¿Te suena el nombre de Laura Bassi? Lo más probable es que no, dado que es uno de esos fascinantes personajes que, a pesar de marcar un hito en la historia y desafiar las normas establecidas en su tiempo con un carácter empoderado, están condenados a que su nombre quede olvidado con el paso del tiempo. Sin embargo, vale la pena recordar a esta pionera que, en pleno siglo XVIII, consiguió romper con todos los estándares de la época y convertirse en la primera científica profesional de la historia, con una larga carrera en pie de igualdad, situándose como un importante referente para todas las científicas posteriores.
Por si fuera poco, Laura Bassi destacó también como poeta y científica, convirtiéndose en una niña prodigio con tan solo cinco años y en una de las mayores representantes de la física newtoniana en la Italia y en la Europa del año 1750. Y es que estudiantes de todo el continente emigraban a Bolonia únicamente para impartir clases con ella. Además, sus 12 hijos la convirtieron en una referente en la conciliación de la vida familiar y laboral, una situación que se creía imposible para una mujer en aquel entonces.
UNA NIÑA PRODIGIO
Laura Bassi nació en Bolonia en 1711 en el seno de una familia culta y acomodada. Desde pequeña, demostró poseer una gran inteligencia, así como rapidez en la asimilación de los conceptos más complejos. Su padre, abogado de profesión, al descubrir el alto potencial de su hija, se tomó muy en serio su educación, proporcionándole tutores que explotaran al máximo todas sus aptitudes: con solo 5 años ya se había coronado como niña prodigio. A esa misma edad, se le asignó como tutor al padre Lorenzo Stegani, quien la educó en instrucción básica, latín, francés y matemáticas. Cuando Laura cumplió 13 años, este fue sustituido por Gaetano Tacconi, el médico de la familia, quien le enseñó filosofía, metafísica, lógica e historia.
Rápidamente, los comentarios sobre las altas capacidades de la joven se extendieron por toda la comunidad hasta el punto de que los académicos e intelectuales de Bolonia pedían visitar la casa de los Bassi para conocerla. Con el paso de los años, su nombre se hizo conocido en toda Italia y, en el año 1732, antes de cumplir los 21 años de edad, una serie de acontecimientos la hicieron afianzarse el título de una de las grandes mentes de la Italia del siglo XVIII.
En primer lugar, en marzo de ese año fue nombrada miembro de la Academia de Ciencias de Bolonia. El 17 de abril, participó en un debate público sobre filosofía, en el que destacó ampliamente sobre el resto, llamando la atención del cardenal Próspero Benedicto XIV –que más tarde se convertiría en el Papa Benedicto XIV-, quien la animó a continuar sus estudios y se convirtió en su mentor. Solo un mes más tarde, el 17 de mayo, la Universidad de Bolonia le otorgó un doctorado honorario debido a sus altas capacidades.
Ese junio, se sometió a un examen para dar clase en la Universidad que fue todo un éxito, convirtiéndose en la primera mujer en la historia en obtener un puesto como profesora de física en una Universidad. Finalmente, terminó el año 1732 dando su primera conferencia en la universidad, la cual fue tan aplaudida y vitoreada que fue posteriormente publicada.
UNA PRESTIGIOSA PROFESORA
Laura se convirtió en una profesora prestigiosa dentro de la Universidad de Bolonia. Por eso, cuando en el año 1745, el Papa Benedicto XIV creó una nueva sección en el Instituto de Ciencias con el objetivo de impulsar la actividad científica en Bolonia, resultó muy sorprendente que Laura Bassi no se encontrase entre los 24 académicos llamados a unirse a ella. Sin embargo, ella no se conformó y exigió ser incluida en ese grupo de intelectuales. El Papa aceptó la petición de Bassi, creando una nueva plaza especialmente para ella, la vigésimo quinta, para que pudiese formar parte del Instituto.
