martes, 7 de junio de 2022

Inclusión

Una colombiana de cabello morado fue galardonada como la mejor profesora de Iberoamérica

Sindey Carolina Bernal es una docente colombiana que gracias a su pedagogía de inclusión ha logrado reconocimiento, admiración y respeto por su aporte a la paz de los jóvenes y a la construcción de una mejor sociedad.

Sindey Carolina Bernal Villamarín es una profesora bogotana que ha logrado un gran trabajo de inclusión. Foto: Twitter @RadNalCaldas

Ser educador es más que una profesión o una vocación, es una manera de extender el amor orientando y haciendo entender que todos tenemos derecho a pertenecer y a desarrollarnos dentro de una sociedad sin recibir ningún tipo de discriminación.

Sindey Carolina Bernal Villamarín es una maestra colombiana que ha hecho del color morado parte integral de su vida, pero esto no lo hizo por un simple gusto o por un capricho, la profe Sindey considera que este color es símbolo de la inclusión y así ha sabido darlo a entender.

La profesora que gusta del color morado tiene todo morado, empezando desde su cabello y objetos personales como su computador o teléfono móvil, pero más allá de los códigos cromáticos, la manera en la que esta bogotana de 37 años ha sabido darle a la enseñanza la ha hecho meterse en el corazón de muchos de sus alumnos y sus familiares, pero también se ha ganado la admiración y el respeto de los educadores.

La profesora Bernal fue galardonada con el premio a la mejor profesora de Iberoamérica otorgada por la Fundación Fidal en Ecuador, gracias a su trabajo denominado “Semillero de inclusión” Inclutec: estudiantes creando recursos tecnológicos para la inclusión”.



La maestra que gusta del color morado ha hecho uso de la tecnología en el ámbito pedagógico. Foto: Twitter @capitalahora

Sindey Carolina Bernal Villamarín y su trabajo fueron escogidos entre 152 proyectos, de los cuales 105 eran ecuatorianos y 52 internacionales, pero gracias a su calidad y a lo que representa educativamente, fue determinado como el ganador.

La profesora Carolina es licenciada en Diseño Tecnológico de la Universidad Pedagógica Nacional y tiene una maestría en Tecnologías de la Información aplicadas a la educación, además de un doctorado en educación inclusiva.

La maestra de cabello morado ha trabajado con la Secretaría de Educación de Bogotá en instituciones de la localidad de Ciudad Bolívar, allí constató las duras condiciones de vida de muchos chicos de la zona que tienen que lidiar a diario con violencia de todo tipo.

El reconocimiento como mejor maestra de Iberoamérica entregado por la Fidal se une a la nominación que recibió hace dos años al Global Teacher Prize Award, un premio que es conocido como el ‘Premio Nobel de los maestros’.

Sindey se ha valido de la tecnología para facilitar la inclusión, la enseñanza y el desarrollo de las capacidades y habilidades de sus estudiantes. Creó un dispositivo que captura la voz y la traduce a la lengua de señas colombianas, un sistema inteligente que reconoce señales cerebrales y la traduce a lenguaje escrito y auditivo, audiocentros con braille y lengua de señas colombiana y a realidad aumentada, teclados para computadores con braille y bastones con sensores, entre muchos otros proyectos.

La profe Sindey potencia las habilidades de los estudiantes en el aula y los hace participar activamente como parte importante del proceso de inclusión, y en este ambiente se generan espacios para personas en condición de discapacidad.

lunes, 6 de junio de 2022

Compartiendo

REVOLUCIÓN EN PUNTO CERO. TRABAJO DOMÉSTICO, REPRODUCCIÓN Y LUCHAS FEMINISTAS
Silvia Federici


Este libro recoge más de treinta años de reflexiones e investigaciones sobre la naturaleza del trabajo doméstico, la reproducción social y las luchas de las mujeres en este terreno: para escapar de él, para mejorar sus condiciones o para reconstruirlo de manera que suponga una alternativa a las relaciones capitalistas. Se trata de artículos que entremezclan política, historia y teoría feminista. Es también un reflejo de mi trayectoria política dentro del movimiento feminista y del movimiento antiglobalización, del cambio gradual que he vivido en mi posición frente al trabajo doméstico, pasando del “rechazo” a su “valoración”, que hoy en día reconozco como parte de una experiencia colectiva.
El trabajo reproductivo no es, sin duda alguna, el único trabajo por el que se pone en cuestión lo que le otorgamos al capital y “lo que nos damos a nosotras mismas”. Pero desde luego es el trabajo en el que las contradicciones inherentes al “trabajo alienado” se manifiestan de manera más explosiva, razón por la cual es el punto cero de la práctica revolucionaria, incluso aunque no sea el único “punto cero”. Puesto que no hay nada tan asfixiante para la vida como ver transformadas en trabajo las actividades y las relaciones que satisfacen nuestros deseos. De igual modo, es a través de estas actividades cotidianas mediante las cuales producimos nuestra existencia, que podemos desarrollar nuestra capacidad de cooperar, no solo resistir a la deshumanización sino aprender a reconstruir el mundo como un espacio de crianza, creatividad y cuidado.

domingo, 5 de junio de 2022

Noticia

Diana Lohrer, la colombiana que tocará la campana de Wall Street

Ella es una ingeniera barranquillera que labora en la planta hace 26 años.

