Equidad de género

Rompiendo el techo de cristal de la industria de las aerolíneas

Foto ilustrativa sobre industria aérea. Foto/Internet.

Se busca crear conciencia sobre la necesidad de mejorar la representación femenina en la industria de la aviación.

La Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) informó que acogió con beneplácito el enfoque continuo en la diversidad y la inclusión de las aerolíneas con sede en la región de las Américas, ilustrado por su compromiso renovado con la iniciativa 25by2025 de toda la industria, en la que las empresas participantes se comprometen a aumentar el número de mujeres en puestos de alto nivel y en trabajos subrepresentados e informar anualmente sobre métricas clave de diversidad.

De acuerdo con un comunicado emitido por el organismo internacional, la conferencia Wings of Change Americas de IATA, celebrada en Santiago de Chile, contó con un panel de discusión sobre diversidad de género bajo el lema “Rompiendo el techo de cristal de la industria de las aerolíneas”.

Esto incluyó una ceremonia de firma del compromiso 25by2025 en la que Azul y GOL se unieron a esas 24 aerolíneas con sede en la región de las Américas, que ya han prometido su apoyo.

Además, el Consejo Internacional de Aeropuertos de América Latina y el Caribe ( ACI-LAC) será la primera entidad no aérea de la región en sumarse a la iniciativa.

“Nos complace ver que las aerolíneas de la región de las Américas lideran el camino para dar vida a 25by2025. Tener a Azul y GOL comprometiéndose con su apoyo es un importante paso adelante en esta iniciativa y esperamos que esto sea una motivación para que otros se unan”, dijo Peter. Cerdá, vicepresidente regional de IATA para las Américas.

“El creciente número de aerolíneas que se suman a 25by2025 ilustra un fuerte impulso para fortalecer la aviación con una fuerza laboral más diversa. Las aerolíneas que ya se han suscrito a la iniciativa demuestran liderazgo para el cambio. Esa es una base muy sólida para atraer aún más aerolíneas a comprometerse y, lo que es más importante, a informar sobre la mejora del equilibrio de género, en particular en los puestos de alto nivel”, dijo Jane Hoskisson, directora de Talento, Aprendizaje, Compromiso y Diversidad de IATA.

Para fomentar el progreso en el área de la diversidad y la inclusión, IATA, en colaboración con Qatar Airways, lanzó los premios Diversity & Inclusion Awards, que reconocen tres categorías en las áreas de diversidad e inclusión, tales como:

• Premio al modelo a seguir inspirador
• Premio de alto vuelo
• Equipo de Diversidad e Inclusión.

Los ganadores de estos premios anuales se anunciarán en la 78 Reunión General Anual y Cumbre Mundial del Transporte Aéreo de la IATA .