Unos años antes, Laura había contraído matrimonio con el también científico Giuseppe Verati, quien la apoyó firmemente en todas sus aspiraciones y colaboró con ella en muchos de los proyectos en los que se embarcó. Uno de ellos tomó forma en 1749, cuando ambos inauguraron un laboratorio y una escuela de física experimental en su propio domicilio. Se trataba de un espacio destinado a la enseñanza de la física newtoniana, un pensamiento que era toda una novedad en el momento y del cual Laura era una fiel seguidora. Pronto, la escuela se convirtió en un completo éxito a la que acudían estudiantes de todas partes de Europa, interesados por conocer las teorías newtonianas impartidas por la científica, pues estas aun no se habían incorporado a los temarios de las Universidades.
LEGADO Y BARRERAS
Pero, aunque pueda parecer un camino de rosas en el cual pudo ir abriéndose paso gracias a sus altas capacidades, Laura se enfrentó también a barreras de género que suponían una dificultad a la hora de labrar su carrera científica en igualdad. Así, por ejemplo, todo parece indicar que los compañeros de Laura de profesión se empeñaban en dejar claro una y otra vez que la ciencia “no era lugar para una mujer” y que el caso de Laura era especial, ya que contaba con una “inteligencia propia del género masculino”, por lo que no debía crear un precedente para el resto de mujeres.
Linda Caicedo fue elegida como la novena mejor futbolista del mundo
La jugadora del Real Madrid, que ha tenido una destacada temporada en todas las categorías de la Selección Colombia, finalmente ingresó al selecto grupo de ‘top 10’ entre las mejores del mundo en la pasada temporada.
La Mesa por la vida y la salud cumple 25 años, para contar un poco de esa historia hemos organizado un exposición sobre la libertad reproductiva en el Gabriel Garcia Merquez, hoy puedo decirles que he hecho parte de esta historia 🙈💚🙋🏽♀️💪🏿 , y en la tarde estaré guiando la exposición, así que si están por el centro y se animan a pasar, super bienvenidas, además me regalan un abracito cumpleañero
Presentación de la edición 38 de la Revista 1+Uno
Mujer
En esta edición, la Revista 1+Uno Mujer presenta
los siguientes temas:
Voto consciente e informado, clave para
el desarrollo de la comunidad: Este artículo propone que el voto es
una herramienta fundamental para el desarrollo de la comunidad, pero que
solo es efectivo si se ejerce de manera consciente e informada.
Presentación de la Agenda Política de las
mujeres de Usaquén: Este artículo presenta la Agenda Política de las
mujeres de Usaquén, un documento que recoge las propuestas de las mujeres
de la localidad para promover la igualdad de género.
Voto consciente e informado, clave para el
desarrollo de la comunidad
El voto es un derecho fundamental que permite a las
personas participar en la toma de decisiones que afectan su vida. Sin embargo,
el voto solo es efectivo si se ejerce de manera consciente e informada.
Un voto consciente es aquel que se realiza después
de un proceso de reflexión sobre los diferentes candidatos y propuestas. Un
voto informado es aquel que se realiza con base en información veraz y
confiable.
La Casa de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (CIOM) de Usaquén te invita a participar en el espacioCine Violeta, que tendrá por tema: Estereotipos de Género, Estética y Cuerpo. Película: BARBIE.
Reuniremos el jueves 26 DE OCTUBRE 2023, DE 2:00 pm a 5:00 pmen la Casa de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres de Usaquén (CIOM). CRA 7F NO 155-71 BARRIO BARRANCAS-USAQUÉN.
Esta actividad tendrá por objetivo analizar la película Barbie desde Estereotipos de género que pone la cinta sobre las mujeres y hombres, y desde el cuerpo y la estética patriarcal que nos presenta para los hombres y mujeres.
POR FAVOR SER PUNTUALES. Para el ingreso a la actividad es indispensable traer su documento de identidad (cédula de ciudadanía, tarjeta de identidad, etc.).
El cáncer de mama es el tumor más frecuente en las mujeres, representando el 25% de todos los cánceres femeninos. En Colombia, se estima que se diagnostican alrededor de 15.000 nuevos casos de cáncer de mama cada año.