Diana Lohrer tocará la campana de Wall Street. Foto: Cortesía Tecnoglass


A las 8:30 de la mañana de este lunes (hora Colombia) Tecnoglass, empresa líder en la manufactura de vidrio y ventanas, tocará la campana de apertura del mercado de la Bolsa de Valores de Nueva York.

Esta ceremonia se celebra como resultado de la transferencia de las acciones de Tecnoglass a la Bolsa de Valores de Nueva York, convirtiéndose en la primera y única compañía colombiana con acciones listadas directamente en la bolsa de Nueva York, la élite bursátil del mundo.

La encargada de tocar la campana será Diana Lohrer, una ingeniera barranquillera que labora en la planta hace 26 años y quien actualmente es la gerente de calidad de esta compañía. Ella estará acompañada por José Manuel Daes, director ejecutivo de Tecnoglass; Christian Daes, director de operaciones y Santiago Giraldo, director Financiero.

Lohrer aseguró que esto también es un reconocimiento a las mujeres de Tecnoglass y de Colombia.

Diana hace parte del equipo que ha fabricado íconos en la industria arquitectónica de los Estados Unidos como el Salesforce Tower un edificio en el sector financiero de San Francisco.

viernes, 3 de junio de 2022

Igualdad

 

18 ideas para construir espacios de igualdad desde la gestión de Recursos Humanos

Desde la posición de managers de Recursos Humanos podemos hacer mucho por la equidad de género, la lucha por los derechos de la mujer, y el trabajo por la igualdad de oportunidades para que todos nuestros empleados gocen de beneficios laborales sin importar su sexo.

A veces creemos que esto es asunto de ONGs o gobiernos, pero la verdad es que si miramos bien dentro de nuestras empresas nos podemos sorprender de la cantidad de injusticias que pudiésemos estar cometiendo quizá sin mucho cuestionamiento porque forman parte del paisaje social, o de los sesgos que tenemos o porque la alta gerencia fija las reglas de juego que hay que respetar casi que sin chistar, más aún cuando esa alta gerencia está conformada casi exclusivamente por hombres.

Por ello lo primero es revisar cuáles de nuestras prácticas en los distintos subsistemas del área de capital humano discriminan a las mujeres. En la selección, promoción, remuneración, calidad de vida, adiestramiento, beneficios salariales y no salariales, evaluaciones de desempeño… en cada una de esas áreas podemos establecer normas y acciones que favorezcan a todos por igual.

Pero también pueden hacer paralelamente algunas actividades que sirven para despertar conciencia en la población laboral sobre la importancia de generar una cultura pro-equidad.

Aquí les presento algunas iniciativas que hemos desarrollado en el pasado y que les puede ser de utilidad:

  1. Grupo de formación para el empoderamiento femenino: pueden participar gerentas de alto nivel de forma que adquieran destrezas para ascender y triunfar en el competitivo mundo organizacional. Contabilidad y finanzas, oratoria, manejo del estrés, coaching, autoestima, liderazgo, cuerpo, negociación, inteligencia emocional, presentación personal… son algunos de los temas a abordar.
  2. Grupo de apoyo para las más jóvenes de la empresa. Prevención de embarazos no deseados, proyecto de vida, asertividad, auto control, coaching, conversaciones difíciles, disciplina y mindfulness… sirven para empoderarlas y tener claro su futuro laboral.
  3. Celebraciones de fechas emblemáticas como el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), Día de la Prevención del Cáncer de Mama (19 de octubre), Día de la Prevención de la Violencia de Género (25 de noviembre), etc. Estos actos se pueden hacer con charlas para todo el personal, colocando cintas, globos, carteles para hacer más notorio el motivo de la fecha.
  4. Impartir talleres a toda la población laboral sobre formas de prevenir acoso laboral y sexual, dentro y fuera de la oficina.
  5. Envío de boletines o publicaciones en intranet sobre temas asociados a la mujer: lactancia materna, prevención de enfermedades de transmisión sexual, violencia doméstica, relaciones de pareja sanas y cualquier otra información que ayude a los empleados a sensibilizarse sobre los temas asociados a género.
  6. Ayudar a mujeres que tienen potencial a ascender en la escalera organizacional, no solo dándole recomendaciones específicas sobre su desempeño, sino también haciendo lobby ante potenciales jefes o directores que tienen en sus manos la designación y aprobación de ascensos.
  7. Desarrollar programas de mentoring para mujeres que les ayude a multiplicar sus destrezas y competencias para facilitarles el ascenso gerencial.
  8. Brindar talleres de emprendimiento para fortalecer la capacidad creativa y negociadora de las mujeres.
  9. Propiciar la participación de muchas mujeres en actividades extraordinarias de la empresa, tales como deportes, canto, teatro, voluntariado, organización de eventos… de esta forma prueban sus destrezas en ámbitos variados y pierden miedo escénico.
  10. Invertir en programas de coaching individual para mujeres con mucho talento intelectual y que requieran apoyo personal para tomar decisiones o dar grandes pasos en su carrera.
  11. Proponerlas para programas de intercambio internacional o visitas a filiales o proyectos de importancia.
  12. Propiciar su incorporación en comités de alta investidura para que estén en contacto con grandes decisores de los cuales pueda aprender y aportar.
  13. Hacer que se respeten las licencias por maternidad y paternidad y ampliar de los padres más allá de lo que las leyes indican.
  14. Diseñar y proponer horarios de trabajo flexible o teletrabajo para madres trabajadoras.
  15. Evitar colocar reuniones de trabajo durante fines de semana o fuera de horario laboral, tarde en la noche, ya que muchas mujeres tienen un segundo trabajo al salir de la Empresa, usualmente no remunerado: cuidado de casa, hijos, marido, padres, etc.
  16. Conversar con los hombres de la empresa para darles recomendaciones que ayuden a sus pares femeninas a sobrevivir al ambiente empresarial.
  17. Conversar con las mujeres para que reciban tips que les ayuden a mantenerse en la empresa y no abandonar antes de tiempo
  18. Leer y documentar acciones basados en investigaciones en temas de equidad, sobre todo su impacto sobre la productividad. Consulta si en tu ciudad existen programas de certificación o el llamado Sello de Igualdad que el Programa Naciones Unidas para el Desarrollo está promoviendo entre el empresariado del sector privado . Puede ser un buen impulsor entre los accionistas, ya que ello facilita los procesos de internacionalización, tal y como establecen los diez principios del Pacto Global

Pero más importante que todo esto, es que quienes gestionen personal, estén atentos y señalen cuando ello sea necesario, cualquier injusticia o desbalance en el trato que se le da a mujeres y a hombres, solo por razones de género. Aún a riesgo de que sea descalificada esa opinión, es preciso hacerlo.

La gente de RRHH se ocupa de la Gerencia del Cambio. Ya saben cómo se manejan las resistencias y cómo operan las rutinas. Por ello son los
llamados a dar esta lucha, porque del balance entre los haceres de mujeres y hombres, surgen los resultados de una buena gestión, y esa es la misión moderna de los departamentos de personal: alinear al personal de manera estratégica para fortalecer el capital cultural, financiero y organizacional, de forma que la empresa crezca y se mantenga en el tiempo.

Tienes alguna otra idea de acción pro igualdad que desde los departamentos de RRHH se pueda poner en marcha? ¡Nos gustaría oírla!


miércoles, 1 de junio de 2022

Historia de las mujeres

 


Perseguidas y silenciadas: Ellas hablan, de Luz González Rubio. Ha habido mujeres sabias a lo largo de la historia, desconocidas por la mayoría. En estos relatos se les da voz y se recupera su memoria desde una perspectiva feminista. Se trata de llenar los vacíos que la cultura patriarcal ha dejado en la historia y la literatura. Hay películas de gladiadores y no se sabe que también hubo gladiadoras como la de Segóbriga; hubo mecenas que apoyaron el arte y se desconoce la labor que hizo doña Mencía de Mendoza para el arte español del Renacimiento.
Se habla de la inquisición y se ignora el nombre de las mujeres que se opusieron a ella. En muchos países europeos se ha reconocido la importancia que tuvieron las beguinas para la sociedad medieval. En España, un poco más tardíamente, también existieron estas comunidades de mujeres libres que se dedicaban a hacer trabajo social creando escuelas, hospitales y ayudando a la población más necesitada. Estas comunidades femeninas, llamadas beaterios, se convirtieron en refugio de algunas perseguidas por herejes. La solidaridad femenina se enfrentó a la poderosa Inquisición en Guadalajara y en otros lugares. en algunos casos como el de María de Cazalla vencieron las víctimas, en otros fueron condenadas a la hoguera.
Perseguidas y silenciadas: Ellas hablan, de Luz González Rubio
Historias de las Mujeres


#Concepto

  ¿"Las mujeres provocan los problemas"? ¿"Ella se lo buscó por cómo vestía"? Detrás de este tipo de frases hay un denom...