Reflexión

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Reflexión

 

#MujeresEnCiencia

Celebrando el Impacto Femenino en la Ciencia e Innovación

 

En la era actual, es imperativo reconocer y celebrar las notables contribuciones de las mujeres en los campos de la investigación y la innovación. La revista 1+Uno Mujer se une al movimiento global para destacar el papel esencial que las mujeres desempeñan en impulsar avances significativos en la ciencia.

Bajo las etiquetas #MujeresEnCiencia, #MujeresEnSTEM, y #NiñasEnTICs, abogamos por la destrucción de los estereotipos que han limitado durante mucho tiempo el acceso y reconocimiento de las mujeres en estos campos. Es hora de derribar las barreras y garantizar que las mujeres y las niñas tengan igualdad de oportunidades para explorar, liderar y prosperar en entornos científicos y tecnológicos.

La diversidad en la investigación no solo enriquece nuestras perspectivas, sino que también impulsa descubrimientos más innovadores y soluciones a los desafíos globales. Este es un llamado a cerrar la brecha de género, no solo reconociendo el trabajo excepcional de las mujeres en la ciencia, sino también erradicando cualquier forma de discriminación que obstaculice su progreso.

En este viaje, instamos a la comunidad a unirse a nosotros para construir un futuro donde el talento y la creatividad de las mujeres sean valorados y respetados en igual medida. ¡Cerremos la brecha y avancemos juntos hacia un mundo donde la ciencia sea verdaderamente inclusiva y equitativa para todos!

#MujeresEnCiencia #MujeresEnSTEM #NiñasEnTICs #CerremosLaBrecha

STEM en Colombia

Empresas que apoyan a las mujeres en STEM en Colombia

 

1. IBM: Esta empresa multinacional de tecnología tiene un fuerte compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. En Colombia, IBM ofrece diversos programas para apoyar a las mujeres en STEM, como becas, mentorías y programas de desarrollo profesional.

Se abre en una ventana nuevawww.ibm.com

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2. SAP: Esta empresa alemana de software también tiene un gran compromiso con la equidad de género. En Colombia, SAP ofrece programas como "Mujeres en Tecnología" y "TechWomen", que buscan aumentar la participación de las mujeres en las carreras STEM.

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3. Ecopetrol: La empresa petrolera más grande de Colombia también está comprometida con la promoción de la diversidad y la inclusión. Ecopetrol ofrece programas como "Mujeres STEM Ecopetrol" y "Talento STEM Femenino", que buscan atraer, desarrollar y retener a mujeres en carreras STEM.

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4. Microsoft: Esta empresa multinacional de tecnología también tiene un fuerte compromiso con la diversidad y la inclusión. En Colombia, Microsoft ofrece programas como "Girls in STEM" y "DigiGirlz", que buscan inspirar y empoderar a las niñas a seguir carreras STEM.

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5. Fundación Telefónica: Esta fundación sin ánimo de lucro trabaja para promover la educación y la formación en tecnología. En Colombia, la Fundación Telefónica ofrece programas como "ProFuturo" y "Mujeres Tech", que buscan aumentar la participación de las mujeres en las carreras STEM.

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Estas son solo algunas de las empresas que apoyan a las mujeres en STEM en Colombia. Es importante destacar que cada vez hay más empresas que se están comprometiendo con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, y que están ofreciendo programas específicos para apoyar a las mujeres en STEM.

Otras empresas que apoyan a las mujeres en STEM en Colombia:

• Bancolombia
• Grupo Sura
• Cementos Argos
• Nutresa
• Rappi
• Siemens
• 华为
• EY
• Deloitte

Recursos adicionales:

• Asociación Colombiana de Mujeres en STEM
• Red Nacional de Mujeres STEM
• Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación

Conclusión:

Es importante que las empresas continúen apoyando a las mujeres en STEM para que puedan alcanzar su máximo potencial y contribuir al desarrollo del país. Las mujeres tienen mucho que ofrecer al mundo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, y es importante que se les brinden las mismas oportunidades que a los hombres.