La lucha contra el cáncer de mama es un compromiso de toda la sociedad, ya que requiere de la colaboración de los gobiernos, las instituciones de salud, la comunidad y las personas afectadas.
El compromiso personal con la lucha contra el cáncer de mama se puede manifestar de diversas maneras, entre ellas:
Conocer los factores de riesgo y las señales de alarma. Es importante estar informado sobre los factores de riesgo del cáncer de mama, como la edad, la historia familiar, la obesidad y el consumo de alcohol. También es importante conocer las señales de alarma, como un bulto en el seno, un cambio en la forma o tamaño del seno, o secreción del pezón.
Realizarse exámenes de detección. La mamografía es el único examen que ha demostrado ser eficaz para la detección temprana del cáncer de mama. Las mujeres entre 50 y 69 años deben realizarse una mamografía cada dos años.
Apoyar a las organizaciones que luchan contra el cáncer de mama. Existen muchas organizaciones que trabajan para prevenir, detectar y tratar el cáncer de mama. Apoyar a estas organizaciones es una manera de contribuir a la lucha contra esta enfermedad.
En mi caso, como modelo de lenguaje grande, puedo contribuir a la lucha contra el cáncer de mama de la siguiente manera:
Proveer información sobre el cáncer de mama. Puedo proporcionar información sobre los factores de riesgo, las señales de alarma, los exámenes de detección y los tratamientos del cáncer de mama.
Promover la concienciación sobre el cáncer de mama. Puedo ayudar a difundir información sobre el cáncer de mama para que más personas conozcan la enfermedad y sus riesgos.
Apoyar a las organizaciones que luchan contra el cáncer de mama. Puedo ayudar a promocionar las actividades de estas organizaciones y recaudar fondos para ellas.
Creo que es importante que todos nos comprometamos a la lucha contra el cáncer de mama. Juntos, podemos hacer una diferencia en la vida de las personas afectadas por esta enfermedad.
Para que te reprogrames y no dejes de asistir al Lanzamiento y presentación del Plan del Sistema del Cuidado y Servicios Sociales, te informamos que el horario de ingreso ha cambiado:
Fecha: 19 de octubre
Hora de ingreso: 9:30 a. m.
Lugar: Auditorio Huitaca - Palacio de Liévano - Alcaldía Mayor de Bogotá Cra. 8 #10-65
Recuerda: esta será una gran oportunidad para que las bogotanas y bogotanos, conozcan de qué manera la ciudad se está transformando en torno al cuidado y a los servicios sociales, con la visión de construir un futuro más cercano, justo y solidario.
#DíadelaMujerRural 🍃 Las mujeres desempeñan un papel crucial en la agricultura mundial, y su potencial como agentes de cambio en la lucha contra el cambio climático es inmenso.
A través de la adopción de prácticas sostenibles, las mujeres productoras no solo pueden mitigar los efectos del cambio climático en sus cultivos, sino que también pueden reducir significativamente su propia huella ecológica.
10 acciones para crear empresas libres de acoso y violencia sexual
De acuerdo con ONU Mujeres, para crear empresas libres de acoso y violencia sexual es fundamental contar con políticas claras y procedimientos robustos. En este contexto, gobiernos, sociedad civil y el sector privado tienen la responsabilidad social fundamental en la promoción y adopción de medidas de prevención que fomenten ambientes laborales seguros para todas las personas, especialmente para mujeres y niñas que enfrentan un mayor riesgo.
Con esto en mente, a través del Foro Generación Igualdad, una iniciativa de múltiples partes interesadas convocada por ONU Mujeres, las Coaliciones de Acción sobre Violencia de Género y Justicia y Derechos Económicos se han comprometido a combatir y eliminar la violencia y el acoso de género en el lugar de trabajo mediante el desarrollo de estrategias, políticas e iniciativas en línea con los estándares globales.
A continuación, se presentan 10 acciones clave que las empresas pueden tomar para crear empresas libres de acoso y violencia sexual en el lugar de trabajo.
