Política

Catalina Ortiz, representante a la Cámara por el Valle.

¿Qué tanto se hace por la mujer en el Congreso? Habla la congresista Catalina Ortiz

Por Paola Gómez, jefa de Redacción

“Cuando las mujeres no estamos en los escenarios públicos, nuestra visión no queda representada en la solución de los problemas. Eso no está bien. Pero hay gente que no lo comprende. Por eso hay que mejorar la conversación sobre los temas de las mujeres, porque nos sigue haciendo falta participación”. 

Esa es la visión de la representante a la Cámara por el Valle Catalina Ortiz, quien en su rol de vicepresidenta de la Comisión de Equidad de Género del Congreso habla sobre los logros alcanzados, las dificultades que persisten en el discurso y el por qué insistir en proyectos que permitan mayor representación femenina en lo público. Incluso, aprovecha para hacerle un llamado a todos los candidatos a alcaldías y gobernaciones: “que se comprometan con gabinetes paritarios. Si el presidente Duque pudo hacerlo, ¿ustedes no se va a comprometer con lo mismo?”.

¿Durante este año qué logró la Comisión de Equidad del Congreso para las mujeres? 

Logramos cosas muy importantes que se vieron reflejadas en el Plan Nacional de Desarrollo y en el Presupuesto General de la Nación.

Yo creo que la discusión alrededor de la violencia contra la mujer en Colombia seguirá hasta que no paremos esas cifras que son catastróficas y allí también tenemos que trabajar más. Pero la agenda de mujeres tiene que dejar de estar dominada solo por este tema; de ahí el esfuerzo por introducir el empoderamiento económico, la economía del cuidado o la conversación de mujeres en ciencia, tecnología e innovación, en la que falta mucho pero ya se está dando.

¿Específicamente, qué se logró en el Plan de Desarrollo?

Logramos meter el trazador de género, porque hoy en día uno va a tener una conversación con el Gobierno sobre los recursos que van para las mujeres y usted no sabe cuánto son. Con este trazador vamos a poder tener un mejor conteo de los recursos y hacerles seguimiento. 

Cuando arrancó la discusión del Plan, la plata para las mujeres no estaba marcada, entonces logramos un rubro de $5,4 billones, que es poquito pero es un avance y vamos a poder hacerles seguimiento. Son cantidades de proyectos del Ministerio de Comercio los que vienen. También mejoramos las metas, porque las que había eran pírricas. Estamos adelantando un proyecto de emprendimiento con 500 mujeres. 

Otro logro fue la creación de un sistema nacional de mujeres que es muy sencillo y es que en cada entidad nacional haya alguien encargado de los temas de género, porque era un desastre que cuando la Vicepresidenta o la Alta Comisionada pedían alguien con quién hablar en Mindefensa o Minas, por ejemplo, no lo había.

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¿Fue un fracaso que no pasara el proyecto que buscaba la paridad política? (conformación de listas cerradas con alternancia y participación de las mujeres en un 50 %)

Ese fue el día más triste de toda la legislatura, no solo por perder, porque uno en el Congreso se tiene que acostumbrar a eso, sino porque se oyeron cosas como estas: “esas viejas quieren que les regalemos las curules”. Ese día vi a algunos de mis colegas hombres con ese machismo aflorado y desde ese día he profundizado el discurso de que tenemos que hacer que la gente entienda que estos temas son una problema de la sociedad colombiana. 

Que solo el 12 % de las alcaldías del país estén ocupadas por mujeres, el 16 % de los concejos y el 18 % del Senado no es consecuente cuando somos más de la mitad del país. Y que nos digan que en 2056 estaremos llegando a un escenario con una presencia apenas aceptable no es consuelo.

Quienes están en desacuerdo con proyectos como el de la paridad argumentan que se quiere imponer a la fuerza la presencia de mujeres, no por logros sino por ser mujeres...

​El día que fuimos a pedir la paridad les explicamos: queremos ser la mitad de las listas para poder llegar y tener voz. Las leyes de cuotas se las inventaron para subsanar deudas históricas y por un periodo determinado, con el fin de mejorar la participación. 

Pero lo que a nosotras nos está costando trabajo es llegar la primera vez, una vez llegamos, demostramos lo que tenemos. Yo estoy haciendo bien mi papel como representante del Valle, mire el caso de Claudia López, Angélica Lozano, que lo han hecho muy bien. 

