Liderazgo

 

Liderazgo transformador con perspectiva de género: una mirada crítica y profunda

En un mundo en constante cambio, donde la diversidad y la inclusión son cada vez más importantes, surge la necesidad de un nuevo tipo de liderazgo: el liderazgo transformador con perspectiva de género. Este enfoque va más allá de las simples definiciones y estilos tradicionales, y se adentra en las complejidades de las relaciones de género dentro de las organizaciones.

María José Sucarrat y Lidia Heller, codirectoras del programa "Liderazgo con perspectiva de género" de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella, ofrecen una valiosa perspectiva sobre este tema crucial. En su entrevista con Diversa, profundizan en los aspectos clave de este tipo de liderazgo y su importancia en las organizaciones actuales.

Un liderazgo que transforma y empodera

Sucarrat define los liderazgos transformadores como aquellos que impulsan el cambio y el crecimiento, no solo en las personas que reportan al líder, sino en toda la organización. Estos líderes se caracterizan por fomentar la inclusión, la equidad y el desarrollo de las habilidades interpersonales.

Heller, por su parte, destaca la importancia de la perspectiva de género en este tipo de liderazgo. Se trata de comprender las diferentes experiencias y necesidades de hombres y mujeres en el ámbito laboral, y de crear espacios donde todos se sientan valorados y puedan contribuir al máximo.

Un enfoque multidisciplinario para el autoconocimiento y la acción

La formación en liderazgo transformador con perspectiva de género no se limita a la teoría. El programa de la Universidad Torcuato Di Tella propone un enfoque multidisciplinario que combina herramientas teóricas, prácticas, introspección y coaching.

Sucarrat explica que este enfoque es fundamental para el desarrollo de líderes transformadores. "Es difícil ser una líder transformadora si no nos conocemos a nosotras mismas, si no conocemos nuestras inflexibilidades", afirma.

Heller complementa esta idea al destacar la importancia de "aprender haciendo". El programa brinda la oportunidad de "vivir" situaciones reales y compartir experiencias con otros participantes, lo que permite a los líderes desarrollar las habilidades necesarias para afrontar los desafíos cotidianos.

Un cambio necesario para las organizaciones del futuro

Las organizaciones que buscan prosperar en un mundo en constante cambio necesitan líderes que puedan navegar por la complejidad y la diversidad. El liderazgo transformador con perspectiva de género ofrece un marco para desarrollar estos líderes, creando así un futuro más inclusivo, equitativo y exitoso para todos.

Ampliando la conversación: Reflexiones adicionales

La nota de Diversa ofrece una excelente introducción al tema del liderazgo transformador con perspectiva de género. Sin embargo, para profundizar en la conversación, se podrían explorar algunas cuestiones adicionales:

• ¿Cómo pueden las organizaciones crear culturas que apoyen y fomenten este tipo de liderazgo?
• ¿Qué papel pueden desempeñar los hombres en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral?
• ¿Cómo se puede medir el impacto del liderazgo transformador con perspectiva de género en las organizaciones?

Estas son solo algunas de las preguntas que se pueden plantear para seguir avanzando en la comprensión y la implementación de este enfoque de liderazgo tan importante.

En conclusión, el liderazgo transformador con perspectiva de género es una herramienta esencial para las organizaciones que buscan crear un futuro más justo, equitativo e inclusivo. Al comprender las complejidades de las relaciones de género y desarrollar las habilidades necesarias para liderar con empatía y visión, los líderes pueden transformar sus organizaciones y empoderar a las personas para que alcancen su máximo potencial.