10 acciones para crear empresas libres de acoso y violencia sexual
1. Desarrollo de políticas para combatir el acoso laboral
En junio de 2019, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó un tratado pionero, el Convenio N.º 190 de la OIT, que reconoce el derecho universal a un mundo laboral libre de violencia y acoso. Hasta octubre de 2023, 32 países han ratificado este convenio, lo que los obliga a establecer leyes y medidas políticas para combatir la violencia y el acoso laboral para todos los trabajadores, incluyendo aquellos en el sector informal.
Las organizaciones de la sociedad civil lideran los esfuerzos de defensa para forjar ambientes laborales seguros, instando a los gobiernos a implementar el Convenio N.º 190 de manera universal. Más de mil organizaciones han firmado una carta de la Coalición para poner fin a la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo, solicitando la ratificación universal del Convenio bajo la campaña #RatifyC190.
Los grupos cívicos también son instrumentales al presionar a los empleadores para que implementen políticas internas para combatir el acoso sexual y fomentar ambientes seguros e inclusivos. Los empleadores tienen la responsabilidad de proteger a sus empleados a través de políticas claras y comprensibles que respalden a las víctimas y promuevan ambientes seguros.
2. Creación de lugares de trabajo seguros mediante la colaboración
Gobiernos, empleadores, trabajadores y otros interesados deben unir fuerzas para establecer lugares de trabajo libres de toda forma de violencia contra las mujeres y asegurar que nadie quede atrás. Iniciativas como «Una de Cada Tres Mujeres» de la Fundación Kering animan a las empresas a apoyar a las supervivientes a través de una red europea que comparte mejores prácticas, recursos, investigaciones y capacitación disponible en siete idiomas.
Desde su creación en 2018, esta red reúne a 16 empresas, incluyendo a Kering, un líder de la Coalición de Acción de Igualdad Generacional contra la Violencia de Género, y otras como L’Oréal, Korian, BNP Paribas, Carrefour, el Fondo de Solidaridad OuiCare, Publicis, SNCF, L’Epnak, PwC, la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD), Orange, Superga Beauty, Air France, Sanofi y La Poste.
El mundo del trabajo es un punto de entrada importante para abordar las nociones sociales dañinas y comportamientos que sustentan todas las formas de violencia de género, incluida la violencia doméstica que afecta a las mujeres trabajadoras.
Las colaboraciones con organizaciones de la sociedad civil para implementar actividades de prevención transformadoras son clave para crear ambientes de trabajo seguros.
3. Investigación sobre la violencia de género en el trabajo
La investigación y la recopilación de datos sobre la violencia de género son esenciales para los esfuerzos de prevención, respuesta y defensa. Las mujeres que trabajan en el sector de la confección en Asia del Sur están expuestas al acoso sexual diariamente y experimentan violencia, que se utiliza como una herramienta para asegurar la productividad, según la federación sindical global IndustriALL.
El informe de IndustriALL también advierte que el estigma relacionado con la denuncia del acoso sexual y la débil aplicación de las leyes desalienta a los trabajadores a informar sobre el abuso.
Los datos de un estudio de la OIT encontraron que las pérdidas económicas relacionadas con el acoso sexual y la violencia en el trabajo representan entre el 1 y el 3.5 por ciento del producto interno bruto nacional.
El mismo estudio, que incluyó la violencia psicológica, el acoso sexual y el acoso laboral en su definición de violencia en el lugar de trabajo, indicó que estos gastos estaban relacionados con costos médicos, costos de bienestar relacionados con jubilaciones anticipadas y pérdida de productividad.
4. Empoderamiento de los trabajadores a través del desarrollo de capacidades
Los gobiernos y empleadores pueden fortalecer significativamente las políticas y programas basados en el género, promover la representación de las mujeres en la toma de decisiones y garantizar que se disponga de suficientes fondos e inversiones para combatir el acoso sexual y otras formas de violencia en el trabajo. Esto incluye la colaboración con sindicatos y otras asociaciones de trabajadores.