La gente no entiende que no es un favor que nos están haciendo o un regalo; es subsanar una deuda histórica y permitir que accedamos a unos espacios, porque eso nos está costando más trabajo de lo normal.

¿Sí hay un ambiente amable para las mujeres en el Congreso? ¿Qué hace falta? ¿Cómo lograrlo? 

Necesitamos un Congreso en igualdad. Hay que mirar ejemplos como el del Parlamento Europeo pero no solo para tener un índice, sino para mirarnos por dentro. Por ejemplo, el acoso en el Congreso, el tema salarial, si ganamos más o menos, si hay un ambiente propicio para las mujeres. Y que ojalá alcaldías y gobernaciones también se revisen. Que se sostenga la hora de la lactancia, que haya salas de lactancia. Las plenarias son a las horas en que las que hay que acostar a los niños, incluso estas cosas favorecen una masculinidad diferente. 

En los consejos de seguridad municipales y departamentales no se tratan los temas de mujeres y somos el 51,2 % de la población. ¿Qué cuales son los temas de seguridad? que nos atracan, nos roban. Están violando niñas. Entonces las soluciones son militaricemos la ciudad o quitemos el parrillero. Dígame, ¿a qué niña van a dejar de violar porque quiten el parrillero? Con el mismo interés que se habla de homicidios, deben ser tratados los feminicidios.

¿La Comisión de Género se siente respaldada por el resto de las congresistas cuando proponen estos temas de equidad?

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Creo que hemos avanzado un montón. Que las compañeras han comprendido que esta es una conversación relevante y hasta taquillera y que ahí hay un compromiso grande.

Hay un montón de hombres queriendo estar en la Comisión. Sí creo que hay una solidaridad importante, aunque aún hay las que dicen: ‘que no haya tantas mujeres que nos representen no es un problema’. O no falta la que dice que a las mujeres nos falta capacitarnos más. Como si no supieran que hoy hay más mujeres graduándose de la universidad que hombres. Era lo mismo que les decían a las sufragistas: que no estaban listas, ¡cómo así! ¿Aquí vota cualquiera y a nosotras nos sigue haciendo falta? No creo.

¿Siendo una feminista con una posición privilegiada, ha sentido resistencia a su discurso?

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Si a uno le dicen ‘feminazi’ porque habla de estas cosas y le clavan los ojos es muy verraco, pero hay que seguir, porque tenemos que mejorar la calidad de la conversación de la mujer y entender que estos temas no son un capricho, sino un derecho. 

Un desafío grande, por ejemplo, es cómo enfrentamos ese feminismo blanco elitista que dice ‘a mí no me ha afectado ni me ha favorecido el ser mujer’. Siempre les digo que esas frases tienen una enorme falta de solidaridad, porque en Colombia somos primero clasistas, antes que racistas y machistas. Cuando usted es estrato 48 claro que no le ha pasado nada por ser mujer. 

Creo que es interesante cuestionarnos el tipo de feminismo que practicamos y tener una visión más incluyente, pensar no solo en mí, sino en lo que le pasa a todas las mujeres en distintas zonas del país.

Son preocupantes las denuncias de muchas defensoras de derechos humanos y lideresas que hoy están aterrorizadas en sus territorios...

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Estamos ante un fenómeno que es multicausal y no es idéntico, a diferencia de otros exterminios. Lo que está pasando con las mujeres negras en el Pacífico, por ejemplo. Con la búsqueda de la paz se enriquecieron las tierras y esas tierras están causando un conflicto, especialmente en el Pacífico y tiene que ver con la propiedad. En el Catatumbo pasa otra cosa. No hay una fuerza oscura o un solo grupo que lo esté causando. El Gobierno no está matando a los líderes sociales, pero sí tiene la responsabilidad de entender el fenómeno. Hay que tipificar los casos para poder combatir este, que es el drama más grande que tiene el país en este momento.

Mujeres de ciencia

Astrofísica colombiana ganó premio científico en Alemania

La astrofísica Paola Pinilla ganó el Sofja Kovalevskaja otorgado por la Fundación Alexander von Humboldt.

Por:Karen Ortiz

 @Karenortiz25

La colombiana, Paola Pinilla, ganó el premio Sofja Kovalevskaja.

Universidad de los Andes

La astrofísica colombiana Paola Pinilla se convirtió en la única mujer latinoamericana en hacer parte de los seis científicos premiados por la Fundación Alexander von Humboldt con el premio Sofja Kovalevskaja, uno de los reconocimientos científicos más importantes a nivel internacional.

