Acuerdo 076 de 2022, que crea el Sello Bogotá Incluyente, como estrategia para reconocer e
incentivar a las empresas, establecimientos u organizaciones que promuevan la inclusión
de poblaciones diferenciales, a través, de su vinculación laboral o en su cadenada de
producción.
El acuerdo es de iniciativa del concejal del Partido VerdeLibardo Asprilla y contó con el
respaldo de la Plenaria de la corporación.
El Proyecto de Acuerdo, Sello Bogotá Incluyente, pasa a sanción de la alcaldesa
Claudia López, para que sea implementado en máximo 12 meses por la Secretaria
Distrital de Desarrollo Económico, entidad responsable de entregar el sello e incentivos
a las empresas u organizaciones que cumplan con los lineamientos de esta iniciativa.
Con este proyecto se beneficiarán las personas mayores, con discapacidad, mujeres
cabeza de familia, comunidades étnicas, campesinas, población LGBTIQ+, víctimas
del conflicto armado o reincorporados, migrantes y refugiados.
“Este Acuerdo, hace de Bogotá una ciudad más justa y equitativa, por ello, agradezco a todos
aquellos que se han solidarizado con la problemática de vinculación laboral que padecen
cientos de familias y le han dado su voto positivo al Sello Bogotá.
Por otro lado, el acuerdo plantea que el Concejo de Bogotá entregue una mención
de honor “Bogotá Incluyente” a las tres empresas, establecimientos u organizaciones
que, estando acreditadas con el sello, se destaquen por promover la inclusión de poblaciones
diferenciales.
“Este Proyecto de Acuerdo es una gran apuesta por la inclusión laboral que sin duda
mejorará la calidad de vida de cientos de personas en Bogotá”
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