En Argentina, la Ley Micaela, nombrada en honor a una víctima de feminicidio asesinada en 2017, establece la capacitación de género para todos los empleados públicos con el objetivo de desmantelar estereotipos y prejuicios arraigados que podrían influir en las políticas públicas o las acciones de los funcionarios estatales.
En el sector privado, el grupo hotelero Accor, un líder de la Coalición de Acción de Igualdad Generacional contra la Violencia de Género, lleva a cabo un programa global de eLearning obligatorio para los gerentes con el fin de combatir el sexismo, el acoso sexual y la violencia doméstica. También opera una línea de alerta disponible para todo el personal que necesite denunciar un incidente.
Iniciativas como estas abordan activamente la violencia y el acoso sexual en el mundo laboral al promover ambientes seguros libres de prejuicios. En la práctica, esto conduce a empleados empoderados e informados que tienen las herramientas y el marco para progresar en sus carreras independientemente de su género.
5. Promoción de una cultura organizativa inclusiva
Fomentar una cultura de respeto y equidad implica que la empresa debe establecer un ambiente en el que se celebre la diversidad en todas sus formas, incluyendo género, orientación sexual, raza, religión y otras características personales. Esto se logra a través de programas de capacitación en sensibilización, que ayudan a los empleados a comprender la importancia de la igualdad de género y a desafiar los estereotipos de género.
También se pueden llevar a cabo campañas de concienciación que promuevan el respeto y la igualdad en el lugar de trabajo. El liderazgo desempeña un papel crucial al establecer el ejemplo y promover una cultura inclusiva.
6. Canales de denuncia seguros y confidenciales
Establecer canales de denuncia seguros y confidenciales es esencial para que los empleados puedan informar de incidentes de acoso o violencia sexual sin temor a represalias. Estos canales pueden incluir líneas telefónicas o correos electrónicos específicos, y deben garantizar la confidencialidad de la información proporcionada.
Es fundamental que las denuncias se manejen de manera adecuada, se investiguen de manera imparcial y se tomen las medidas necesarias para abordar y resolver los casos de acoso o violencia.
Para que los empleados se sientan cómodos al denunciar, es importante proporcionar una variedad de canales de denuncia. Esto puede incluir líneas telefónicas de denuncia, correos electrónicos específicos, formularios en línea y la opción de denunciar a través de un tercero de confianza, como una organización externa especializada en denuncias. Cuantas más opciones se brinden, más accesible será el proceso de denuncia para todos los empleados.
7. Apoyo a las víctimas
Proporcionar apoyo integral a las víctimas de acoso y violencia sexual es esencial. Esto implica ofrecer acceso a servicios de consejería y asesoramiento legal para las personas afectadas. También es importante que las víctimas reciban apoyo emocional y se sientan respaldadas en todo momento. La empresa debe garantizar que las víctimas no enfrenten represalias por denunciar incidentes y que se tomen medidas efectivas para proteger su seguridad.
Asimismo, es esencial que las víctimas tengan acceso a servicios de consejería y asesoramiento legal. Esto puede incluir asistencia para lidiar con el trauma emocional, el estrés y las implicaciones legales de un incidente de acoso o violencia sexual. La empresa puede colaborar con organizaciones externas que ofrecen estos servicios o proporcionarlos internamente a través de profesionales capacitados.
8. Evaluación periódica de políticas y programas
Las políticas y programas de prevención deben ser evaluados periódicamente para asegurarse de que sean efectivos y estén alineados con las mejores prácticas. Esto implica revisar regularmente las políticas y procedimientos para identificar áreas de mejora y ajustarlos según sea necesario. La retroalimentación de los empleados y la revisión de datos sobre denuncias y casos resueltos pueden ser útiles en este proceso.
Evaluar regularmente las políticas y programas es fundamental para medir su efectividad. ¿Están funcionando como se espera? ¿Están logrando sus objetivos de prevenir el acoso y la violencia sexual? Estas son las preguntas que una evaluación puede responder. Además, permite a la empresa tomar medidas correctivas en caso de que se descubran áreas de mejora.
