Ley 2424

Ley 2424 de 2024: Un paso decisivo hacia la paridad de género en Colombia

El pasado 6 de septiembre, el Gobierno Nacional sancionó la Ley 2424 de 2024, una legislación que marca un hito en la lucha por la equidad de género en el país. Esta ley establece que, a partir de su reglamentación, al menos el 50% de los cargos decididos del Estado deben ser ocupados por mujeres. Además, introducir medidas claras para garantizar la paridad en el ámbito diplomático y en las elecciones populares.

Este avance legislativo, conocido como "Paridad Ya", es resultado de una extensa discusión en el Congreso, liderada por la senadora Angélica Lozano (Alianza Verde) y la representante Catherine Juvinao. Ambas destacaron la importancia de esta ley para asegurar una representación justa y equitativa de las mujeres en cargos de poder, un espacio que normalmente ha estado dominado por los hombres.

¿Qué implica esta ley?

La Ley 2424 no solo afecta los cargos en la administración pública, sino también la participación de las mujeres en delegaciones diplomáticas y comisiones oficiales que representan a Colombia en eventos internacionales. Según esta norma, tanto el Gobierno como el Congreso deberán incluir mujeres de manera equitativa en sus delegaciones y garantizar su participación en cursos y seminarios de capacitación en el exterior.

Además, la ley establece requisitos específicos para la inscripción de listas de candidatos a corporaciones de elección popular. A partir de 2026, todas las listas que elijan cinco o más curules deberán estar conformadas por al menos un 30% de mujeres, mientras que aquellas con menos de cinco curules deberán incluir al menos una mujer.

Una batalla cultural

Sin embargo, la paridad legal no es suficiente. Expertas como Lina Buchely, directora del Observatorio para la Equidad de las Mujeres de la Universidad Icesi, y Danghelly Zúñiga, del Observatorio de Asuntos de Género y Diversidades de la Universidad del Rosario, subrayan la importancia de transformar el contexto cultural. Para que esta ley tenga un impacto real, es crucial que las instituciones se comprometan con la formación y liderazgo de las mujeres, no solo como un cumplimiento formal, sino como una apuesta por una sociedad más equitativa.

La Ley 2424 enfrenta desafíos importantes, como la persistencia de estereotipos de género que cuestionan la capacidad de las mujeres para ocupar cargos decisorios y las inequidades en la distribución de las responsabilidades domésticas. Aun así, es un avance significativo en la búsqueda de una verdadera equidad de género en Colombia.

Este es un paso histórico para las mujeres en el país, pero también es el inicio de una nueva etapa que preparará de esfuerzos conjuntos, tanto del Estado como de la sociedad civil, para garantizar que esta legislación transforme de manera sustancial la realidad de las mujeres. en los espacios de poder.