'Ranking PAR': un mundo laboral desde la equidad de género
Se trata de una herramienta que apoya la igualdad de genero y diversidad, que llega a Panamá
Según la Iniciativa de Paridad de Género en Panamá (IPG), 750 mil mujeres panameñas en edad laboral, se encuentran ausentes en este mercado. La mayoría se encarga de atender el hogar siendo el principal motivo por el cual no pueden trabajar.
Esta ausencia se da en mujeres indígenas, con bajo nivel de educación, casadas, aquellas con hijos, o de bajos recursos.
En promedio, las mujeres panameñas reciben un salario mensual inferior al 11% a comparación de los hombres lo que representa un 5% en el salario promedio por hora y esto se intensifica dependiendo de los sectores y categorías ocupacionales.
Al referirse a la presencia de mujeres en cargos directivos, Panamá representa una de las mejores posiciones de América Latina con el 45%. Sin embargo, gerencian en los cargos medios o inferiores, estando casi completamente ausentes en los cargos superiores. En este último, la presencia del género femenino en las juntas directivas es del 18% en el sector público y 14% en empresas privadas.
Esta brecha incluye el liderazgo ejercido por cuenta propia. En Panamá, 3 de cada 10 personas autoempleadas son mujeres. Por lo general se concentran en un número muy reducido de sectores manufactureros, y sus actividades comerciales suelen caracterizarse por aspectos como menor adopción tecnológica, menor actividad exportadora, una red limitada de contactos y un tamaño pequeño si no son “empresas unipersonales”.
'Ranking PAR': una estrategia de medición
La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (Cciap) junto a la Asociación de Directoras de Panamá (ADP) y Aequales, presentaron 'Ranking PAR', con el fin de que las empresas promuevan la elaboración de estrategias en sus negocios por medio de la igualdad de género y diversidad a nivel mundial en el campo laboral.
“La equidad, en todas sus facetas,
debe ser un principio fundamental de
nuestras acciones”, MARCELA GALINDO,
PRESIDENTE DE LA CÁMARA DE
COMERCIO INDUSTRIAS Y AGRICULTURA
DE PANAMÁ.
'Ranking PAR' es una herramienta de medición gratuita, anual, comparativa y confidencial utilizada para evaluar políticas y procesos que apoyan la igualdad de género y la diversidad en las organizaciones latinoamericanas.
Esta herramienta de gestión empresarial, disponible en www.aequales.com, es utilizada por más de 2,000 empresas en América Latina y les permite conocer su estado y avances hacia la igualdad de género para gestionar estratégicamente sus políticas, operaciones y procesos, asegurando la diversidad en el campo laboral ofreciendo un lugar de trabajo inclusivo y gratificante.
Este año se le estará dando la oportunidad a empresas panameñas a que participen y conozcan sobre la herramienta.
La herramienta permitirá evaluar la planificación e integración de la equidad de género y la diversidad de la estrategia organizacional, procesos y prácticas ligadas al equilibrio entre vida personal-laboral, capacitación del personal y procesos de prevención del acoso sexual laboral, determinar cuántas mujeres y cuántos hombres forman las distintas áreas de la empresa, indagar sobre los procesos de recursos humanos con enfoque a la igualdad de género y diversidad, y preguntar sobre la habilidad de las organizaciones de desagregar sus datos e implementar prácticas que van más allá del género (edad, discapacidad, orientación sexual, etc.)
Marcela Galindo, presidente de la Cciap, resaltó durante el lanzamiento de la herramienta que “la equidad, en todas sus facetas, debe ser un principio fundamental de nuestras acciones”.
Como parte de su estrategia de trabajo, desea incorporar temas tan importantes como la desigualdad del género que presenta el país y siente “orgullo y responsabilidad para incluir a más mujeres en el sector empresario”, explicando que es la primera mujer en su presidencia en más de 100 años.
“Hemos trabajado con diferentes organizaciones analizando iniciativas a nivel nacional, con el objetivo de impulsar la toma de decisiones que produzcan acciones efectivas sobre la agenda de equidad, y la presentación de 'Ranking PAR' va en esta dirección” informó Galindo.
Mónica Chapman, presidenta de la ADP, explica que su empresa está integrada por 179 mujeres de las cuales 60% participan en juntas directivas y el otro 40% son mujeres capacitadas para los distintos puestos superiores como: riesgo financiero, tecnología, innovación y más.
Exhorta a las empresas a participar del 'Ranking PAR' para alcanzar un nivel de equidad y diversidad en el país: “Tener mujeres en los más altos niveles es uno de los pilares para cerrar brechas en Panamá”, expresó.
Por otra parte, Aequales nació en el 2014 en Perú y Colombia con el fin de asesorar a las empresas latinoamericanas en su camino hacía la equidad de género y la diversidad corporativa.
Sus fundadoras Mia Perdomo y Andrea de la Piedra se conocieron en el programa Global Competitiveness Leadership (GCL) de la Universidad de Georgetown. Ambas buscaban fomentar espacios de trabajo libres de exclusión y estereotipos para todas las personas en su diversidad. Decidieron unirse y crear una startup multilatina que respondiera a las necesidades que ellas reconocían en la región.
Junto a su equipo, se dedicaron a hacer estudios para conocer la desigualdad que enfrenta Latinoamérica y descubrieron que: actualmente solo el 24% de CEOs en Latinoamérica son mujeres. En Latinoamérica las mujeres ganan 30% menos que los hombres; en situación de crisis los empleos femeninos tienen 19% más riesgo que los masculinos; en materia de diversidad, el 19 % cuenta con un indicador de desagregación por pertenencia étnica y que la pandemia implicó un retroceso de al menos 1 década en la participación laboral de las mujeres en Latinoamérica.
Debido a esto, se han dedicado a ayudar empresas en la región junto a la herramienta 'Ranking PAR' para alcanzar la equidad de género y diversidad. .
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