profesional. El 80% de ellas tienen más de 50 años, y la mitad más de 60. Porque a pesar de todos los estereotipos e historias heredadas, cuentos de hadas y películas de mujeres mayores como temibles y arrugadas, la realidad emergente del siglo XXI es que las mujeres en el tercer trimestre (50-75) de nuestras vidas más largas, de 100 años, nunca tuvieron mejor aspecto, ni se han sentido más en forma, ni han ejercido más poder.

Era una evolución bastante predecible. Si se educa a la otra mitad de la raza humana, se le permite controlar su fertilidad (gracias a la pastilla anticonceptiva, que ahora tiene 60 años y la está aplastando), independizarse económicamente de sus parejas y familias, e incluso comenzar el arduo ascenso hacia el poder real, se obtiene lo que estamos viendo aparecer. Mujeres de todas las profesiones y condiciones sociales, en todos los sectores, e incluso en algunos países inesperados, que se convierten en mujeres plenamente autorrealizadas, con voz y visibilidad.

La magia del Q3 – Despegue

Como a los hombres, les lleva un poco de tiempo. En realidad, lleva décadas. La mayoría de los hombres alcanzan los puestos de poder e influencia a los 50 o 60 años (el sector tecnológico es la excepción más notable). Y como la mayoría de las mujeres siguen haciendo malabarismos locos con las contradicciones imposibles del capitalismo, las carreras profesionales y el cuidado (de niños, ancianos, cónyuges y cualquier otra persona que las necesite) en el segundo trimestre, tienden a florecer un poco más tarde, por término medio. Tienen carreras menos lineales, más «enrevesadas», y de repente explotan una vez que sus prioridades de cuidado en el segundo trimestre se han completado satisfactoriamente.

La mujer que ocupa el número 1 de la clasificación de FORBES (por segunda vez consecutiva) es un ejemplo perfecto, incluso arquetípico. Ursula von der Leyen es la Presidenta de la Comisión Europea, de 65 años. A los 61, fue elegida para dirigir el gobierno que representa a 450 millones de personas en los 27 países de la UE. Pero a los 26, en 1986, se casó de forma más convencional con su marido, médico, y tuvo siete  hijos en los 13 años siguientes. Como tantas otras mujeres, dedicó el segundo trimestre a dar prioridad a la familia.

En 2005, a los 46 años, entró en el gobierno de Angela Merkel como Ministra de Familia y Juventud, y a partir de ahí se abrió camino por la vía rápida. Probablemente le ayudó tener una jefa que la dejó entrar y la ascendió a puestos poco convencionales, como el de Ministra de Defensa. Dada la edad del actual Presidente de EE.UU., es probable que le quede un largo e influyente camino por recorrer.

En su organización, es posible que no vea llegar a estas mujeres Q3. Puede que no invierta en su talento y sus ambiciones. Demasiadas empresas siguen descartando a sus empleados de más de 50 años. La mayoría ya no invierte en su desarrollo, sus ambiciones o sus posibles pivotes. Los jefes y responsables de contratación más jóvenes piensan con frecuencia que ya pasaron su fecha de caducidad.

La jubilación sigue siendo la solución socialmente aceptada y esperada para las personas que «bloquean» los puestos más altos. El juicio es visceral: las personas mayores tienen fobia a la tecnología, se resisten a aprender y son anticuadas. Sin embargo, cada vez más, nada podría estar más lejos de la realidad, si las empresas están interesadas en descubrirlo.

Si a usted, como a muchos otros, la echaron a los 50, le gustará la historia de Eleanor Mills. Tras 25 años como redactora jefe en el periódico británico Times, fue despedida brutalmente, y vivió para contarlo y reinventarse como líder de Noon.org.uk, una comunidad de «Queenagers«, mujeres de mediana edad deseosas de flexionar sus magníficos músculos posmenopáusicos. Si esta metáfora le parece inverosímil, compruébelo con las fascinantes imágenes del fotógrafo Alex Rotas sobre atletas de la Q3.

