22J: ¡CUIDAR ES TRABAJAR!

Sentido de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo Doméstico 

Desde 1983 cada 22 de julioes una fecha para dar visibilidad, divulgar información y articular acciones para reconocer, valorar y resignificar el trabajo que contribuye al sostenimiento de la vida, los hogares y el entorno, y que, por la inequidad en su provisión ha sido sobrecargado sobre millones de mujeres. Es una conmemoración para evidenciar que todavía se requieren muchos esfuerzos colectivos para garantizar el bienestar de las personas que realizan trabajos de cuidado tanto de forma remunerada como no remunerada. ¿Por qué cuidar es un trabajo? Porque se trata de un conjunto de actividades materiales, emocionales y técnicas que se realizan de forma remunerada o no remunerada, y que, implican conocimiento, tiempo y esfuerzo. 

Esas actividades tienen como resultado el provisionamiento de bienestar para las personas, el mantenimiento de espacios en condiciones de habitabilidad, el cubrimiento de necesidades de alimentación, lavado de ropa, limpieza del hogar, cuidado del ambiente, entre otras. Son labores que posibilitan que las personas puedan participar en el mercado laboral, disfrutar de tiempo libre, estudiar, etc. Todas las personas necesitan comida, ropa limpia, una casa ordenada, apoyo emocional, básicamente, ¡ninguna persona sobrevive sin cuidado! 

22J - Día Internacional del Trabajo Doméstico reconocerlo, valorarlo y representarlo como un TRABAJO, así como buscar que de manera corresponsable los distintos actores involucrados (Estado, sector privado, comunidad, hombres y mujeres) garanticen el bienestar de las personas que lo ejercen, y que son en su mayoría mujeres (muchas de ellas migrantes, racializadas y empobrecidas) quienes enfrentan profundas inequidades en términos de calidad de vida y desarrollo de proyectos colectivos e individuales. Por eso es muy importante 

¿CÓMO CONTRIBUIR CON EL PROPÓSITO DE ESTA CONMEMORACIÓN? 

Si eres un ciudadano o ciudadana sé ejemplo para todas las personas de tu hogar, barrio y comunidad siendo responsable de las tareas domésticas y de cuidado: un paso importante para lograr la igualdad de género es distribuir equitativamente los trabajos de cuidado. Si eres empleador o empleadora de una persona trabajadora del hogar de forma remunerada reconócela como sujeta de derechos laborales y cumple las disposiciones legales: paga a tiempo su salario completo y el subsidio de transporte, no olvides que todas las trabajadoras del hogar de forma remunerada tienen derecho a la prima en los meses de junio y diciembre, ten presente que la jornada laboral de estas trabajadoras no debe superar las 8 horas diarias si es un trabajo externo y 10 horas si es un trabajo interno, las horas extras deben remunerarse, garantiza el acceso a prestaciones sociales completas (pensión, salud y riesgos laborales), además tienen derecho a cesantías, dotación y vacaciones. 

Incorpora flexibilidad en su horario laboral pues las distancias entre su hogar y el lugar de trabajo pueden ser extensas. Si vives en un hogar o trabajas una empresa donde contratan los servicios de empleo doméstico, recuerda: no es la persona que “te ayuda o que te apoya”, es una trabajadora, merece respeto y la garantía de sus derechos. Comparte la información a las personas cuidadoras de Bogotá sobre los servicios que oferta el Sistema de Cuidado y conoce la estrategia ¡A cuidar se aprende! Los encuentras en este enlace: www.manzanasdelcuidado.gov.co 

Si eres una persona cuidadora, puedes acceder a los servicios de la siguiente manera: Contactándote con los números telefónicos o correos institucionales del personal de la Secretaría de la Mujer que apoya la coordinación de las Manzanas del Cuidado (información que encuentras en www.manzanasdelcuidado.gov.co) Acercándote a las entidades ancla de las 19 Manzanas del Cuidado donde el personal de la Secretaría de la Mujer que apoya la coordinación de las Manzanas te brindará toda la información sobre los servicios que tenemos para ti y tu familia. También puedes acercarte a los Buses del Cuidado. Consulta todo lo que necesitas saber aquí: www.manzanasdelcuidado.gov.co 

El reconocimiento de derechos de las trabajadoras del hogar de forma remunerada, específicamente, de quienes se emplean en el servicio doméstico es un eje central de esta conmemoración. Una ocupación altamente feminizada, pues a nivel nacional las mujeres representan el 95% del total de las personas que trabajan en este sector, y que, también está atravesada por otras desigualdades asociadas a la discriminación racial, económica, étnica y la situación migratoria. Además, debido a la discriminación y desvalorización que se traduce en la creencia de que el trabajo doméstico y de cuidado “no es trabajo”, las mujeres que realizan estos trabajos enfrentan grandes obstáculos para garantizar sus derechos económicos. 