Con el proyecto ‘Ideas sobre la formación de nuevos planetas’, Pinilla logró estar entre el selecto grupo de acreedores del premio. La investigación se centra en estudiar la forma en la que los planetas se forman alrededor de estrellas jóvenes y cómo se comportan en ellos las partículas de polvo y gas, así como estudiar qué sucede cuando colisionan y cómo el material crea el nuevo planeta. 

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El reconocimiento que obtuvo Pinilla tiene varios incentivos, entre ellos, poder desarrollar su propio grupo de investigación en relación a su trabajo en una universidad alemana por cinco años, además de 1.65 millones de euros de capital para el avance de su investigación. 

El interés por la ciencia lo ha tenido desde pequeña. La colombiana estudió física en la Universidad de los Andes, después realizó una maestría en la misma aérea y logró trabajar en el Observatorio Europeo Austral. Posteriormente, hizo un posdoctorado en la Universidad de Leiden en Holanda. 

La colombiana también logró ser una de las primeras en obtener una de las becas Hubble que otorga la Nasa para científicos que trabajen investigaciones sobre el origen del universo. 

Al ser parte de los ganadores, Pinilla podrá formar un grupo en el Instituto Max Planck de Astronomía en Heidelberg, Alemania. A su cargo estarán dos estudiantes de doctorado y un investigador posdoctoral.

Junto a la colombiana, están también el japonés Kenji Fukushima con el proyecto titulado ‘La evolución de las plantas carnívoras’, el turco Aydan Bulut-Karslioglu con su investigación ‘Cómo se desarrolla la vida en Turquía’, el japonés Hitoshi Omori con el tema ‘no tengas miedo a las contradicciones’ y el alemán Fritz Renner con “luchando contra la depresión con imaginación”. 

Además, de la serbia Milica Gašić que se convirtió en la segunda mujer en recibir el premio gracias a su proyecto titulado ‘cómo las computadoras pueden entendernos mejor’.

Pinilla junto a sus demás compañeros recibirán el premio el próximo 22 de noviembre en una ceremonia en Berlín. 

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Sistema Integrado Digital

La app que ayuda a la inclusión laboral de mujeres en Colombia

La Manicurista es una alternativa para madres cabezas y mujeres que buscan ingresos a través de la belleza. 

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PORTAFOLIO

Empoderar a las mujeres para alcanzar la igualdad de género es uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) que los miembros de las Naciones Unidas definieron hace cuatro años y esperan alcanzar en el 2030. Aunque en Colombia existen metas concretas dentro del Plan Nacional de Desarrollo para cumplir esos objetivos, aún falta mucho para lograrlos. La tasa de desempleo para las mujeres, por ejemplo, se ha reducido pero aún se mantiene en dos dígitos pues pasó de 14,4% en 2011 a 12,3% en 2017.

En este contexto hay que destacar el emprendimiento que dos jóvenes caleñas, María Alejandra Tenorio y María Montesdeoca, fundaron en 2016 buscando que las mujeres apasionadas por la salud y la belleza trabajen en lo que les gusta de forma autónoma. Se trata de La Manicurista, una aplicación móvil que ofrece a domicilio servicios inmediatos de belleza como manicure, pedicure, cepillado, blower y maquillaje ahorrándoles a sus clientes hasta dos horas al día.

Trabajar en La Manicurista es una alternativa para obtener mayores ingresos pero también para el desarrollo personal. Las más de 300 profesionales de belleza que hacen parte de la empresa pueden prestar sus servicios en cercanía a sus casas y manejar su tiempo gracias a que la geolocalización en la app asigna a la profesional que se encuentre más cerca.

El componente social de esta iniciativa va más allá de la generación de empleo para las mujeres: actualmente el 63% de las manicuristas son madres cabeza de familia y el 38% logran estudiar gracias a la flexibilidad de tiempo que provee la app.
Un claro ejemplo de esta dinámica es el de Jenny Arbeláez, una mujer de 35 años que siendo madre adolescente se vio en la necesidad de obtener ingresos y hoy gracias a su labor en La Manicurista responde por las necesidades de sus tres hijos y su esposo, quien se encarga de transportarla y de cuidar el hogar mientras ella no está.

“Llegué a la aplicación buscando mejores ingresos que me permitieran tener una mejor calidad de vida y a la vez que me diera la posibilidad de dedicar tiempo a mis estudios. Desde que estoy en la app puedo costear mis estudios y espero poder algún día dedicarme a mi otra pasión, el derecho, al igual que a mi familia”, dice esta caleña que cuenta con 20 años de carrera como profesional en uñas y está comenzando su segundo semestre de derecho en la Unicatólica. 