Niñas en STEM:

 Mujeres y Niñas en STEM: Desafiando Barreras, Construyendo Futuros

Las siglas STEM, acrónimo de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, abarcan un conjunto de disciplinas que impulsan el desarrollo y la innovación de nuestro mundo. Sin embargo, a pesar de su vital importancia, la participación de mujeres y niñas en estas áreas sigue siendo un desafío pendiente.

Barreras que persisten

Las niñas y las mujeres se enfrentan a una serie de obstáculos que limitan su acceso y desarrollo en las carreras STEM. Entre ellos encontramos:

• Estereotipos de género: Desde la infancia, las niñas son influenciadas por estereotipos que las alejan de las áreas STEM. Se les suele asociar con roles más tradicionales y se les desanima a incursionar en campos considerados "masculinos".
• Falta de referentes: La escasez de mujeres visibles en puestos de liderazgo dentro de STEM limita la inspiración y el empoderamiento de las niñas. No contar con modelos a seguir puede desmotivar su interés en estas áreas.
• Sesgos inconscientes: Los procesos de selección y evaluación en las empresas STEM pueden estar plagados de sesgos que discriminan a las mujeres. Esto limita su acceso a oportunidades laborales y de crecimiento profesional.
• Dificultad para conciliar la vida laboral y familiar: Las mujeres aún asumen mayormente la responsabilidad del cuidado del hogar y la familia, lo que dificulta su participación en carreras que demandan largas jornadas y alta dedicación.

Construyendo un futuro más equitativo

Para superar estas barreras y lograr una mayor participación de mujeres y niñas en STEM, es necesario implementar acciones concretas desde diversos frentes:

• Fomentar la educación STEM desde la infancia: Implementar programas educativos que motiven a las niñas a explorar las áreas STEM y les brinden oportunidades para desarrollar sus habilidades en estas áreas.
• Visibilizar a las mujeres en STEM: Promover historias de éxito de mujeres científicas, tecnólogas, ingenieras y matemáticas para inspirar a las nuevas generaciones.
• Eliminar sesgos en los procesos de selección: Implementar políticas de igualdad de oportunidades y evaluaciones justas que no discriminen a las mujeres.
• Apoyar la conciliación laboral y familiar: Ofrecer flexibilidad laboral, programas de cuidado infantil y apoyo a las familias para facilitar la participación de las mujeres en STEM.

Un futuro con mayor participación femenina en STEM no solo es un asunto de justicia social, sino que también representa un enorme potencial para el desarrollo y la innovación. La diversidad de perspectivas y experiencias que las mujeres aportan a estas áreas es fundamental para encontrar soluciones creativas a los desafíos que enfrenta nuestro mundo.

Es hora de desafiar las barreras y construir un futuro donde las mujeres y las niñas tengan las mismas oportunidades para brillar en STEM.

¡Juntas y Juntos podemos construir un futuro más equitativo e innovador!

En Femenino

 La estereotipación: una manera silenciosa de victimizar  

Por: María Alejandra Mancebo*

«En la vida de una mujer, llega un momento en que se cansa

de sentirse culpable todo el rato.  Y  a partir de ese momento

es libre de convertirse en quien de verdad es”.

Elizabeth Gilbert

En este mes quiero destacar la importancia que tenemos como mujeres de desaprender y reaprender, y ello va de la mano con los estereotipos lo que nos permite preguntarnos ¿Qué son? Y ¿de qué manera victimizan y perpetúan la violencia machista?. Frases como  «deberías ser más femenina» «estás loca» «puro llorar, que dramática» «pareces un hombre» … y muchas más, que nos dicen cómo debemos ser y actuar.