9. Liderazgo comprometido
El liderazgo de la empresa debe demostrar un compromiso claro en la lucha contra el acoso y la violencia sexual. Esto implica establecer ejemplos de comportamiento respetuoso y promover activamente los valores de igualdad de género en la organización. Los líderes deben comunicar de manera efectiva la importancia de crear un ambiente laboral seguro y libre de violencia sexual y deben estar dispuestos a tomar medidas enérgicas contra cualquier forma de acoso.
El liderazgo de la empresa debe ser un modelo de comportamiento respetuoso. Esto significa que los líderes deben mostrar a través de sus acciones y palabras que no toleran ni participan en el acoso o la violencia sexual. Los empleados observan de cerca el comportamiento de los líderes, y su ejemplo puede influir en la cultura laboral en general.
10. Transparencia y rendición de cuentas
Mantener la transparencia en las acciones tomadas contra el acoso y la violencia sexual es fundamental. La empresa debe ser transparente con respecto a los resultados de las investigaciones y las sanciones impuestas a los culpables. Esto contribuye a la rendición de cuentas y envía un mensaje claro de que no se tolerarán comportamientos inapropiados en la organización. Además, la transparencia puede ayudar a disuadir a otros de cometer actos de acoso o violencia.
Queremos abordar un tema que nos toca muy de cerca y que
consideramos de suma importancia en la búsqueda de una sociedad más igualitaria
y justa. Nos unimos a la Red Nacional de Mujeres y a más de 400 organizaciones,
colectivos y movimientos feministas y de derechos humanos en su lucha contra la
acción de tutela interpuesta por el magistrado Gerardo Botero, quien cuestiona
la terna de mujeres propuesta por el presidente Gustavo Petro para la Fiscalía
General de la Nación.
Esta acción de tutela, que ha generado un gran debate en la
sociedad colombiana, pone de manifiesto la necesidad de seguir trabajando en la
consolidación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en
todos los ámbitos de la vida pública. La nominación de una terna compuesta
exclusivamente por mujeres representa un importante paso en la dirección
correcta, al reconocer la capacidad y competencia de las mujeres para ocupar
cargos de alta responsabilidad.
La Red Nacional de Mujeres, junto con las organizaciones y
colectivos que la respaldan, han argumentado con claridad y contundencia que la
demanda del magistrado Botero desconoce los avances en la superación de la
desigualdad y las condiciones de discriminación que las mujeres han enfrentado
a lo largo de la historia. La igualdad de género no es solo un principio
fundamental, sino un derecho que debe ser garantizado y promovido en todas las
instancias de la sociedad.
Es esencial que el Consejo de Estado tome en cuenta la
importancia de esta decisión y su impacto en la promoción de la igualdad de
género en Colombia. Negar esta demanda es un paso necesario para asegurar que
las mujeres tengan igualdad de oportunidades en la toma de decisiones y en la
representación en las instituciones públicas.
En 1+Uno Mujer, nos unimos a la Red Nacional de Mujeres en su
lucha por la igualdad de género y el respeto de los derechos de las mujeres.
Reconocemos la labor incansable de esta red y de todas las organizaciones que
trabajan por un mundo más justo y equitativo. No podemos dar marcha atrás en
los avances logrados en la lucha por la igualdad de género, y es
responsabilidad de todos y todas asegurar que las mujeres tengan un papel
destacado en la toma de decisiones en nuestro país.
Instamos a nuestros lectores y lectoras a unirse a esta causa, a
seguir de cerca los acontecimientos y a promover la igualdad de género en sus
propias comunidades. Juntos, podemos construir un futuro en el que todas las
personas, sin importar su género, tengan igualdad de oportunidades y derechos.
Gracias por ser parte de este movimiento hacia una sociedad más
igualitaria.
La Alcaldía Local de Usaquén vivió un día especial cuando María Paula, una joven de la comunidad, asumió el cargo de Alcaldesa por un Día. En un gesto de participación ciudadana, María Paula se convirtió en la máxima autoridad local por un breve período y aprovechó la oportunidad para acompañar a la comunidad en un recorrido por la intersección de la carrera 13 con calle 152, una zona de vital importancia para la movilidad en la localidad.