La flexibilidad de los horarios, el permitir agendarse y poder reintegrarse a sus funciones cuando lo desee -beneficios de hacer parte del equipo de profesionales de La Manicurista-, también le han permitido a Jenny cuidar los problemas de salud de uno de sus hijos y alternarlo con el trabajo para no impactar demasiado sus finanzas.

La Manicurista se encuentra operando en Bogotá, Medellín y Cali con la promesa de llevar sus servicios de belleza en menos de 45 minutos al lugar y en el momento que se desee. La app ya cuenta con más de 35 mil descargas y está disponible en las tiendas de apps de Google y Apple.

Mujeres de Usaquén

¡Empoderamos a las mujeres de Usaquén!

Por: webmasterlocal

Publicado el: Julio 2019

V

Alrededor de 850 participantes del proyecto Usaca, Mariposa Violeta, recibieron su diploma y/o certificación,
el cual las hace acreedoras de su esfuerzo y compromiso dentro de los talleres de teatro y batucada,
formación a lideresas en Derechos Humanos y apoyo psicosocial.  

Durante el evento, se llevaron a cabo presentaciones de batucada y teatro, en donde quedó demostrado
 una vez más, que las mujeres de Usaquén son entregadas, emprendedoras, libres y verracas. La
Administración Distrital a través del proyecto, les brindó a las mujeres desde los 5 hasta los 87 años
 de edad, un espacio de empoderamiento con los diferentes programas. 

La Alcaldesa Local (E), Yolanda Villabona, durante la ceremonia de entrega de certificados del proyecto
Usaca, Mariposa Violeta, expresó “queremos que todas las mujeres sepan que la Administración Distrital está ahí para acompañarlas, apoyarlas y protegerlas”. 

Este proyecto con enfoque de género, que en la administración de Enrique Peñalosa 2016 - 2019 ha
tenido una inversión de más de mil millones de pesos, busca generar acciones para la resignificación
del rol de la mujer, que contribuyan en la disminución de las violencias y una vida libre de sexismos,
 tanto en ámbitos públicos como privados, así como la creación de espacios que promuevan la equidad
 de género.

Voces Valientes

Women’s Link Worldwide y la Asociación de Mujeres Afrodescendientes del Norte del Cauca presentan un informe a la Comisión de la Verdad de Colombia

“Nada teníamos que ver con esta guerra, pero nos tocó vivirla en carne propia.” “Esta guerra atravesó nuestros cuerpos, nuestras vidas, nuestros modos de vivir y nuestros territorios.” “Perdimos la libertad donde antes reinaba la alegría, la confianza y la paz.” “Vivimos múltiples afectaciones por el impacto tan violento que sufrimos. Tenemos derecho a ser reparadas.” 

El informe: Voces Valientes

Voces Valientes es el resultado de un proceso cuya metodología y análisis de resultados fue diseñado en conjunto entre Asom y Women’s Link. Se tuvo en cuenta un enfoque interseccional que permite entender cómo el racismo, la desigualdad de género, de clase y una sociedad en la que hay un predominio mayoritariamente masculino, limitaron el acceso a derechos y oportunidades de las mujeres negras. Igualmente, muestra cómo los actores armados reprodujeron estas formas de discriminación y cómo el conflicto armado profundizó diferentes desigualdades.

Durante tres años trabajamos junto a ellas para saber cómo las había afectado la guerra. Este esfuerzo se materializó en el informe Voces Valientes, además de contar seis casos representativos que hemos presentado a la Comisión de la Verdad de Colombia, un mecanismo de carácter temporal que nació tras la firma del acuerdo de paz, y que tiene como objetivo escuchar a las víctimas y a todos los actores que participaron el conflicto armado, con el fin de entender qué pasó durante más de medio siglo de guerra.

Resumen del informe

Los hechos analizados en el informe tuvieron lugar entre 1985 y 2019 y dan cuenta de cómo el conflicto y todos los actores que participaron en él (paramilitares, el Ejército y guerrillas como las FARC) transformaron la vida de las mujeres.