Según Dovidio (2010), los estereotipos son las “creencias y percepciones generalizadas acerca de las características que están mentalmente asociadas a un grupo de personas” definición esta que puede ser entrelazada con la de Maquieira (2001) quien indica que los estereotipos de género son “el conjunto de creencias acerca de lo que significa ser hombre y ser mujer en una sociedad concreta en un tiempo determinado”

Sí mis queridos lectores, creencias, opiniones, posturas, posverdad de lo que se es, es decir, que la sociedad define lo que somos y como se deber ser. Una mujer  que va más allá de sexo, puede ser vista en un momento como una sumisa ama de casa o una guerrera divorciada, una loca que solo llora o una insensible porque no quiere hijos , una madre buena pues no sale de su casa o una mala madre porque trabaja, estas maneras de ver … sin duda estigmatizan a la mujeres y la invisibilizan.

A tenor de los descrito se infiere que los roles de género funcionan como una edificación que le hacen ver que a las mujeres que es discordante pensar y sentir emociones, trabajar fuera de la casa y tener hijos., estigmatizando de una manera simbólica a quienes no se lo llegan a creer, lo cual no solo desdibuja el ser mujer, sino que pasa a ser una forma de violencia.

Lo arriba señalado sin duda fomenta la violencia de género pues está en evolución y se alimenta  de las creencias de la sociedad donde se cimienta la desigualdad, donde el sexismo y la subordinación de la mujer son alarmantes. Para más robustez a lo declarado es necesario elevar la voz y tomar conciencia que los estereotipos devienen de ese proceso de socialización que aprendemos y que tiene una carga de posverdad que incide de forma diferenciada entre mujeres y hombres, y en consecuencia sustenta el machismo que restringe, limitando el progreso de la mujer integral.

Una prueba de lo narrado es la manera como se cuestiona los movimientos feministas no solo en lo legal sino en lo social con una visión peyorativa. Se nos critica con diálogos simbólicos y discurso de poder que solo alienta la perpetuación de la discriminación donde es notable que la estereotipación que solo deja ver el riesgo de efectos distorsivos a que se ve sometida la mujer día a día.

La forma como los estereotipos definen quienes somos y hacemos trastocan y transforman las relaciones sociales favoreciendo la performatividad de la comunicación reproduciendo los roles  que históricamente se han ido construyendo y que siguen colocando a la mujer en situaciones de desigualdad, pues los estereotipos no son más que representaciones y creencias donde damos atributos a las mujeres y a los hombres

Tal realidad que nos arropa aun en pleno siglo XXI, genera que, pese a las conquistas logradas, la sociedad se niegue al cambio en la manera de ser vistas y tratadas, que por demás es de destacar las mujeres seguimos en ese estereotipado de forma negativa haciendo que seamos vistas como objetos de juicios valorativos sesgados con el efecto inmediato de naturalizar la violencia.

Quiero insistir como un llamado para unirnos en la idea de que la perpetuación de estereotipos se traduce en violencia que sigue latente de manera silenciosa pero letal donde el hombre sigue siendo de una forma distorsionada favorecida mediante sesgos cognoscentes que nos dicen cómo percibir la realidad, producto de la construcción social del género, que conllevaba incluso a imponer el aspecto físico, personalidad, conductas, roles y ocupaciones de las mujeres.

Y nos envolvemos en una continua forma de discriminación al evaluar lo que somos, fundadas en patrones y criterios machistas que manifiestan la distribución desigual de poder donde la mujer sigue siendo la débil pues ser fuerte puede ser mal visto para sociedad, con miedo a ser empoderadas  y trabajar fuera del hogar en razón que se nos dicen  que no criamos bien a nuestros hijos y de manera clandestina la lucha se vea mermada ante lo quiera la sociedad machitas y que nada responde a lo que en nuestro  interior cada una quiere ser,  lo que es,  sin marcas , sin estigmas, ser mujeres.

Mi llamado hoy es que cada una desde su espacio sigamos en la conquista de nuestros derechos, no demos tregua ante las imposiciones de la creencia, y menos aún dejemos de creer que somos capaces de ser lo que cada una quiera ser.

 “Pero tenemos que hacer algo más que cambiar la visión del pasado: es esencial que también cambiemos la visión del presente. La manera en que nos miramos a nosotras mismas”.                             Rosa Montero