Atacando el envejecimiento, incluido el nuestro

Acá tiene algunas predicciones para 2024. Las empresas cambiarán rápidamente, porque tienen que hacerlo. A medida que las realidades demográficas y de talento de nuestra nueva era de longevidad se afianzan, las empresas inteligentes están reconociendo que las mujeres mayores de 50 años pueden ser su segmento de talento más ambicioso, dedicado y hambriento. Cuando las organizaciones flexibilizan sus viejos y anticuados mapas de carrera lineales, diseñados para hombres de otra edad con un solo sueldo, descubren un filón leal de potencial sin explotar, contribuyen a retener el talento de todas las edades y aumentan el compromiso y la productividad de los equipos intergeneracionales.

La discriminación por edad en las empresas es la norma actual. No se indigne, edúquese. La longevidad y el envejecimiento de la mano de obra son nuevos y aún no han llegado a la agenda del liderazgo. Será tarea de la próxima década que las organizaciones se adapten al nuevo equilibrio generacional tanto de sus consumidores como de sus trabajadores. De momento, todos los mayores de 50 años lo sufren.

Muchos hombres son desechados sin piedad. Pero para las mujeres, como describe la Dra. Lucy Ryan en Revolting Women, el edadismo golpea con más fuerza en la mediana edad, justo en el momento en que están listas para ascender, liberadas por fin de sus dilemas de la Q2. Reciben tres mazazos: «No son hombres, no son jóvenes y rara vez siguen carreras lineales». Y, según ella, nadie se da cuenta. En cambio, se normaliza. Es hora de repensar y adaptar las culturas y sistemas corporativos.

La discriminación por edad contra nosotros mismos, interiorizada y dirigida contra nuestro futuro yo, también está muy extendida. La idea de que el activo más valioso de las mujeres es su aspecto físico, que desaparece a medida que envejecen, está tan extendida entre las mujeres como entre los hombres y los empresarios. Una periodista de 43 años que escribía recientemente en The Guardian admitía que siente que «la juventud se le escapa, y con ella también los rasgos que me hacen reconocible como mujer. Por primera vez, me pregunto lo fácil que sería distinguir a los hombres mayores de las mujeres mayores si la gente no se esforzara tanto». Me pregunto qué tendría que decir al respecto la siempre elegante Ursula von der Leyen.

La mujer como ventaja competitiva

Se necesita liderazgo y visión para comprender las tendencias demográficas en juego, educar a todos a través de los legados históricos y los prejuicios actuales, y empujar a través de los años de equilibrio de género para construir una cantera de mujeres listas para acelerar. También hace falta liderazgo para adaptar los sistemas corporativos a fin de reconocer que las trayectorias profesionales de las mujeres pueden tener formas y tiempos diferentes de la antigua (y rápidamente envejecida) norma masculina por defecto. Aquellas que lo hagan se beneficiarán al aprovechar la mayor parte de la reserva de talento actual y la mayoría de los responsables de la toma de decisiones de compra del mercado, por no mencionar a los más ricos.

Las empresas que ya se hayan adaptado a las mujeres irán un paso por delante en la adaptación a la nueva longevidad en rápido ascenso. El equilibrio de género es una buena preparación para el equilibrio generacional. Estas organizaciones habrán aprendido a reconocer el potencial de las carreras Q3 y cómo atraer, retener y desarrollar el talento de más edad. Esto les dará una ventaja competitiva a medida que las sociedades de todo el mundo envejezcan y se reduzca la disponibilidad de talentos más jóvenes. Y dispondrán de un banco mucho más sólido de mujeres mayores brillantes listas para liderar.

Acá tiene tres preguntas sencillas para medir lo bien que su empresa está aprovechando o perdiendo su talento femenino Q3:

1-¿Qué porcentaje de sus empleados, por género, son mayores de 50 años?
2-¿Qué porcentaje de sus programas de desarrollo, por género, son mayores de 50 años?
3-¿Qué porcentaje de sus salidas, tanto voluntarias como involuntarias, por género, son mayores de 50 años?

La mayoría de las mujeres más poderosas del mundo están en el Q3. Tuvieron mucho apoyo que les ayudaron a llegar donde están, porque el éxito es siempre un deporte de equipo. ¿Estás apoyando y promocionando a las mujeres Q3 en tu organización, en tu país, en tu pareja? Ya es hora.