Aunque mucho se ha hablado y escrito sobre el conflicto en el norte del Cauca, no ha pasado lo mismo con las mujeres negras de la región. No en vano, la guerra ha afectado de maneras desproporcionadas y particulares a las mujeres y, sobre todo, a aquellas que hacen parte de minorías étnicas. Según el Registro Único de Víctimas, el conflicto en Colombia ha dejado más de 4 millones de mujeres víctimas. El 28% del total de mujeres víctimas del desplazamiento forzado son mujeres afrodescendientes y el 47% de mujeres desplazadas cabeza de familia son mujeres afrocolombianas.

Vulneraciones a sus derechos humanos

Durante la ocupación paramilitar por parte del Bloque Calima de las Autodefensas, que ocurrió entre 1999 y el año 2004 (año en el que se desmovilizaron), los paramilitares se adueñaron del territorio, de sus casas, de sus cultivos y de sus negocios. Les exigían lavarles, cocinarles y servirles. Además, se referían a ellas con insultos racistas y decían que las mujeres negras solo servían para la cama y la cocina.

Violencia sexual

También las acosaban sexualmente. Mayores, jóvenes, niñas, no importaba la edad. Les hacían insinuaciones sexuales y las tocaban delante de sus hijos y esposos. Vivían con miedo de ser violadas. Era tal el acoso que sus hijas no podían salir a bañarse al aire libre en los patios de las casas como solían hacerlo y tampoco podían caminar tranquilas a la escuela.

Los paramilitares aprovecharon que les habían quitado su sustento económico para ofrecerles objetos básicos y supuestas mejores condiciones de vida a las jóvenes, todo a cambio de que tuvieran relaciones sentimentales con ellos. Llegaron incluso a ofrecerles dinero por sus hijas, mientras que otras mujeres fueron violadas y quedaron embarazadas. Todo este acoso y violencia sexual fue lo que llevó a muchas a desplazarse y a sacar a sus hijas del territorio.

Desplazamiento forzado

El desplazamiento forzado, debido a la presencia de los paramilitares y a los enfrentamientos entre el Ejército y las FARC, hizo que muchas mujeres tuvieran que desplazarse solas, otras con sus familias y otras con toda la comunidad. Llegaron a las ciudades para buscar un mejor futuro y oportunidades, pero no las encontraron. Aunque eran mujeres productivas que trabajan y ganaban su dinero con la agricultura y la minería ancestral, la única salida fue el trabajo doméstico en casas de familia en las que sufrieron acoso y violencia sexual, racismo, discriminación y violación de sus derechos laborales. Dicen ellas que aguantaron todas estas humillaciones porque tenían que sobrevivir. No había otra opción.

Educación y maternidad afectadas

La permanencia de actores del conflicto, sumado al desplazamiento forzado, dificultó el que las mujeres pudieran estudiar, a pesar de que querían hacerlo. El no poder estudiar es una situación que se repite generación tras generación y hace que las comunidades afrodescendientes sigan excluidas de la educación y de buenos trabajos.

Pero el conflicto también afectó sus formas de ejercer la maternidad, que son propias de la región. Con la llegada de los paramilitares, estar en la casa de otra mujer y reunirse era prohibido, pues las acusaban de ser colaboradoras de la guerrilla. Esto acabó con los lazos y con las amistades que construyeron entre ellas y les impidió realizar actividades económicas productivas, lo que empobreció a sus familias.

Al desplazarse forzadamente a otras zonas, muchas tuvieron que separarse de sus hijos. Las que lograron llevarlos con ellas ya no podían dejarlos con sus vecinas. Solo conseguían guarderías en las que tenían que pagar, pero el dinero que ganaban no alcanzaba.

Historias de resistencia

A pesar del conflicto, las mujeres del norte del Cauca siempre han sido resistentes y han encontrado formas creativas en que la guerra, en la medida de lo posible, no entre a sus casas ni afecte a sus seres queridos. En Voces Valientes recogemos algunas de esas experiencias.