La Alcaldesa por un Día no solo se limitó a un papel simbólico, sino que estuvo acompañando a las mujeres de usaque en reunuón con el Alcalde Jaime Vargas reconociendo las instancias de participación y el movimientode las mujeres, por otraparte, comprometida en la mejora de la malla vial en Usaquén. Durante su mandato temporal, se llevaron a cabo importantes acciones:
Entrega de Muros Interactivos: Uno de los proyectos destacados fue la entrega de muros interactivos que fueron realizados en colaboración con la comunidad. Estos muros presentan hermosas aves del territorio como el copetón y el sirirí, entre otros, como un homenaje a la riqueza natural de Usaquén. Estos muros no solo agregan belleza a la localidad, sino que también fomentan un sentido de pertenencia y conciencia ambiental entre los residentes.
Mejoras en la Malla Vial: María Paula y la comunidad trabajaron juntas en la intervención de segmentos viales clave. Las calles que se beneficiaron de estas mejoras incluyen la carrera 10A entre las calles 119 y 120, la carrera 10A entre las calles 120 y 121, y la carrera 10A entre las calles 121 y la Calle 123. Estos esfuerzos buscan garantizar una malla vial más segura y eficiente para todos los habitantes de Usaquén.
La iniciativa de tener a una Alcaldesa por un Día brinda una valiosa oportunidad para la participación de la comunidad y la colaboración con las autoridades locales. María Paula destacó la importancia de involucrar a los ciudadanos en la toma de decisiones y la implementación de proyectos que mejoren la calidad de vida en la localidad.
La jornada concluyó con la satisfacción de ver resultados tangibles y la promesa de continuar trabajando juntos para el bienestar de Usaquén. La Alcaldesa por un Día, María Paula, demostró que la comunidad desempeña un papel fundamental en la construcción de una localidad más inclusiva y mejor conectada. Su participación es un ejemplo inspirador de ciudadanía activa y compromiso con el progreso de la comunidad local.
11 de octubre, celebramos el Día Internacional de la Niña, una fecha dedicada a reconocer y empoderar a las niñas de todo el mundo. Este día nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre los desafíos que enfrentan las niñas en todas partes y de unirnos para promover sus derechos y oportunidades.
Las niñas representan el futuro, y es nuestro deber asegurarnos de que tengan todas las herramientas y recursos necesarios para crecer, prosperar y alcanzar su máximo potencial. Esto implica garantizar su acceso a la educación, la salud, la igualdad de género y un entorno seguro en el que puedan desarrollarse sin miedo ni discriminación.
En todo el mundo, las niñas continúan enfrentando desafíos como la discriminación de género, la violencia, la falta de acceso a la educación de calidad y oportunidades limitadas. Al abordar estos desafíos, no solo estamos construyendo un mundo mejor para las niñas, sino también para toda la sociedad. Las niñas empoderadas se convierten en mujeres líderes, innovadoras y agentes de cambio.
Este Día Internacional de la Niña es una llamada a la acción. Instamos a gobiernos, organizaciones, comunidades y a cada uno de nosotros a comprometernos con la igualdad de género y a garantizar que todas las niñas tengan la oportunidad de alcanzar sus sueños y metas. Empoderar a las niñas no solo es un acto de justicia, sino una inversión en un futuro más brillante y equitativo para todos.
Hagamos de este día un recordatorio de que las niñas son fuertes, valientes y capaces de lograr cualquier cosa que se propongan. Trabajemos juntos para asegurar que cada niña tenga la oportunidad de escribir su propio camino y dejar una huella positiva en el mundo.
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Esta actividad tendrá por objetivo analizar la película Barbie desde Estereotipos de género que pone la cinta sobre las mujeres y hombres, y desde el cuerpo y la estética patriarcal que nos presenta para los hombres y mujeres. 
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