Mansplaining

 

Mansplaining: Una barrera invisible en el camino profesional de las mujeres

En el mundo laboral, las mujeres enfrentan diversas barreras que obstaculizan su desarrollo profesional. Entre estas, el mansplaining se ha convertido en un problema cada vez más visible y con graves consecuencias para las mujeres trabajadoras.

¿Qué es el mansplaining?

El mansplaining se refiere a la actitud condescendiente y paternalista con la que algunos hombres explican a las mujeres temas que ellas conocen o dominan, asumiendo que ellas no tienen la capacidad o el conocimiento suficiente.

Cifras alarmantes

Estudios revelan que 6 de cada 10 mujeres han experimentado mansplaining en su lugar de trabajo. Esta práctica no solo afecta la autoestima y la confianza de las mujeres, sino que también limita sus oportunidades de crecimiento profesional.

Ejemplos de mansplaining

• Un jefe que le explica a una ingeniera cómo funciona un motor, cuando ella tiene más experiencia y conocimientos sobre el tema.
• Un compañero de trabajo que le dice a una programadora cómo debe escribir su código, sin siquiera haber visto su trabajo.
• Un cliente que le da instrucciones a una vendedora sobre cómo vender un producto, cuando ella ha recibido capacitación y conoce a fondo el producto.

Consecuencias del mansplaining

El mansplaining genera un ambiente de trabajo hostil e incómodo para las mujeres. Además, las hace sentir invalidadas, menospreciadas e invisibilizadas.

A largo plazo, el mansplaining puede tener un impacto negativo en la carrera profesional de las mujeres, limitando sus oportunidades de ascenso, liderazgo y desarrollo profesional.

¿Cómo prevenir el mansplaining?

Las organizaciones deben:

• Reconocer el mansplaining como una forma de discriminación de género.
• Implementar políticas y programas de sensibilización y capacitación para que los empleados comprendan las consecuencias del mansplaining.
• Crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso donde las mujeres se sientan valoradas y escuchadas.

Las mujeres pueden:

• Denunciar los casos de mansplaining de manera respetuosa y asertiva.
• Confiar en sus conocimientos y experiencia y no dejarse intimidar por actitudes condescendientes.
• Apoyarse entre sí para crear redes de solidaridad y apoyo mutuo.

El mansplaining es una realidad que afecta a las mujeres en el ámbito laboral. Es importante que las organizaciones y las mujeres tomen medidas para combatir esta discriminación y crear un entorno de trabajo más justo e inclusivo para todas.

Juntas podemos construir un mundo laboral donde las mujeres puedan desarrollar todo su potencial sin barreras ni discriminaciones.