• Grupo musical llamado Avances: en el que un grupo de mujeres mayores enseñaron a niños, niñas y jóvenes a fabricar instrumentos y componer música tradicional del norte del Cauca. Lo hicieron para evitar el reclutamiento de sus hijas e hijos por los paramilitares y, al mismo tiempo, fortaleció el tejido de la comunidad y de sus tradiciones. Los niños y niñas tocaban sus instrumentos y cantaban camino a la escuela para evitar que los actores armados los atacaran y para enfrentar el miedo que producían los enfrentamientos.
• Nacimiento de Asom: en 1997, las mujeres decidieron organizarse para seguir siendo productivas económicamente y para luchar por sus derechos. La ocupación paramilitar, sin embargo, generó fuertes rupturas. Aunque tenían proyectos productivos y un fondo con el que se sostenían económicamente para no depender de nadie, con el conflicto todo se perdió. Incluso, les costaba relacionarse las unas con las otras debido a que los lazos de confianza se rompieron. Sin embargo, se reorganizaron con más fuerza. Aunque había miedo comenzaron a reunirse nuevamente porque querían sacar la organización adelante. Han comenzado a capacitarse y han aprendido a conocer sus derechos y a defenderlos.
• Las Renacientes: dentro de Asom hay un grupo de mujeres jóvenes llamado Las Renacientes, formado por las hijas de las fundadoras y que busca rescatar y continuar el legado de las mujeres mayores del territorio.

Sobre Women's Link Worldwide

Women’s Link Worldwide es una organización internacional que usa el poder del derecho para promover un cambio social que favorezca los derechos de las mujeres y las niñas, en especial, de aquellas que enfrentan múltiples inequidades.

Cultura

Show musical para niñas enseñará sobre la unión entre mujeres

A finales de agosto llega a Bogotá el exitoso espectáculo de My Little Pony & Equestria Girls, Rainbow Rocks, una puesta en escena llena de luces, música y efectos especiales, con una historia que fomenta la solidaridad entre mujeres.

Por primera vez, el Teatro Jorge Eliécer Gaitán recibe el espectáculo infantil que ha cautivado a las niñas del mundo ‘My Little Pony & Equestria Girls’, con su show Rainbow Rocks, una adaptación de la historia original, que enseña sobre el poder de la unión y las consecuencias de dejarse contagiar por las actitudes negativas.

Se trata de una historia musical, adornada con luces, efectos especiales y mucho color, en la que las Rainbooms contactan a la princesa Twilight para que vuelva a su mundo, cuando se ven amenazadas por un hechizo maligno de unas niñas llenas de comportamientos negativos y así poder ganar una batalla de bandas que puede decidir el destino de todo su mundo, Canterlot High.

Así, Twilight Sparkle, Rainbow Dash, Pinkie Pie, Fluttershy, Applejack, Rarity, Spike y muchos más, llegan con una propuesta musical que fomenta los valores de la amistad, la alegría, la honestidad, la generosidad y la lealtad.

Se trata de una imponente producción que incluye numerosos cambios escenográficos y de vestuario, 16 personajes en escena, una tecnología en audio e iluminación de primer nivel y un variado repertorio de más de 15 canciones: Lo dice el Arco Iris, Tu amistad, A Bailar, Batalla de las Bandas, Ayudar a Sunset y Un dia perfecto para la diversión, entre otras. Habrá cinco funciones, los próximos 24 y 25 de agosto en el Teatro Jorge Eliécer Gaitán de Bogotá. 

Por más de 30 años, My Little Pony ha estado presente en el corazón de madres e hijas, y las ha acompañado a lo largo de su vida, compartiendo su historia de generación en generación a través de juguetes clásicos, series animadas y películas. En 2013, Hasbro evoluciona y presenta una transformación de este clásico con las Equestria Girls, que se convirtieron rápidamente en la muñeca más popular.

Las boletas para las cinco funciones de My Little Pony & Equestria Girls, Rainbow Rocks se pueden comprar a través de Tuboleta o en las taquillas del teatro.

My Little Pony & Equestria Girls, Rainbow Rocks
Teatro Jorge Eliécer Gaitán, cra. 7 No. 22-47
Sábado 24 de agosto: 2:30 p.m. y 6:00 p.m.
Domingo 25 de agosto: 10:00 a.m., 2:30 p.m. y 6:00 p.m.
Boletas desde $44.000 + servicio

Preventa: Disponible hasta el 17 de julio o hasta agotar existencias
Etapa 2: Del 18 de julio al 6 de agosto.
Precio Full: Desde el 7 de agosto.
Combo Familia: Por la compra de 3 o más boletas se recibirán descuentos especiales en cada una de las etapas de venta. Durante la preventa el descuento será del 25% en todas las localidades.

Instituto Distrital de las Artes - Idartes

Ruta de empleo para Mujeres en Bogotá

Participa este miércoles 10 de Julio de la ruta de empleo para Mujeres en la Localidad

de Ciudad Bolívar Te esperamos desde las 8 a.m. en la Fundación Colombianitos Calle 73D SUR

# 10 - 27 Barrio: Guaval Paraiso