Noche Luna y Poesía

 

imagenes de Igualdad

𝐄𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐦𝐞𝐦𝐨𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝟏𝟓º 𝐚𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐄𝐧𝐟𝐨𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝, 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐚𝐜𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐥 𝐜𝐮𝐚𝐝𝐫𝐨 𝐟𝐞𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐊𝐚𝐭𝐳𝐞 𝐃𝐞𝐜𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬:

¡Celebremos XV años de aniversario con un símbolo poderoso!!!

Este diseño inspirado en el icónico “We Can Do It!” representa la fuerza, resiliencia y lucha constante por la igualdad de género.

Tener este símbolo en casa o en tu espacio de trabajo es una manera de recordar y reafirmar la importancia del empoderamiento y la sororidad en nuestra vida diaria.

Al adquirir este cuadro, estarás contribuyendo directamente a nuestras actividades de incidencia y colaboración en temas de igualdad.

Con tu apoyo, podremos continuar desarrollando proyectos que buscan un cambio real en nuestra sociedad.

#CrianzaLibreDeEstereotipos

 𝐄𝐥 𝐣𝐮𝐞𝐠𝐨 𝐧𝐨 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐠𝐞́𝐧𝐞𝐫𝐨, 𝐩𝐞𝐫𝐨 𝐬𝐢́ 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨́𝐬𝐢𝐭𝐨

Dejemos de limitar a los niños y niñas con estereotipos que los separan de tareas de cuidado y amor. Jugar con muñecas no es “cosa de niñas”; es aprender empatía, responsabilidad y habilidades que serán fundamentales en su adultez.

Un niño que cuida una muñeca hoy, será un hombre que cuida a sus hijos mañana. Promover el juego libre y el cuidado compartido es romper con las barreras de género y construir un futuro con paternidades responsables y amorosas.

Educar en igualdad comienza con pequeños actos y grandes juegos.

Diversidad e inclusión:

 Diversidad e inclusión: Lo que se dice, lo que se siente

Hablar de diversidad e inclusión es algo con lo que muchas empresas dicen estar comprometidas afirmando tener políticas claras y valores sólidos. Pero, ¿qué pasa cuando esas ideas se ponen a prueba en las interacciones del día a día? Déjenme contarles un ejemplo:

Estábamos en una junta, un equipo formado en un 98% por mujeres. La persona líder, un hombre, con toda la confianza del mundo, dijo: «No se pueden quejar, es un equipo de puras mujeres.» Y como si no fuera suficiente, remató con: «Somos súper inclusivos en esta empresa.»

La sala quedó en silencio. Ese tipo de silencio que incomoda, que se siente pesado. Algunas soltaron risas nerviosas; otras solo bajamos la mirada. A pesar de la incomodidad evidente, nadie tuvo la seguridad de decir: “Oye, esto está fuera de lugar”.

Al reflexionar, me di cuenta de algo que pasa más seguido de lo que creemos: confundir diversidad con inclusión. Tal vez esta persona quería resaltar un logro en términos de género, pero dejó en evidencia dos cosas:

1. Que no entendemos del todo qué significa ser inclusivos.
2. Que hay gestos, como este comentario, que refuerzan desigualdades en lugar de combatirlas.

Aunque probablemente no quiso excluir, reflejó algo muy común: sesgos inconscientes. Esos que parecen inofensivos, pero que cuestionan la legitimidad de las personas y perpetúan prejuicios.

Cumplir con cuotas no es inclusión: cumplir con cuotas puede ser un primer paso para diversificar equipos, pero no resuelve el problema de fondo. La verdadera pregunta es: ¿cómo viven esas personas incluidas su día a día dentro de la organización?

Lo básico que damos por sentado

Por eso quiero empezar desde lo más básico: “first things first”. Muchas veces, creemos que entendemos temas como discriminación, diversidad o inclusión y asumimos que hacemos lo suficiente. Pero esa suposición puede jugarnos en contra. Nos lleva a pensar que nuestras acciones están «bien», cuando tal vez solo estamos marcando casillas en lugar de generar cambios reales.

Diversidad e inclusión: ¿Cuál es la diferencia?