En Bogotá, de acuerdo con datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares, del total de personas ocupadas en servicio doméstico para 2022, el 46% no cotizó seguridad social completa, tan solo el 34% recibió prima servicios y el 13% prima de navidad, 52% eran jefas de hogar, 44% devengaron menos de un SSMLV y el promedio de ingresos mensuales fue de $929.693 (GEIH, 2022). 1 2 22J - Día Internacional del Trabajo Doméstico La redistribución del cuidado es fundamental para constituir sociedades más equitativas entre hombres y mujeres, para esto, es necesario balancear las responsabilidades de cuidado en los hogares y la sociedad. Según datos de la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo del año 2020-2021, en Bogotá 9 de cada 10 mujeres participan en los trabajos domésticos y de cuidado no remunerados, en contraste, 7 hombres de cada 10 lo hacen. No obstante, se observa que en el tiempo diario promedio dedicado a este trabajo, las mujeres bogotanas dedicaron 6 horas y 43 minutos, 4 horas más que los hombres. Esta brecha se mantiene independiente de la edad de la mujer, actividad principal que ejerza y rol que tenga dentro del hogar: entre las personas de 29 a 44 años, la brecha aumenta a 5 horas y 53 minutos; entre las personas ocupadas la brecha es de 4 horas y 22 minutos; y entre jefes de hogar, la brecha llega a ser de 3 horas y 46 minutos (ENUT, 2020-2021). Esto hace el Distrito para aportar al bienestar a las personas que proveen cuidados El Sistema de Cuidado de Bogotá que por iniciativa del Consejo Consultivo de Mujeres y con apoyo del Concejo de Bogotá fue institucionalizado a través del Acuerdo 893 de 2023, es el primer sistema local de Colombia como una apuesta política innovadora que articula servicios existentes y nuevos con el objetivo de reconocer, redistribuir, y reducir el trabajo de cuidado no remunerado bajo un modelo de corresponsabilidad entre Estado, sector privado y comunidad1 . 

La reducción de las cargas de cuidado de las mujeres es indispensable para su desarrollo educativo, profesional y disfrute de espacios de descanso, debido a que, les permite recuperar tiempo y autonomía sobre sus propias vidas. Para que esto sea posible es necesario el cambio de imaginarios relacionados con los roles de género en la sociedad, por ejemplo, en Bogotá el 38% de hombres y mujeres consideran que las mujeres son mejores para el trabajo doméstico que los hombres (ENUT, 2020-2021). 22J - Día Internacional del Trabajo Doméstico 1Acuerdo 893 de 2023 “Por el cual se institucionaliza el sistema distrital de cuidado de Bogotá D.C. Y se dictan otras disposiciones”. 

También cuenta con un mecanismo de participación intersectorial que estableció el Decreto 237 de 2020, el cual creó la Comisión Intersectorial del Sistema Distrital de Cuidado. con el objetivo de reconocer, redistribuir, y reducir el trabajo de cuidado no remunerado bajo un modelo de corresponsabilidad entre Estado, sector privado y comunidad . 

Este sistema de cuidado opera con una oferta articulada de servicios de los diferentes sectores del Distrito focalizados en: 1. Personas cuidadoras, 2. Personas que requieren cuidado y/o diferentes niveles de apoyo, 3. Hombres y familias de las personas cuidadoras. Dentro de los servicios para las personas cuidadoras se encuentra: formación para el fortalecimiento de capacidades (educación básica, media, técnica, tecnológica y profesional, formación complementaria, homologación de saberes, educación financiera, entre otras); respiro para brindar condiciones de bienestar y contribuir al cuidado de la salud física, mental y emocional (salud, cultura, recreación y deporte, acompañamiento psicosocial y jurídico, tiempo propio para cuidadoras: modalidad lavandería comunitaria, cuidado de animales) y generación de ingresos que contribuyen con la autonomía económica (ruta de emprendimiento y formalización, ruta de empleo, programas que fortalezcan las capacidades de las personas cuidadoras y estrategias que fomenten su empleabilidad y emprendimientos). 

22J - Día Internacional del Trabajo Doméstico Así mismo, el Sistema cuenta con servicios de cuidado y desarrollo de capacidades a través de actividades lúdicas, pedagógicas, recreativas, culturales y deportivas, entre otras, que promueven el ejercicio pleno de los derechos, la autonomía y vida independiente de las personas en sus diferencias y diversidades que requieren cuidado o diferentes niveles de apoyo y servicios de transformación cultural que contribuyen a la eliminación de estereotipos sexistas, discriminatorios y violentos, así como con el reconocimiento, la redistribución y la reducción del trabajo de cuidado, a través de acciones pedagógicas de sensibilización, formación y ampliación dirigidas a los hombres y las familias de las personas cuidadoras. Esta oferta de servicios llega a la ciudadanía en Bogotá a través de (4) formas: 1. Las Manzanas del Cuidado, 2. Los Buses del Cuidado, 3. La asistencia personal o domiciliaria y 4. Unidades Operativas del Cuidado.

En la actualidad, el Sistema de Cuidado de Bogotá cuenta con 19 Manzanas del Cuidado, 2 Buses del Cuidado (uno urbano y otro rural) y se han implementado cuatro (4) programas de Asistencia Personal y Domiciliaria en 19 localidades de Bogotá. Hasta el mes de mayo del presente año, las manzanas del cuidado han brindado 445.594 atenciones: 178.422 en los servicios encaminados al respiro de personas cuidadoras; 138.773 en formación; 78.743 atenciones en cuidados a niñas/os, personas con discapacidad y personas mayores; 30.066 en programas encaminados a generación de ingresos; y 19.590 en transformación cultural.