1. Diversidad (el qué): La riqueza de nuestras diferencias: género, orientación sexual, etnia, edad, capacidades funcionales o neuronales. Su objetivo es visibilizar y representar.
2. Inclusión (el cómo): Crear espacios donde todas las voces sean escuchadas, respetadas y valoradas.

Ambas son necesarias, pero sin inclusión, la diversidad puede ser superficial o incluso hostil.

Diversidad sin inclusión: Cuando el esfuerzo se queda corto

Un espacio diverso no siempre es inclusivo. Puedes invitar a todas las personas a la mesa, pero si no se sienten cómodas ni valoradas, el esfuerzo se queda corto. Esto puede derivar en: discriminación sutil, desigualdad de oportunidades, ambientes hostiles.Reconocer esta diferencia nos invita a mirar más allá de las apariencias y evaluar si estamos creando espacios verdaderamente equitativos.

¿Por qué deberíamos pensar en esto?

Estas situaciones no son excepcionales. Incluso en lugares que parecen respetuosos y cordiales, persisten actitudes o prácticas que refuerzan desigualdades.El comentario del líder dejó claro que todavía es “atípico” ver a tantas mujeres en un equipo. Ese mensaje, aunque implícito, pone en duda los logros de quienes están ahí.

Esto nos invita a reflexionar:

• ¿Cómo vivimos la diversidad en nuestras organizaciones?
• ¿Estamos creando espacios donde todas las personas se sientan valoradas y escuchadas?

Construir una cultura inclusiva: no se trata solo de cumplir cuotas. Se trata de construir espacios donde cada persona se sienta valorada y tenga oportunidades reales de participación. Esto requiere reflexión y compromiso.

Pregúntate:

• ¿Qué tipo de ambiente quieres fomentar?
• ¿Tu empresa tiene políticas claras de inclusión?
• ¿Qué puedes hacer para transformar tu espacio en uno más seguro y equitativo?

La inclusión exige acción diaria. Es un ejercicio cotidiano que implica reflexionar sobre tus sesgos, identificar áreas de mejora y tomar decisiones para que cada persona pueda ser auténtica. La responsabilidad no es solo de quienes sufren la exclusión. Nos toca a todas las personas trabajar para que el entorno sea más justo y humano.

La verdadera inclusión requiere valentía para cuestionar lo que creemos que está bien y la determinación de construir algo mejor.

¿Qué harás hoy para que tu entorno sea más inclusivo?

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Con.tribu.yendo por Azucena Martínez

Azucena Martínez es estratega con más de una década de experiencia colaborando con marcas globales y un firme compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Su formación en instituciones como el Tecnológico de Monterrey, Fudan University y Cambridge Judge Business School le ha brindado bases sólidas, mientras que las experiencias compartidas con personas de contextos diversos han enriquecido su perspectiva y ampliado su visión del mundo.

Protagonismo femenino en la historia de América Latina

 

Madres, obreras, amantes… Protagonismo femenino en la historia de América Latina. Barbara Potthast. Iberoamericana

https://docugenero.blogspot.com/.../madres-obreras...

"Evita, Rigoberta Menchú, las Madres de la Plaza de Mayo… ¿Es casualidad que en las últimas décadas, precisamente en el continente considerado machista por antonomasia, tantas mujeres hayan alcanzado reconocimiento? Por otra parte, la lista de mujeres famosas de la época colonial y de los albores republicanos es también abundante: con la Malinche, Sor Juana Inés de la Cruz, Manuela Sáenz… A lo que hay que sumar también a anónimas indias y esclavas, empleadas domésticas, obreras fabriles y madres de familia. ¿Qué es lo que vincula entre sí a estas mujeres, por otra parte tan diferentes? Todas ellas encuentran en este libro su lugar y toman aquí la palabra, pues, a pesar de las diferencias entre sus vidas, las une una historia latinoamericana específica, que se asienta, se expresa y se condensa en los roles de género." Fuente y más información

Reflexión

 

Mujeres en la historia

Conoce a Simona Amaya, una heroína olvidada de nuestra historia, que desafió a la sociedad de su tiempo por amor a su patria: esta joven boyacense se convirtió por un tiempo en el Sargento Amaya para poder luchar por la independencia.

Sin embargo, su corazón la llevó a un destino inesperado.